Leer pensamientos sobre el valor de los empleados

Reflexiones tras leer el valor de los empleados

1. Esta es una historia fácil de entender y muy vivaz e interesante. Al menos ilustra varias cuestiones: En primer lugar, debemos tener. un fuerte sentido de responsabilidad y misión; en segundo lugar, considere el problema con atención y consideración, y en tercer lugar, ¿sabe qué hacer? un accidente, qué medidas se deben tomar para solucionarlo; en cuarto lugar, cualquier cambio en el plan debe informarse de manera oportuna a los líderes superiores o asignadores de tareas. En resumen, personalmente creo que se debe tener una buena actitud laboral y fuerte. Capacidad de trabajo, dominar los métodos de trabajo correctos y mantener un espíritu de comunicación y cooperación en todo momento. Solo así podrá estar calificado y mejorar continuamente. También espero que continúe promoviendo a empleados destacados. todos entenderán seriamente la historia anterior y encontrarán inspiración para sí mismos

　——General Manager

2. Infórmenos sobre lo que no debemos hacer si siempre siente que sus talentos son subestimados y usted no. Apreciado, primero debes buscar las razones dentro de ti mismo, reflexionar más sobre ti mismo y no siempre culpar a los demás. Como ser humano, debes aprovechar las fortalezas de los demás para compensar tus propios defectos. el viento y la lluvia si tienes una contribución, habrá algo. Cuando encuentres problemas, piensa más y delibera más, esfuérzate por hacer las cosas mejor y ayuda a los líderes a resolver los problemas. caballo, definitivamente conocerás a Bole.

　—— Departamento de producción

3. En la era de la información actual, la competencia por talentos y empresas es extremadamente feroz. Lo que toda empresa necesita es empleados excelentes. Cuando un monje toca el reloj todos los días, o incluso un monje que no toca el reloj, es que todas las empresas no lo necesitan. Cómo pasar de un empleado calificado a un empleado excelente es un problema que debemos resolver con urgencia. Viajar hacia y desde el trabajo paso a paso todos los días y completar el trabajo que tengo entre manos todos los días de acuerdo con los requisitos del liderazgo. En el mejor de los casos, solo puedo ser considerado un empleado calificado después de leer este breve artículo y mirar hacia atrás en nuestro pasado. , Descubrí que, de hecho, existen los mismos problemas que la primera persona en mi trabajo. Las cosas están lejos de mirar hacia el futuro y hacia atrás. Al leer esto, me inspiré profundamente en este breve artículo y señalé la dirección de mi futuro. trabajo: 1. Hacer un plan de trabajo de acuerdo con la situación laboral actual. Un plan de trabajo razonable es una fuerte garantía para mejorar la eficiencia del trabajo 2. Solicitar instrucciones con frecuencia e informar con frecuencia para integrarse y comprender. caminos equivocados 3. Al hacer las cosas, debes aprender a mirar hacia adelante y hacia atrás, y hacer inferencias de un ejemplo. Comience con refinamiento, trate a todos como a sus propios clientes, piense en el lugar de otras personas, haga las cosas en detalle y evite serlo. atrapado en un movimiento. El estilo rígido y mecánico 4. Innovar y emancipar la mente. En resumen, en el trabajo futuro, debemos seguir aprendiendo los conceptos avanzados de otras personas, fortalecer nuestro sentido de responsabilidad, tener los pies en la tierra. y hacer las cosas bien y con cuidado

