Educación en Hefei Baoyang
En primer lugar, si el empleador proporciona tarifas especiales de formación a los trabajadores y les proporciona formación técnica profesional, ambas partes pueden acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo del período de servicio, puede pagar daños y perjuicios a la unidad según lo acordado. Sin embargo, el monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los honorarios de capacitación proporcionados por la Parte A, ni excederá los honorarios de capacitación que se compartirán por la parte incompleta del período de servicio.
En segundo lugar, si los empleados conocen los secretos comerciales de la Parte A y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual, ambas partes pueden acordar que los empleados tienen obligaciones de confidencialidad y el empleador puede acordar restricciones de no competencia con ellos. acordando que rescindirán el contrato al finalizar este contrato o durante el período de no competencia posterior a la terminación, se pagará una compensación financiera a los empleados todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
El monto de la indemnización por daños y perjuicios debe fijarse de acuerdo con el principio de equidad y determinarse razonablemente en función de factores como la remuneración laboral del empleado. Usuario en tarea P: Usuario anónimo
Simplemente no vayas. Del usuario de Q: Profesor Zhang.