Plan de formación del cuadro de reserva (5 artículos seleccionados)
Plan de formación de cuadros de reserva (Capítulo 1) El Comité del Partido del municipio de Mixi del condado de Hejiang tiene como objetivo el envejecimiento de los miembros rurales del partido, la mayor edad de los cuadros a nivel de aldea, el gran número de jóvenes y de mediana edad los agricultores que salen y la dificultad para seleccionar cuadros jóvenes a nivel de aldea. En circunstancias reales, se adoptan una variedad de métodos efectivos para cultivar cuadros de reserva a nivel de aldea, resolver efectivamente el problema de capacitación, selección y nombramiento de funcionarios locales. y reservar talentos locales para la reelección del "tercer comité" de la aldea el próximo año.
Centrarse en el desarrollo industrial y retener el talento local. En los últimos años, la escala de plantación de pomelo dragón y lichi en el municipio de Mixi es de aproximadamente 510.000 acres, y el nivel de los agricultores es de aproximadamente 8,5 acres. Mientras desarrollaban vigorosamente la famosa industria frutícola, el comité del partido del municipio y el gobierno han fortalecido la gestión de los productores de frutas e invitaron especialmente a la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Hejiang, a la Escuela Técnica y Vocacional de Luzhou Shenglan y al gobierno del municipio a organizar conjuntamente el pomelo Zhenlong. y capacitación técnica en gestión de plantaciones de lichi.
En dos fases se formaron 100 técnicos frutícolas jóvenes y de mediana edad, de los cuales unos 25 eran estudiantes menores de 35 años. Al desarrollar frutas famosas y de alta calidad, promover el empleo a través de la industria y formar un agricultor técnico en frutas que pueda manejar árboles frutales sin salir de casa, no solo ayudará a los agricultores a aumentar sus ingresos y enriquecerse, sino que también ayudará a cultivar cuadros de reserva locales en el pueblo.
Dar importancia al desarrollo de los jóvenes militantes del partido. De acuerdo con los requisitos generales de "controlar la cantidad total, optimizar la estructura, mejorar la calidad y desempeñar plenamente su papel", los "talentos de élite" que se unan al plan del partido se implementarán plenamente. Desde el año pasado, se ha reclutado a 11 miembros del partido entre personal destacado como grandes agricultores, veteranos y jóvenes trabajadores rurales migrantes, sentando una buena base para la capacitación y selección de cuadros de reserva a nivel de aldea.
Se debe prestar atención a alentar a los miembros del partido móvil a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y servir en las aldeas. Llevaremos a cabo actividades en profundidad con el tema "regresar a las aldeas, regresar a los lugares de origen para iniciar negocios y regresar a los lugares de origen" para los miembros del grupo móvil. A juzgar por el desempeño de ocho miembros del partido flotante que actualmente son cuadros de aldea, alentar a los miembros del partido flotante a regresar a sus lugares de origen para iniciar negocios y servir en las aldeas es una forma eficaz de seleccionar y nombrar cuadros de reserva a nivel de aldea.
Dar importancia al cultivo de cuadros sociales y militantes partidistas. Aprovechar plenamente el papel de las plataformas de educación y capacitación de las escuelas del partido a distancia en las aldeas y de las escuelas del partido en los municipios, fortalecer la capacitación de 98 cuadros a nivel comunitario y más de 30 activistas del partido, mejorar continuamente la capacidad de los cuadros a nivel comunitario para desempeñar sus funciones y Mejorar continuamente la calidad ideológica y política de los activistas del partido. Cultivar cuadros de reserva a nivel de aldea.
Dar importancia a las recomendaciones de los cuadros de los "tres comités" de la aldea. Fortalecer la capacitación paso a paso de talentos locales y funcionarios de las aldeas locales, y cada aldea ha capacitado a 1 o 2 cuadros de reserva destacados. Recientemente, el comité del partido del municipio organizó y llevó a cabo la evaluación de los cuadros en servicio de los "Tres Comités" de 9 aldeas del municipio y la recomendación democrática de los cuadros de los próximos "Tres Comités" en total 14 a nivel de aldea. Se recomendaron candidatos del cuadro de reserva. El comité municipal del partido, dependiendo de la situación, entregará tareas, asumirá cargas y tratará de servir en las comunidades de las aldeas para que realmente puedan capacitarse, crecer y mejorar.
