¿Importa si compaginas varias experiencias laborales?

Un portafolio de experiencia laboral impactante puede considerarse como una combinación de una o dos experiencias laborales para llenar los vacíos en su currículum. Puede ser idea de muchos candidatos combinar unos meses de tiempo en blanco en el trabajo anterior o en el siguiente para que su currículum luzca mejor. Pero esto accidentalmente se convirtió en un fraude de currículum.

Si la empresa encuentra que el currículum del solicitante es aguado, es muy probable que el solicitante no sea aceptado. Si una persona falsifica un currículum, significa que se sospecha que el solicitante está exagerando a la empresa objetivo y RR.HH. tiene motivos para creer que esta persona no será responsable de su puesto después de unirse a la empresa. Además, si una persona falsifica un currículum. , significa que hay un problema con la integridad del solicitante y RR.HH. tiene motivos para creer que esta persona puede dañar los intereses de la empresa.

Factores que afectan la entrada:

1. Reanudar el fraude, los candidatos falsifican sus certificados académicos, certificados de habilidades, certificados de calificación, etc. , y existe una alta probabilidad de que no tenga la oportunidad de unirse a la empresa.

2. El informe de investigación de antecedentes del candidato tiene antecedentes de mal comportamiento social, ser aceptado como persona sujeta a ejecución por deshonestidad, etc. Si a Recursos Humanos le importa esto, los candidatos también pueden perder la oportunidad de unirse.