——Finanzas

4. Después de que todos alcancen cierta edad, obtendrán una carrera, el derecho a ganarse la vida y la oportunidad de desarrollarse. Sin embargo, debido a la gran variedad de situaciones e ideales y habilidades personales, se forman diferentes estratos. Personas con buena actitud laboral, alto nivel de trabajo, pioneros activos y atrevidos a innovar han obtenido mejores posiciones. El espacio de autorrealización se ha ampliado. Hay cada vez más oportunidades de desarrollo ascendente y oportunidades laborales. Y los empleados con malas actitudes, poco entusiasmo e iniciativa encuentran obstáculos de desarrollo en el camino a seguir y no pueden superarlos. sus bajos salarios, puestos bajos, autoridad laboral limitada y contenido de trabajo aburrido, siempre pueden permanecer en niveles bajos y, en el proceso de desarrollo profesional, también van a la zaga de aquellos empleados que tienen visiones profesionales claras y actitudes distintivas. A menudo se ignora que quien determina su ascenso no es el jefe, sino ellos mismos, porque la base del liderazgo es el desempeño laboral del empleado y su propia capacidad laboral. Por supuesto, esto debe separarse de la lealtad a la empresa. La empresa es un factor emocional hacia la empresa. La empresa recordará su lealtad, pero no puede medirse por los estándares de capacidad laboral.

La competencia entre empresas es cruel, al igual que la competencia por los talentos. Los talentos son la columna vertebral del desarrollo de la empresa y los empleados en cada puesto deben seguir aprendiendo, mejorando y actualizándose continuamente. Sólo sus propias cualidades y habilidades pueden hacer mayores contribuciones a la empresa. Sólo cuando la empresa se desarrolle las recompensas para los empleados serán mayores.

——Departamento de Compras

5. Debe tener una actitud rigurosa hacia su trabajo. No debe ser descuidado ni engañoso, cuando encuentre problemas, haga más preguntas y considere varias preguntas hacia adelante y hacia atrás. Nosotros Es un factor en el funcionamiento del sistema empresarial. Tenemos nuestro propio puesto y trabajo, pero somos personas con cerebro y capacidad de pensamiento, no robots que solo pueden ejecutar órdenes. Debemos dar rienda suelta a nuestra iniciativa subjetiva y responder. A los problemas que encontramos, pensar más en los problemas y esforzarnos por completar todo con 120 puntos. La capacidad de trabajo debe desarrollarse lentamente y variará de persona a persona, pero nuestra actitud en el trabajo debe ser correcta y todo debe serlo. Imagínese si las personas que el jefe quiere hacerse cargo son nuestros padres o hermanos y hermanas. ¿Seguiremos lidiando con esto después de recibir la tarea? Incluso si solo tenemos el 80% de capacidad laboral. use una actitud de trabajo del 120%. Compénselo, todavía no es peor que los demás

——Departamento de Administración

Pensamientos posteriores a la lectura sobre el valor de los empleados 2

Para realizar mejor nuestro trabajo, utilizamos En mi tiempo libre, vine a estudiar la videoconferencia "Ser el empleado más valioso" del Sr. Ai Mo, el maestro de capacitación chino del mundo. Después de mis estudios, sentí profundamente que como empleado, ya sea un trabajador común o un alto directivo, todos queremos ser reconocidos por la organización y apreciados por el liderazgo.

El famoso maestro de filosofía Emile dijo: "Trabajo. hace la vida interesante." Entonces, ¿cómo podemos apreciar verdaderamente la alegría del trabajo? Eso es darse cuenta plenamente de su valor y ser un empleado útil para la empresa. El profesor Aimo utiliza casos vívidos y un lenguaje humorístico para llevarnos a encontrar el posicionamiento profesional correcto y formar un carácter profesional perfecto mientras crea el máximo valor para la empresa. Al mismo tiempo, ganó el campeonato de montañismo en el lugar de trabajo. El maestro Aimo mencionó muchos dichos sabios en la conferencia, como que toda la riqueza humana se esconde detrás de los problemas; siempre hay más métodos que talentos que sólo tienen valor cuando tienen un escenario, etc. ., etc. Nos ha dado mucha inspiración. Ahora hablaré sobre mi comprensión y conocimiento sobre el hecho de que siempre hay más métodos que problemas: La cualidad central de los talentos de primera clase es: cuando se encuentran problemas y dificultades, siempre pueden tomar la iniciativa para encontrar formas de resolverlos, en lugar de poner excusas para evitar responsabilidades y buscar razones para justificar el fracaso.