Plan de formación de cuadros de reserva (2) Con el fin de implementar el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno", seleccionar y capacitar cuadros jóvenes y de mediana edad destacados para que sirvan como cuadros de reserva. enriquecer aún más el equipo de cuadros de reserva de nuestra escuela y mejorar continuamente la capacidad integral de los maestros. En función de la situación real de nuestra escuela, hemos formulado planes y medidas de capacitación especialmente para los cuadros de reserva:
1. objetivos de formación recomendados
Todos los jóvenes y de mediana edad destacados menores de 35 años que trabajan en el sistema educativo Cuadros, con ideología política firme, fuerte capacidad profesional, ciertas habilidades organizativas, de coordinación y liderazgo, desempeño sobresaliente en trabajo propio, alto prestigio entre las masas y título de licenciatura o superior.
2. Principios y procedimientos de recomendación y capacitación
De acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito y los requisitos de notificación del Departamento de Organización del Comité Distrital del Partido en la recomendación y selección de cuadros de reserva, se realizan selecciones regulares cada año. Los cuadros calificados, después de la discusión y aprobación por parte del equipo de liderazgo de la rama del partido y las reuniones del comité de rama, se someterán a una evaluación democrática en la reunión de cuadros y trabajadores de toda la escuela, completarán un formulario de recomendación, redactar materiales de inspección de recomendación e informar al Departamento de Organización de la Oficina de Educación del Distrito.
3. Planes y medidas de formación
1. Fortalecer el estudio de la teoría política de los cuadros de reserva.
Debemos estudiar concienzudamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de xxx, captar verdaderamente la cosmovisión del materialismo dialéctico y el materialismo histórico y fortalecer nuestra postura y puntos de vista políticos marxistas. Cumplir estrictamente con altos estándares y mejorar la conciencia política e ideológica. Estricto en política, cariñoso en los negocios y solidario en la vida. Cultivar la integridad, el talento, el aura y el espíritu de los cuadros jóvenes.
2. Fortalecer el aprendizaje de habilidades empresariales de los cuadros de reserva. Orientar y capacitar a los cuadros de reserva para que aprendan ampliamente diversos tipos de conocimientos, aprendan conceptos educativos avanzados, fortalezcan el aprendizaje y la capacitación profesionales, mejoren continuamente su calidad general y se adapten mejor a las necesidades de diversas tareas en la era de la información del nuevo siglo.
3. Presta atención al entrenamiento y al ejercicio. Para lograr el objetivo de "centrarse en cultivar cuadros de reserva vertebrales y dar prioridad a cultivar talentos sobresalientes", debemos colocar cuadros jóvenes con potencial de desarrollo en ciertos puestos para que asuman responsabilidades, darles un paso adelante y brindarles más capacitación. Guíelos activamente para que participen en diversas prácticas laborales, mejoren su calidad, potencien sus habilidades y hagan crecer sus talentos en la práctica.
4. Mejorar la conversación de cuadros y el sistema de gestión educativa. El responsable de la sección del partido conversa de vez en cuando con los cuadros de reserva para comprender sus pensamientos y condiciones de trabajo, afirmar sus logros, señalar sus deficiencias y darles más aliento, de modo que los cuadros de reserva siempre puedan lograr la autosuficiencia. estima, autodisciplina y autodisciplina, y lograr el objetivo de educar a los cuadros y El propósito de la resolución de problemas es ayudar a los cuadros de reserva a comprender las deficiencias en su trabajo, mejorar su calidad general y mejorar continuamente su capacidad para resolver diversos problemas. .
Plan de capacitación de cuadros de reserva (3) Para fortalecer y ampliar la construcción del equipo de cuadros de reserva, hacer un buen trabajo en el cultivo, selección y capacitación de cuadros de reserva, mejorar continuamente la calidad de los cuadros de reserva y preparar cuadros jóvenes, conocedores y revolucionarios Para crear condiciones para la especialización y especialización y acelerar la renovación y transformación de cuadros nuevos y viejos, hemos formulado un plan para la selección y capacitación de cuadros de reserva en la Ciudad XX.
