Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados "Texto Completo"

"Texto completo" del Reglamento sobre Pago de Salarios a los Empleados

Capítulo 1 Disposiciones Generales

El artículo 1 tiene como objetivo salvaguardar los derechos de los empleados derechos a recibir remuneración laboral, regular el comportamiento de pago de salarios y formular estas regulaciones de acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" y otras leyes y regulaciones relevantes, combinadas con la situación real de la ciudad de Shenzhen.

Artículo 2 Este reglamento se aplica a las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones dentro de la región administrativa de esta ciudad (en adelante denominadas colectivamente empleadores) y a los empleados que forman relaciones laborales con a ellos.

Los organismos del Estado, instituciones, organizaciones sociales y los empleados que hayan establecido relaciones laborales con ellas se regirán por este Reglamento, con excepción de los servidores públicos y el personal dirigido por referencia a servidores públicos.

Artículo 3 El término “salario” mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración laboral pagada a los empleados en forma de moneda por el empleador de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y el acuerdo entre las dos partes en el relación laboral. Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de las leyes, reglamentos y normas, los siguientes gastos a cargo del empleador o pagados a los empleados no son salarios:

(1) Primas del seguro social

(; 2) Tarifa de Protección Laboral

(3) Tarifas de Bienestar

(4) Compensación única pagada cuando el empleador termina la relación laboral con sus empleados

(5 ) Gastos de planificación familiar;

(6) Otros gastos que no sean salarios.

Artículo 4 El término “salario por jornada normal de trabajo”, tal como se menciona en este Reglamento, se refiere a la remuneración laboral que un empleado merece por brindar trabajo normal al empleador durante el horario normal de trabajo.

Los salarios por jornada normal serán los legalmente pactados entre el empresario y el trabajador en el contrato de trabajo de conformidad con los principios de equidad, razonabilidad, buena fe y buena fe pactados. no será inferior al salario mínimo anunciado por el gobierno municipal.

Artículo 5 El empleador deberá pagar los salarios de los empleados a tiempo y en su totalidad.

Artículo 6 Los salarios se pagarán en forma monetaria y no en especie ni en otra forma no monetaria.

El empleador deberá pagar los salarios a los empleados al menos una vez al mes.

Artículo 7 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares municipales y distritales (en adelante, departamentos de trabajo y seguridad social) son responsables de supervisar e inspeccionar la implementación de este reglamento.

Los departamentos pertinentes, como los de seguridad pública, industria y comercio y construcción, ayudarán a los departamentos de trabajo y seguridad social en la supervisión y gestión de los pagos de salarios de los empleadores dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades.

Capítulo 2 Disposiciones Generales sobre Pago de Salarios

Artículo 8 El empleador deberá formular un sistema de pago de salarios de conformidad con la ley mediante consulta colectiva u otros medios democráticos y anunciarlo a todos los empleados de la unidad.

Artículo 9 El empleador acordará con los empleados los salarios, períodos de pago, fechas de pago, etc.

Artículo 10 Si se implementa un sistema salarial anual o los salarios se pagan de acuerdo con el ciclo de evaluación, parte de los salarios se pagará por adelantado cada mes a un nivel no inferior al salario mínimo.

El plazo de pago del salario de horas extraordinarias no podrá exceder de un mes.

Artículo 11 Si el ciclo de pago del salario no excede un mes, la fecha de pago del salario acordada no excederá el séptimo día después de la expiración del período de pago si el ciclo de pago del salario excede un mes pero es menor; de un año, la fecha de pago del salario acordada La fecha de pago no excederá de un mes después de la expiración del período de pago si el período de pago del salario es de un año o más, la fecha de pago del salario acordada no excederá de seis meses después de la expiración de; el periodo de pago.

Si el día de pago del salario coincide con un día festivo o de descanso legal, el pago se realizará el día hábil anterior.

Artículo 12 Si el empleador no puede pagar el salario en la fecha de pago del salario acordada por cualquier motivo, podrá prorrogarse por cinco días si es necesario ampliar el plazo por más de cinco días por motivos de causa; dificultades en la producción y operación, deberá solicitar asesoramiento al sindicato de trabajadores de la unidad o que el empleado asiente por escrito, pero el plazo máximo no excederá de quince días.

Artículo 13 Si la relación laboral entre el empleador y el trabajador se extingue o termina conforme a la ley, el empleador deberá pagar los salarios con un ciclo de pago no mayor a un mes dentro de los tres días hábiles siguientes a la fecha de terminación o terminación de la relación laboral el pago único de los salarios cuyo período de pago exceda de un mes podrá abonarse en la fecha de pago acordada.

Artículo 14 El salario de los empleados se computará desde la fecha en que el empleador establece la relación laboral con el empleado hasta la fecha en que se extingue o termina la relación laboral.

Cuando la relación laboral se extingue o termina, el bono mensual de los empleados, el bono trimestral, el bono de fin de año y otros salarios no vencidos se calcularán y pagarán con base en el tiempo real de trabajo del empleado.

Artículo 15 El empleador deberá elaborar un cronograma de pago de salarios al momento de pagar los salarios.

El cronograma de pago de salarios debe incluir el nombre de la unidad que paga, el período de cálculo del salario, el tiempo de pago, el nombre del empleado, las horas de trabajo normales, las horas extras, los salarios del tiempo de trabajo normal, los salarios de las horas extras y también otros elementos pagaderos. como partidas de deducción, Monto y número de cuenta de salario y otros registros.

El calendario de pago de salarios deberá mantenerse durante al menos dos años.

Al pagar los salarios de los empleados, el empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios y hacer que el empleado la firme. El contenido de la lista de salarios deberá ser consistente con el cronograma de pago de salarios. Si un empleado expresa objeción a la lista de salarios, el empleador deberá darle una respuesta.

Artículo 16 El empleador pagará el salario a los propios trabajadores.

Si el empleador encomienda el pago de los salarios a un banco, éste deberá depositar los salarios en la cuenta personal del empleado.

Si el empleador paga los salarios de los empleados en efectivo, los empleados deberán recibirlos ellos mismos y firmar por ellos en el formulario de pago de salario. Si un empleado no puede cobrar los salarios en persona por algún motivo, puede confiar a otra persona la tarea de cobrar los salarios en su nombre, pero debe proporcionar una autorización por escrito. Si un empleado fallece, el salario lo recibirán sus herederos o legatarios. ;