(1) Las personas de primera clase buscan maneras, mientras que las de clase baja. la gente busca excusas. Los empleados que ponen excusas son los empleados más impopulares de la unidad. Encontrar Los empleados que son metódicos son los empleados más populares de la unidad. Incluso si se encuentran con personas de primera clase, no importa cuán difícil sea el problema. Lo que piensan definitivamente no es retirarse, sino que piensan en formas de resolverlo. Por el contrario, las personas de clase baja, aunque los problemas que enfrentan son muy difíciles, todavía buscan excusas para no hacerlo. y buscan razones para defenderse. Las personas que ponen excusas no tomarán la iniciativa para encontrar formas de resolver los problemas. Incluso si tienen soluciones listas para usar, les resultará difícil aceptarlas. entre empleados de primera y La diferencia fundamental entre empleados de bajo nivel

(2) Las mejores personas son las que dan más importancia a encontrar maneras. Las personas que buscan maneras creen que las habrá. Sea una manera de resolverlo todo, y siempre hay una manera mejor. Todos se convierten en creadores y hay buenas oportunidades para la creación en todas partes. Las dificultades y las condiciones insatisfactorias del mundo exterior, las presiones y los desafíos, uno tras otro. La ambición y la creatividad de una persona destacada. Lo mismo ocurre con la lectura. A menudo escuché un dicho de que el genio proviene de la diligencia. Sí, el genio proviene de la diligencia, pero no es lo mismo que la diligencia es solo la habilidad básica de. un estudiante sobresaliente. Para aprender realmente bien, debes dominar el método. Aprender más no es tan bueno como aprender con habilidad

Hace muchos años, hubo un auge en la exploración petrolera en los Estados Unidos. El joven también vino al área de exploración petrolera, pero al principio solo encontró un trabajo simple y aburrido. Sintió que era injusto, ¿cómo puedes hacer solo este tipo de trabajo? Entonces fue con su supervisor y le pidió un cambio de trabajo. Inesperadamente, después de escuchar sus palabras, el supervisor solo respondió con frialdad, o trabajas duro o encuentras otra salida. En ese momento, su cara se puso roja y tenía muchas ganas. Renunció inmediatamente. Renunció, pero no pudo encontrar un trabajo mejor por un tiempo, por lo que tuvo que tragarse su ira y regresar a su trabajo original. Después de regresar, de repente tuvo un sentimiento: "¿No soy creativo? " Entonces, ¿por qué no puedes empezar a trabajar en este puesto ordinario? Por lo tanto, el

Realizó una investigación detallada sobre su trabajo y descubrió que uno de los procesos costaba 39 gotas de aceite cada vez, pero en realidad solo se necesitaban 38 gotas de aceite. Después de repetidos experimentos, inventó un proceso que solo requería 38 gotas de aceite. La máquina se puede utilizar con 38 gotas de aceite y recomendó este descubrimiento a la empresa. No subestimes esta 1 gota de aceite. Le ahorró a la empresa casi decenas de millones de dólares. Esta persona es Rockefeller, el petrolero más famoso del mundo. Estados Unidos. King.

La inspiración de esta historia es: todos pueden ser creadores, y hay buenas oportunidades para la creación en todas partes. Dificultades en el mundo exterior, condiciones insatisfactorias, presiones y desafíos, uno tras otro. Pase lo que pase, la ambición y la creatividad de una persona excelente no pueden asustarse. La razón por la que no tenemos éxito es que sucumbimos a los problemas, los magnificamos sin motivo y, de hecho, subestimamos los nuestros, siempre y cuando trabajemos duro para hacerlo. Encuentra un camino, ¿cómo no puedes encontrarlo? Cuanto más busque métodos, mejor podrá encontrarlos y más valor podrá crear. Esto no solo mejora su confianza para encontrar métodos, sino que también le brinda más y más consejos para encontrarlos, siempre y cuando su espíritu. No resbala, siempre hay más métodos que problemas. Pensamiento humano Los nervios son como los músculos humanos. Solo con el ejercicio continuo se volverán cada vez más fuertes, aunque los buenos músculos se atrofien. la base no es buena, puedes mejorar a través de esfuerzos graduales. Cuanto más busques formas, más sabrás cómo encontrar métodos, y cuanto más sepas cómo encontrar métodos, más valor podrás crear. su confianza para encontrar métodos, pero también lo hace cada vez más consciente de los trucos para encontrar métodos y encontrar mejores métodos

Solo mejorándonos constantemente, mejorándonos y explorando nuestro valor potencial podemos continuar. crear más riqueza para la empresa y reflejar nuestro verdadero valor. Por lo tanto, debemos trabajar duro para crear nuestro propio "frente" y probar todos los medios para administrar bien nuestro propio "frente".