1. Ideología rectora
Debemos guiarnos por el importante pensamiento de "xxxx", implementar el espíritu xx del partido y adherirnos al principio de seleccionar y nombrar cuadros con capacidad y capacidad. integridad política, nombrar personas según sus méritos y adherirse al buen estilo de trabajo, seleccionar personas con buenos estilos de trabajo y seleccionar personas como cuadros de reserva con alta calidad ideológica, política y cultural, gran capacidad de trabajo, gran capacidad para desarrollarse y obtener ricos, que han hecho ciertas contribuciones para sacar a las masas de la pobreza y enriquecerse, y que satisfacen al pueblo. Es necesario ampliar continuamente los canales para la selección de cuadros de reserva, aumentar la transparencia de la selección y formación de cuadros de reserva, para que la selección y formación de cuadros de reserva en nuestro municipio pueda emprender un camino estandarizado y estandarizado en XX, y permitir que la fuerza de reserva de cuadros de base continúe desarrollándose y creciendo.
2. Las tareas, métodos y contenidos principales de la educación y la formación.
En XX, de acuerdo con la situación real de nuestro municipio, los cuadros de reserva se capacitan de manera oportuna. Hay 18 aldeas administrativas en el municipio y cada aldea capacita a 2 o 3 personas. Las agencias del municipio incluyen siete estaciones y ocho oficinas. Según la proporción de 1:3, se espera capacitar paso a paso a 25 personas y capacitar a 65 personas en los municipios. Hacer pleno uso de las escuelas del partido y los centros de capacitación de los municipios para llevar a cabo capacitación mensual para los cuadros de reserva de los municipios, y adoptar periódicamente la forma de capacitación en las escuelas del partido del condado e inspecciones de campo en lotes para mejorar la pertinencia y flexibilidad de la capacitación y lograr el efecto real de la capacitación. El contenido de la formación de cuadros de reserva incluye varios aspectos, entre los que se incluyen principalmente los siguientes: 1. Formación en teoría ideológica y política, principalmente el aprendizaje del espíritu del XX Congreso del Partido, y ". 2. Formación en conocimientos sobre economía de mercado; 3. Formación de directivos. conocimientos y conocimientos científicos y tecnológicos; 4. Realizar periódicamente formación en conocimientos económicos a través de la formación, mejorar continuamente la calidad de los cuadros de reserva en todos los aspectos para adaptarse a las necesidades de la nueva situación. métodos de formación de los cuadros de reserva.
En vista de la falta de sucesores para los "dos comités" de la aldea, debemos centrarnos en fortalecer la formación de los cuadros de reserva, incluir la formación de los cuadros de reserva en la agenda y vincular la capacitación de los cuadros de reserva con los beneficios que disfrutan el secretario y el director del comité de aldea como base para la futura construcción de organizaciones de base. La capacitación de los cuadros de reserva se lleva a cabo a través de la planificación a principios de año, la supervisión a mitad de año y la evaluación de fin de año. y se establece un sistema de formación de cuadros de reserva para enriquecer los equipos de liderazgo de los "dos comités" de la aldea con cuadros de reserva decentes, jóvenes y trabajadores. El Comité Central debe combinar el estudio y la implementación de los importantes pensamientos de "xxxx" con el espíritu. de xx, y de acuerdo con la política de las "cuatro modernizaciones" y el principio de tener capacidad e integridad política, promover activamente el sistema de notificación pública, el sistema de selección abierta, el sistema de libertad condicional y el sistema de empleo competitivo, y transferir oportunamente a los cuadros jóvenes destacados que sean "confiables y capaces de ascenso y ascenso" son seleccionados para sus puestos.
Establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, utilizar buenos sistemas para restringir a las personas, utilizar buenos estilos para gestionar a las personas, fortalecer continuamente la educación sobre el propósito y la integridad y mejorar la conciencia general, la dedicación y la conciencia de servicio de los cuadros dirigentes de base. Continuar fortaleciendo la construcción del equipo de cuadros de reserva, mejorar aún más la capacitación y selección de mujeres cuadros, cuadros de minorías étnicas y cuadros no partidistas, garantizar que cada aldea tenga entre 5 y 7 cuadros de reserva, establecer una reserva de talentos para cuadros de reserva a nivel de aldea. y garantizar que haya personas a quienes realizar el seguimiento.
