Nota de penalización de doble salario
Cuando el contrato de trabajo expira, los derechos y obligaciones de ambas partes han terminado, y la continuación del empleo del empleador es una nueva relación laboral. Si el empleador continúa reclutando trabajadores durante un mes sin firmar un contrato, deberá pagar el doble del salario a los trabajadores a partir del día siguiente al mes. Si el empleado continúa trabajando por menos de un año, se pagará el doble de salario hasta la fecha de la firma del contrato complementario; si el empleado continúa trabajando por más de un año, el salario se pagará hasta el día anterior a su vencimiento; de un año se considerará que el trabajador ha celebrado un contrato de trabajo indefinido y los trámites se tramitarán de inmediato. En este sentido, todas las provincias, municipios y regiones autónomas tienen regulaciones claras que estipulan que los salarios se duplicarán desde la fecha de empleo continuo, hasta 12 meses.
Tribunal Superior y Comisión de Arbitraje de Beijing
Acta del Seminario sobre la aplicación de la ley en casos de conflictos laborales (2)
(Fecha de publicación: 2065 438 mayo 7, 2004 )
27. Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleado continúa trabajando en el empleador original. ¿Qué debo hacer?
Si un contrato de trabajo expira y no se concluye un contrato de trabajo y el empleado continúa trabajando para el empleador original, se aplicarán el artículo 10, párrafo 3 del artículo 14, el artículo 82 y la "Ley de Contrato de Trabajo". Lo dispuesto en los artículos 6 y 7 del Reglamento de Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China. En este caso, dado que el empleador anticipa las consecuencias legales de continuar empleando al empleado al vencimiento del contrato laboral original, no es necesario otorgar otro período de gracia de un mes. El día después de la expiración del contrato de trabajo original es el día en que el empleador deberá celebrar el contrato de trabajo y asumir las consecuencias legales de no celebrarlo.
28. ¿Cuál es la identificación, hora de inicio y finalización y forma de cálculo del “doble salario” en el artículo 82 de la “Ley de Contrato de Trabajo”?
(3) Si el empleado sigue trabajando para el empleador después de la expiración del contrato laboral y el empleador no ha celebrado un contrato laboral escrito con el empleado, el punto de partida para calcular el doble salario es el día siguiente al vencimiento del contrato de trabajo. El punto final es el día anterior a la firma por escrito del contrato de trabajo entre las dos partes, el cual no excederá de doce meses como máximo.
Comisión Provincial de Arbitraje Legal Avanzado de Guangdong
Acta del simposio sobre varias cuestiones en el juicio de casos de conflictos laborales y de personal
(2065438 21 de junio de 2002)
Después de la expiración del contrato laboral, el empleado sigue trabajando para el empleador original y las dos partes no han renovado el contrato laboral durante más de un mes. Si un empleado solicita el doble de salario de conformidad con el artículo 82, párrafo 1, de la Ley de Contrato de Trabajo, éste será apoyado.
Comisión de Arbitraje de Zhejiang
"Aviso de emisión"
35 Después de la expiración del contrato laboral, el empleado sigue trabajando para el empleador original y el dos partes no lo han firmado durante más de un mes. Si un empleado solicita doble salario de conformidad con el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, el comité arbitral lo apoyará.
Reglamento de contrato laboral de la provincia de Shandong
Artículo 57: Si el contrato laboral expira y el empleado continúa proporcionando trabajo según lo dispuesto por el empleador, el contrato laboral expirará por más de un mes pero menos de un mes en el año, si el empleador no renueva el contrato de trabajo, deberá pagar al trabajador el doble del salario mensual.