La inversión repetida en el mismo puesto despertará el disgusto de RR.HH.

Solicitar el mismo puesto repetidamente provocará disgusto en RR.HH. Al enviarlo repetidamente, puede realizar algunos pequeños ajustes en su currículum, como palabras clave, habilidades personales, etc. Aumente conscientemente el intervalo de tiempo entre el envío de currículums una y otra vez. Si no hay respuesta al currículum anterior, echemos un vistazo al hecho de que postularse para el mismo puesto nuevamente causará resentimiento en RR.HH.

Solicitar el mismo puesto repetidamente hará que RR.HH. se sienta resentido 1 Solicitar el mismo puesto repetidamente.

Índice de rechazo: ★★★☆.

Cuando te enfrentas al puesto objetivo en tu empresa favorita, ¿tienes este tipo de enredo? Si tu voto no tiene éxito, aún quieres votar de nuevo, pero no sabes si votar de nuevo te ayudará. ¿La gente se aburre y pierde la esperanza que pudo haber existido? Hace unos días, un foro de búsqueda de empleo planteó a los internautas una pregunta llamada "¿Enviaría su currículum a la misma empresa repetidamente?"

Una pequeña encuesta en el lugar de trabajo mostró que las personas entre 43 y 30 años considerarían votar nuevamente. 32 y 30 personas no volverán a votar, 24 y 40 personas decidirán según la situación. De hecho, con respecto a esta cuestión, realmente podemos observar la situación, juzgar la probabilidad de éxito de una inversión repetida y luego decidir si hacerlo o no.

Situación 1: No existe invitación a entrevista para inversión inicial.

Si no hay respuesta al primer envío, no hay rechazo ni invitación. Luego, también puede volver a presentar su solicitud de vez en cuando. Puede modificar su currículum de manera adecuada para aumentar la adecuación al puesto y aumentar las posibilidades de ser visto. Este tiempo generalmente puede ser dos semanas más tarde y el lapso de tiempo puede ser más largo.

Porque normalmente en este caso, no necesariamente eres tú quien es completamente rechazado. A veces hay demasiados currículums y el personal no los ha examinado con atención. Simplemente te extrañan, pero resulta que te ven por segunda vez.

Existe otra posibilidad de éxito, es decir, la primera vez que el seleccionador piensa que usted no es adecuado, pero piensa que no hay una persona adecuada para entrevistar o fue rechazado por el líder superior, entonces cuando si lo busca de nuevo, puede considerarlo porque ha enviado su currículum repetidamente y cree que es sincero, o puede reducir algunos criterios de selección cuando todas las personas adecuadas han sido rechazadas y usted simplemente cumple con los criterios reducidos.

Escenario 2: Después de la inversión inicial, la entrevista fracasó.

Después de la primera presentación, recibió una invitación para una entrevista y fue a la entrevista, pero falló. En este caso, generalmente no se recomienda volver a realizar el envío. Porque si hay una entrevista y te rechazan debe ser porque hay alguna cualidad o habilidad que no cumple con los requisitos del puesto. Si puede comprender por qué fue rechazado, trabajar duro para mejorar y obtener un ascenso, es posible que pueda intentarlo.

●Caso 1: Enviado dos veces, sin respuesta.

Si RR.HH. ni siquiera te concede una entrevista, significa que no cumples hasta cierto punto con las cualificaciones de la empresa.

●Situación 2: Participé en la entrevista, pero mi desempeño no fue muy bueno.

Si siente claramente que el entrevistador no está satisfecho con usted durante la entrevista, no pierda la esperanza; si siente que el entrevistador todavía tiene una buena impresión de usted, entonces todavía hay esperanzas de volver a enviarlo; de su currículum.

Excepto por las dos situaciones anteriores, si no envía su currículum con suficiente frecuencia, no será incluido en la lista negra si envía su currículum a la misma empresa repetidamente. Queridos amigos, pueden sentirse libres y audaces para ocupar el puesto que deseen.

¡Por supuesto, también hay consideraciones sobre cómo votar repetidamente!

En primer lugar, puedes volver a publicar tus publicaciones favoritas cada dos semanas.

Muchos RR.HH. afirman que, aunque nunca se han conocido en persona, pueden "conocer a la gente" enviando sus currículums: en pocos minutos, envían dos o más currículums idénticos uno tras otro: son más cauteloso y menos confiado, no se considerará nada especial; el mismo currículum se ha enviado continuamente durante un período de tiempo: valoramos este trabajo y al solicitante, y se dará prioridad a aquellos que cumplan con las condiciones.

En segundo lugar, escalone el "tiempo pico" y comprenda el tiempo de entrega.

1. Evite los primeros dos días en que se publica la información de contratación (el período pico para enviar currículums), para poder No te preocupes por que el buzón de Recursos Humanos esté lleno y pierdas el currículum.

2. No envíes tu currículum entre las 7 y las 10 p. m. de la noche. Aquí es cuando tu currículum puede quedar enterrado fácilmente entre montones de spam.