Debemos continuar explorando e investigando, estudiando nuevas situaciones, resolviendo nuevos problemas, resumiendo nuevas experiencias y guiando nuevas prácticas, para que la construcción de organizaciones de base pueda mejorarse a través del fortalecimiento, innovarse durante la mejora, mejorarse. a través de la innovación y en continuo desarrollo. El secretario de la rama del partido de la aldea es un sistema de evaluación para personas responsables específicas, fortalece las responsabilidades, mejora el sistema de responsabilidad y realmente forma un sistema de responsabilidad laboral de "un nivel capta un nivel, un nivel lidera un nivel" y "un líder capta a un líder". , un líder capta a un grupo de personas". Los comités del partido en los municipios deben insistir en celebrar una reunión del comité del partido cada seis meses y una reunión conjunta cada trimestre para estudiar la construcción de organizaciones de base rurales y la construcción del partido. Escuche los informes de cada unidad sobre el reclutamiento de cuadros de reserva una vez al mes. Los comités del partido municipal deben recaudar los fondos necesarios para la construcción de organizaciones de base para garantizar que haya dinero para construir. Es necesario establecer un equipo de inspección y un equipo de inspección del trabajo de los cuadros de reserva para supervisar y aceptar el trabajo de los cuadros de reserva de manera oportuna. Los líderes a cargo de los cuadros de reserva a menudo deben profundizar en las líneas del frente rural para inspeccionar y guiar exhaustivamente el trabajo de los cuadros de reserva, e inyectar constantemente vitalidad y vitalidad en el trabajo de los cuadros de reserva.
Plan de Formación de Cuadros de Reserva (Capítulo 4) "Dar importancia a la educación, formación, selección y evaluación de la personalidad de los cuadros, que es cultivar y seleccionar cuadros jóvenes destacados. Esta es la decisión del Partido". Comité Central y el cultivo de cuadros en la nueva era necesidades urgentes. Nuestra escuela sitúa la formación y selección de cuadros de reserva en el centro del campus. Por lo tanto, nuestra escuela debe fortalecer aún más la capacitación y gestión de los cuadros de reserva, mejorar la calidad general de los cuadros de reserva, formar un equipo de cuadros de reserva que satisfaga las necesidades del desarrollo educativo y formular un plan de capacitación de cuadros de reserva en el campus.
1. Ideología rectora
Guiados por el importante pensamiento de las "tres representaciones" y la perspectiva científica sobre el desarrollo, y basados en las necesidades de formación de equipos de talentos en el campus y desarrollo profesional, debe adherirse a los principios que favorecen el trabajo en el campus y El principio de formar un equipo de cuadros es adherirse al principio de tener capacidad e integridad política, hacer el mejor uso de los talentos de las personas y adherirse a los principios de apertura, equidad, competencia y selección de méritos, y esforzarnos por construir un equipo continuamente optimizado de jóvenes cuadros de reserva.
En segundo lugar, establecer un mecanismo
1. Cultivar cuadros de reserva es una responsabilidad importante y una tarea urgente de la rama del partido universitario. También es un paso importante en la implementación del concepto científico de desarrollo. y garantizar el desarrollo sostenible del campus es una tarea importante. El campus ha establecido una organización de liderazgo con el director y secretario de la rama del partido, Zhou Guoqing, como principal responsable.
2. La selección de cuadros de reserva debe centrarse principalmente en docentes jóvenes y de mediana edad, y seleccionar talentos con confiabilidad política, calificaciones profesionales y excelente personalidad entre docentes destacados para enriquecer el equipo de cuadros. El campus utiliza una encuesta de opinión pública bienal para descubrir talentos y determinar candidatos para cuadros de reserva. Y determinar el plan de formación individual de los cuadros de reserva basándose en las condiciones y calificaciones básicas que deben poseer los cuadros del partido y del gobierno en diferentes posiciones y niveles.
3. Los campus deben fortalecer la formación y gestión de procesos en la formación de cuadros de reserva. Hacer hincapié en la formación práctica y en el puesto de trabajo para mejorar el nivel profesional de los cuadros de reserva. Es necesario crear un buen ambiente para el crecimiento de los cuadros jóvenes y formar un concepto de gestión del talento de "valorar los talentos, cultivarlos con audacia y utilizarlos racionalmente". Cuidar, ayudar y apoyar a los cuadros jóvenes y cuadros de reserva para aclarar su propia dirección de desarrollo, fortalecer su autocultivo y mejorar su potencial laboral. La personalidad debe fortalecer el espíritu de partido y la fuerza de la personalidad durante todo el proceso de formación.
