¿Es legal que los empleados soliciten licencia sin goce de sueldo?

Si la empresa tiene una política clara de suspensión de pagos, y tanto el empleado como la empresa pueden llegar a un acuerdo sobre la duración de la suspensión, beneficios y otros asuntos, entonces es legal que el empleado la solicite. por suspensión de sueldo.

1. Comprender las políticas corporativas

Antes de que los empleados soliciten una licencia, primero deben comprender la política de la empresa en materia de licencia. Estas políticas pueden incluir las condiciones de solicitud de licencia, procedimientos de aprobación, límites de tiempo y beneficios durante el período de licencia. Los empleados pueden obtener información relevante sobre políticas consultando las reglas y regulaciones corporativas, consultando al departamento de recursos humanos o comunicándose con sus superiores.

2. Negociación y comunicación

Después de comprender las políticas de la empresa, los empleados necesitan negociar y comunicarse con la empresa. Los empleados pueden solicitar la suspensión sin goce de sueldo a sus superiores o al departamento de recursos humanos, y explicar el motivo de la solicitud, el plazo y los beneficios esperados. La empresa debe evaluar la solicitud del empleado, considerar las condiciones operativas de la empresa, los requisitos laborales y otros factores y, en última instancia, decidir si aprueba la solicitud de licencia sin goce de sueldo del empleado.

3. Firmar un acuerdo

Si la empresa acepta la solicitud de suspensión salarial del empleado, ambas partes deben firmar un acuerdo escrito para aclarar el período de suspensión salarial y los beneficios. , y los derechos y obligaciones de ambas partes. El acuerdo debe garantizar que los derechos e intereses de ambas partes estén protegidos y evitar disputas futuras.

4. Cumplimiento de convenios y normas

Durante el período de suspensión de sueldo, los empleados deben respetar el convenio y las normas pertinentes de la empresa para garantizar que sus acciones no perjudiquen los intereses de la empresa. Al mismo tiempo, los empleados también deben prestar atención a las operaciones de la empresa y comprender los cambios en los requisitos laborales para que puedan volver a trabajar sin problemas una vez finalizada la licencia.

En resumen:

La legalidad de la solicitud de licencia sin goce de sueldo por parte de un empleado depende de las normas y reglamentos internos de la empresa y de los resultados de las negociaciones entre las dos partes. Antes de solicitar una licencia, los empleados deben comprender las políticas de la empresa, negociar y comunicarse con la empresa y firmar un acuerdo por escrito. Durante el período de licencia, los empleados deben cumplir con el acuerdo y las regulaciones pertinentes de la empresa para garantizar que su comportamiento sea legal y conforme.

Base legal:

“Ley Laboral de la República Popular China”

El artículo 17 estipula:

Conclusión y Cambios al ámbito laboral Los contratos deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no deben violar las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, es inmediatamente vinculante y las partes deben cumplir con las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El artículo 35 estipula:

El empleador y el empleado pueden cambiar el contrato después de llegar a un consenso mediante consulta. . El contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.