Los métodos de entrenamiento que pueden mejorar la capacidad para resolver problemas específicos incluyen

El modelo de formación tradicional significa que el formador imparte sistemáticamente conocimientos a los alumnos a través de la expresión del lenguaje, con la esperanza de que estos alumnos puedan recordar conceptos importantes y conocimientos específicos.

2. Método de rotación de puestos:

Este es un método de formación en el puesto, es decir, los alumnos pueden cambiar de trabajo dentro de un tiempo predeterminado para adquirir experiencia laboral en diferentes puestos. Generalmente Principalmente para nuevos empleados. Muchas empresas utilizan actualmente la rotación de puestos para formar a jóvenes directivos para nuevas empresas o a futuros directivos con potencial directivo.

3. Método de orientación laboral o coaching/prácticas:

Este método consiste en capacitar al aprendiz por parte de un técnico experimentado o supervisor directo. Si se trata de una formación individual individual in situ, se denomina formación maestro-aprendiz, que se utiliza habitualmente en nuestra empresa. La tarea del entrenador responsable de la orientación es enseñar a los alumnos cómo hacerlo, hacer sugerencias sobre cómo hacerlo bien y animar a los alumnos.

Además, existen métodos de discusión, métodos de tecnología audiovisual, métodos de estudio de casos, métodos de capacitación en redes informáticas internas, etc.