4. Establecer ficheros de seguimiento personal de cuadros jóvenes de reserva. La información incluye el formulario de registro del cuadro de reserva, el plan de capacitación, el estado de evaluación e inspección, el estado de la capacitación y el informe de investigación de los materiales de capacitación, la experiencia de estudio, el resumen de la nota de estudio, etc.
5. Establecer un sistema de evaluación de los cuadros jóvenes de reserva. Adoptar una combinación de encuestas de opinión pública y evaluaciones organizacionales para emitir opiniones de evaluación sobre los cuadros jóvenes de reserva y brindar retroalimentación oportuna a las personas. Revisar las medidas de capacitación y mejora con base en los resultados de la evaluación y ajustar los cuadros de reserva del campus cada tres años con base en los resultados de la evaluación.
6. De acuerdo con los principios de nombramiento de cuadros pertinentes, los maestros jóvenes con más de cinco años de experiencia de primera línea en educación y enseñanza pueden ingresar a las filas de cuadros dirigentes de nivel medio y superior en la escuela. Con formación en puestos de nivel medio durante al menos 3 años, pueden ingresar a las filas de cuadros dirigentes de nivel escolar. Se pueden promover y utilizar cuadros de reserva jóvenes con excelentes personalidades en circunstancias excepcionales.
7. En principio, el número de cuadros de reserva debe asignarse en una proporción de 1:1 al número de puestos de liderazgo del campus. El ajuste de los cuadros de reserva debe resaltar el principio de gestión de los cuadros del partido y centrarse en la inspección, el control y la toma de decisiones de las ramas del partido. Los cuadros de reserva ajustados deberán ser discutidos por el Congreso de los Docentes.
3. Medidas de formación
1. Fortalecer el aprendizaje e imponer requisitos estrictos. Organizarlos para que aprendan teoría, actualidad, leyes y otros conocimientos profesionales, de modo que puedan mejorar su conciencia política, ética profesional, nivel profesional y potencial empresarial, asistir a clases del partido con regularidad, cultivar miembros concienzudos del partido que se unan al partido y desarrollar el partido. miembros de forma planificada.
2. Potenciar la formación y la evaluación estricta. Establecer un grupo de liderazgo de evaluación de cuadros de reserva encabezado por el secretario, seleccionar algunos líderes y maestros avanzados con buena ética docente y excelente gestión educativa y docente para trabajar con ellos, informar periódicamente sobre su situación ideológica, presentar opiniones sobre nombramientos según sea necesario y recomendarlos. al comité del partido de la mesa.
3. La comunicación externa también se perfecciona constantemente. Cree oportunidades para que se expresen, empújelos a una etapa más amplia para comprender, probar y perfeccionar, de modo que sus cualidades puedan desarrollarse plenamente y crecer rápidamente en el trabajo.
4. Debe asumir responsabilidades pesadas y hacer ejercicio en el trabajo. Los cuadros de reserva deben participar conscientemente en el trabajo de gestión y organización de la oficina del director, oficina docente, sindicato, etc. sobre la base de su propio potencial laboral, potencial profesional y experiencia. , permitiéndoles aprovechar al máximo sus talentos innovadores y sus artes de gestión, combinado con la reforma del sistema de personal del campus y, a través de la competencia de liderazgo de nivel medio por puestos, ocupar gradualmente puestos de liderazgo en todos los niveles del campus y asumir grandes responsabilidades. y contribuir a la educación y la enseñanza en el campus.
Plan de capacitación de cuadros de reserva (Capítulo 5) Para seguir construyendo el equipo de liderazgo del comité del partido de la aldea, nuestra aldea selecciona y capacita a cuadros jóvenes y de mediana edad destacados como cuadros de reserva para enriquecer aún más el equipo de cuadros, continuamente mejorar la calidad general del equipo de cuadros y combinar En la práctica, formular planes y medidas de capacitación de cuadros de reserva:
1. Contenido del plan de capacitación de cuadros de reserva
1. estudio de teoría política para cuadros de reserva. Debemos estudiar concienzudamente el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", captar verdaderamente la cosmovisión del materialismo dialéctico y el materialismo histórico y fortalecer nuestra postura y puntos de vista políticos marxistas. Cumplir estrictamente con altos estándares y mejorar la conciencia política e ideológica. Estricto en política, cariñoso en los negocios y solidario en la vida. Cultivar la integridad, el talento, el aura y el espíritu de los cuadros jóvenes.