Valor de los empleados después de leer tres. Pensamientos:

He estado trabajando en la empresa durante casi tres años y he recibido oportunidades de ascenso una tras otra que mis colegas posteriores, pero me quedé quieto y me sentí bastante incómodo. Ante el riesgo de ser despedido, fui a discutir con mi jefe

"Jefe, llegué tarde, me fui temprano o violé reglas y disciplinas. ¿Fenómeno? "Pregunté.

El jefe respondió simplemente: "No."

"¿La empresa tiene prejuicios contra mí? "El jefe se sorprendió al principio y luego dijo: "Por supuesto que no".

"¿Por qué personas con calificaciones más bajas que yo pueden ser reutilizadas, pero yo siempre he estado en una posición insignificante? "

El jefe se quedó sin habla por un momento, luego sonrió y dijo: "Discutiremos su asunto más tarde. Tengo un asunto urgente entre manos. ¿Qué tal si me ayuda a resolverlo primero? Un cliente vendrá a la empresa para inspeccionar el estado del producto".

El jefe me pidió que me pusiera en contacto con ellos y les preguntara cuándo iría.

"Esto es realmente importante. tarea." Antes de salir de casa, no me olvidé de bromear.

Un cuarto de hora después, regresé a la oficina del jefe.

“¿Te han contactado? "Preguntó el jefe.

"Me comuniqué con ellos y me dijeron que podrían venir la próxima semana."

"¿Qué hora es específicamente la próxima semana? "Preguntó el jefe.

"No pregunté en detalle."

"¿Cuántas personas hay en su grupo?"

"¡Ah! ¡No me preguntaste esto! "

"¿Entonces tomarán un tren o un avión? "

"¡No me pediste que preguntara esto! "

El jefe no dijo nada más. Llamó a Zhu Zheng.

Zhu Zheng llegó a la empresa un año después que yo. Ahora es el jefe de un departamento. Recibió el La misma misión que yo hace un momento.

Después de un tiempo, Zhu Zheng regresó.

"Oh, es así uno por uno"

Zhu Zheng He. respondió: "Tomarán un vuelo a las 3 pm el próximo viernes y llegarán alrededor de las 6 pm. Son un grupo de 5 personas, lideradas por el Gerente Wang del Departamento de Compras. Les dije que nuestra empresa enviará a alguien a recibirlos. en el aeropuerto, además, planean visitar durante dos días. El itinerario específico será discutido por ambas partes después de la llegada, para facilitar el trabajo, les sugiero que los alojen en un hotel internacional cercano.

Si está de acuerdo, reservaré la habitación con anticipación mañana. Además, según el pronóstico del tiempo, la próxima semana me mantendré en contacto con ellos en cualquier momento. Una vez que la situación cambie, les informaré en cualquier momento. "

Después de que Zhu Zheng salió, el jefe me dio unas palmaditas y me dijo: "Ahora hablemos de las preguntas que hiciste".

"No, ya sé el motivo, así que No te molestaré."

De repente comprendí que nadie nace para asumir grandes responsabilidades. Todas comienzan con cosas simples y ordinarias. El tipo de etiqueta que te pongas hoy puede determinar si mañana se le confiarán importantes responsabilidades.

La brecha en la capacidad afecta directamente la eficiencia del trabajo. Cada empresa necesita urgentemente empleados que sean proactivos y responsables de su trabajo. No espere pasivamente a que otros arreglen el trabajo, sino que tome la iniciativa para comprender lo que debe hacer y luego hacer todo lo posible para completarlo.

Espero que después de leer esta historia, haya más amigos. ¡Se convertirán en excelentes empleados!