3. No entregues a las 5 de la tarde, que es la víspera del trabajo.

La tasa de lectura es muy baja en este momento, porque RR.HH. tiene que prepararse para ir a casa a cenar después de salir del trabajo.

4. Mejor horario: de 7 a 8 a. m. y de 1 a 2 p. m., lo que puede evitar el pico de entrega y permitir que RR.HH. vea su currículum lo antes posible en el trabajo.

En tercer lugar, cómo enviar currículum a RR.HH. de forma segura.

Tenía muchas ganas de enviar mi currículum, pero no pude recibir ni una sola llamada. ¿Es porque no soy lo suficientemente competente? ¡incierto! Es posible que haya habido un error durante la entrega, lo que resultó en una "pérdida". Por lo tanto, debemos prestar atención a lo siguiente al entregar productos:

(1) Elija una dirección de correo electrónico estable y de uso común.

No utilices el sistema de correo electrónico proporcionado por la escuela u otros pequeños proveedores de servicios para evitar perder tu currículum en el camino. Después de enviar su currículum, revise su correo electrónico nuevamente después de unos minutos para ver si hay una respuesta. Si es así, averigüe el motivo y vuelva a enviarlo.

(2) Evite enviar currículums solo como archivos adjuntos.

Es probable que enviar solo archivos adjuntos haga que RR.HH. haga la vista gorda ante su currículum, porque cuando el buzón está lleno, abrir archivos adjuntos no solo es una gran prueba de paciencia, sino que también corre el riesgo de infectar la computadora. Se recomienda pegar primero el currículum en el texto principal y luego agregar archivos adjuntos como complemento (para que Recursos Humanos lo guarde y archive).

¿Cómo recuperarse rápidamente de un cortocircuito durante una entrevista?

Cuando fui a la entrevista, estaba lleno de energía. Mientras esperaba la entrevista, mis palmas sudaban nerviosamente. Durante la entrevista, mi mente se quedó en blanco y perdí el control. Estimado, ¿tiene los síntomas anteriores? ¿Alguna vez ha experimentado un cortocircuito en una entrevista? En esta situación, ¿qué puedes hacer para recuperarte rápidamente?

Los trucos de todos

1: No tengas un sentido tan fuerte de ganancia, pérdida y propósito. Trate cada entrevista como una experiencia de aprendizaje en lugar de centrarse únicamente en los resultados y no estará tan nervioso durante la entrevista.

2. Puedes decir: Lo siento, estoy un poco nervioso, luego sonreír, respirar profundamente, ajustar tu mentalidad y estabilizarla lo antes posible.

3. En blanco es porque estás demasiado nervioso, así que no hay necesidad de estar nervioso. Estás nervioso porque no tienes confianza. Solo necesita tener un buen conocimiento de la unidad y el trabajo al que desea postularse y luego responder las preguntas según sus fortalezas y experiencia.

La inversión repetida en el mismo puesto provocará disgusto en RR.HH. 2. El proceso de contratación de la empresa no está estandarizado

El proceso de contratación de algunas empresas no está muy estandarizado, lo que significa que es posible que los solicitantes de empleo no reciban una invitación a una entrevista si envían currículums repetidamente.

El programador de Java Xiao Zhang estaba muy interesado en un puesto de desarrollo en una empresa de Internet, por lo que tomó la iniciativa de enviar su currículum, pero al final no hubo currículum ni noticias.

Entonces Xiao Zhang envió su currículum a la empresa muchas veces, pero aún así no recibió una invitación a una entrevista de la empresa.

Sugerencia personal: Si realmente estás interesado en el puesto de esta empresa, es recomendable que tu currículum se ajuste a este puesto, de esta manera la probabilidad de conseguir una entrevista será mayor.

En segundo lugar, ¿es útil enviar un currículum? En ocasiones, es posible que reciba una invitación a una entrevista debido a esto, siempre que el proceso de contratación de la empresa no esté estandarizado.

Empresas con procesos de contratación estandarizados

Para las empresas con procesos de contratación estandarizados, esencialmente no hay diferencia entre enviar currículums repetidamente y enviar currículums solo una vez. Especialmente para algunas empresas conocidas, como Tencent y Alibaba, el proceso de contratación está muy estandarizado. No hay diferencia entre enviar currículums repetidamente y enviarlos una vez. Naturalmente, quienes cumplan los requisitos recibirán una invitación para una entrevista. Si no se cumplen las condiciones, el resultado será el mismo incluso si se entrega varias veces. Si no es adecuado, RR.HH. se lo notificará por correo electrónico.

Si desea enviar su currículum a una empresa repetidamente, sugerencias personales:

Al enviarlo repetidamente, puede hacer algunos pequeños ajustes a su currículum, como palabras clave, habilidades personales, etc.;

Abrir conscientemente el intervalo de tiempo entre el envío de currículums nuevamente. Si no hay respuesta a su currículum anterior, si ve que la información de contratación laboral de la empresa todavía está allí dentro de una semana o dos, puede enviarla nuevamente;

Se recomienda que no envíe su reanudar más de tres veces.