Basado en lo que se evaluará y calificará a los estudiantes que participen en el nuevo sistema de aprendizaje para empresas con características chinas.
Primero, introducir un nuevo sistema de aprendizaje empresarial
El nuevo sistema de aprendizaje empresarial se basa en los principios de orientación gubernamental, las empresas como pilar y la participación escolar, y adopta el modelo "empresa -sistema dual escolar, el modelo de "integración trabajo-estudio" significa que las empresas y escuelas técnicas, escuelas vocacionales, instituciones de formación vocacional, centros de formación corporativa y otras instituciones de educación y formación adoptan un "aprendizaje dual empresa-escuela, formación alternativa trabajo-estudio". "Modelo para formar aprendices.
En agosto de 2015, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la realización del trabajo piloto del nuevo sistema de aprendizaje en las empresas" y formularon un plan de trabajo piloto para el nuevo sistema de aprendizaje en las empresas.
2. El papel del nuevo sistema de aprendizaje en las empresas
El nuevo sistema de aprendizaje se basa en el modelo tradicional de aprendizaje de maestro empresarial e introduce la formación cooperativa entre instituciones de formación profesional y escuelas de formación profesional. El gobierno fomenta y proporciona apoyo político y subsidios financieros. Es una medida innovadora eficaz para promover la cooperación entre escuelas y empresas y la integración de la industria y la educación, y tiene una gran vitalidad y vitalidad.
El nuevo sistema de aprendizaje de "reclutamiento y reclutamiento, reclutamiento e inscripción y capacitación conjunta entre empresa y escuela" se implementa ampliamente en varias empresas, lo que ayudará al gobierno, las empresas y las instituciones de capacitación a aprovechar sus respectivos ventajas y promover conjuntamente la formación del talento. Es una innovación importante en el modelo de formación de talentos calificados de mi país.
Características del nuevo sistema de aprendizaje empresarial
1. Dirigido por la empresa
El nuevo sistema de aprendizaje empresarial está guiado por el gobierno y está dirigido por empresas y profesionales. universidades con roles de liderazgo. Es un nuevo modelo de formación de talentos calificados implementado conjuntamente por escuelas e instituciones de formación. El gobierno orienta y promueve a las empresas para que participen activamente en la formación de aprendices mediante la formulación de políticas y proporcionando apoyo financiero, formando un nuevo patrón de formación de talentos calificados en el que participan conjuntamente el gobierno, las empresas y las instituciones de formación.
2. Aprendizaje integrado en el trabajo
El núcleo del nuevo sistema de aprendizaje empresarial es la cooperación entre empresas y escuelas, es decir, las empresas establecen relaciones de cooperación con escuelas vocacionales e instituciones de formación para realizar formaciones de forma conjunta. Según este modelo, las empresas proporcionan lugares y equipos de formación, las escuelas vocacionales y las instituciones de formación proporcionan profesores y condiciones de enseñanza, formulan planes y cursos de formación práctica y realizan un modelo de formación que integra el trabajo y el aprendizaje.
3. Calidad de la formación
El nuevo sistema de aprendizaje empresarial se basa en estándares profesionales y mejora la calidad profesional y el nivel de habilidades de los aprendices a través de una formación estandarizada y sistemática. Al mismo tiempo, tanto las empresas como las escuelas monitorean y evalúan la calidad de los aprendices para garantizar la calidad de la formación.
4. Desarrollo sostenible
El nuevo sistema de aprendizaje empresarial no sólo se centra en las necesidades laborales actuales de los aprendices, sino que también se centra en cultivar sus capacidades de aprendizaje permanente y promover el desarrollo sostenible de sus hijos. carreras. A través de la formación, los aprendices pueden mejorar continuamente sus habilidades y cualidades profesionales para adaptarse a los cambios del mercado y las necesidades de desarrollo empresarial.