2. Fortalecer el aprendizaje de habilidades empresariales de los cuadros de reserva. Orientar y capacitar cuadros de reserva para que aprendan ampliamente diversos tipos de conocimientos, aprendan conceptos educativos avanzados, fortalezcan el aprendizaje y la capacitación profesionales, mejoren continuamente su calidad general y se adapten mejor a las diversas necesidades laborales.
3. Presta atención al entrenamiento y al ejercicio. Para lograr el objetivo de "centrarse en cultivar cuadros de reserva vertebrales y dar prioridad a cultivar talentos sobresalientes", debemos colocar cuadros jóvenes con potencial de desarrollo en ciertos puestos para que asuman responsabilidades, darles un paso adelante y brindarles más capacitación. Guíelos activamente para que participen en diversas prácticas laborales, mejoren su calidad, potencien sus habilidades y hagan crecer sus talentos en la práctica.
4. Mejorar la conversación de cuadros y el sistema de gestión educativa. Los líderes de los comités del partido en las aldeas a menudo deben tener conversaciones sinceras con los cuadros de reserva, comprender sus pensamientos y condiciones de trabajo, afirmar sus logros, señalar sus deficiencias y alentarlos para que los cuadros de reserva siempre puedan lograr el respeto a sí mismos y la autovigilancia. , autoexamen y autodisciplina, y lograr el objetivo de educar cuadros y El propósito de resolver problemas es mejorar su calidad general y mejorar continuamente su capacidad para resolver diversos problemas.
2. Medidas específicas
1. Buscar ayuda personal. Para los cuadros de reserva identificados, la organización del partido a nivel de aldea debe dividir las responsabilidades de acuerdo con los objetivos de capacitación e implementar asistencia específica. No sólo deben impartir conocimientos laborales y mejorar sus habilidades de liderazgo, sino también aportar ideas y estilos, hablar con ellos periódicamente y ayudarlos a superar sus deficiencias.
2. Formación en puesto fijo.
Cada organización del partido a nivel de aldea con cuadros de reserva debe tener una dirección de capacitación, seleccionar puestos en los departamentos correspondientes como puestos de capacitación y practicar personalmente las habilidades y talentos de la escuela secundaria para que participen en diversas actividades de asuntos de la aldea y solicitarlas antes de realizarlas; decisiones sobre cuestiones importantes, opiniones, movilizar plenamente su entusiasmo por participar en los asuntos políticos y mejorar su sentido de responsabilidad, al asumir cargas y traspasar tareas, pueden mejorar continuamente su capacidad para analizar, juzgar y resolver problemas;
3. Entrenamiento regular. Es necesario aprovechar plenamente el papel de las bases de formación de cuadros rurales, incorporar la educación y la formación de los cuadros de reserva rurales al "proyecto de calidad" de los cuadros rurales, formular planes anuales de formación, aclarar las tareas de formación, los objetivos de formación y las medidas de formación, y mejorar la pertinencia y practicidad de la educación y la formación. Es necesario organizar activamente cuadros de reserva rurales para estudiar la línea, los principios y las políticas del partido, centrarse en fortalecer el conocimiento y la formación de habilidades en agricultura moderna, economía de mercado, tecnología práctica, gestión democrática y servicio a las masas, a fin de mejorar la reserva. la capacidad de los cuadros para implementar políticas, promover el desarrollo, servir a las masas, actuar de acuerdo con la ley y resolver problemas. Es necesario aprovechar al máximo los días festivos, las visitas domiciliarias a familiares durante la Fiesta de la Primavera y otros momentos para organizar cuadros de reserva para llevar a cabo una capacitación centralizada, siendo el tiempo de capacitación acumulativo no inferior a 7 días por año. Al mismo tiempo, se anima a los cuadros de reserva a participar en cursos por correspondencia y educación académica estandarizada en colegios y universidades para mejorar su propia calidad.