Última versión del contrato de formación de empleados
1. período de año a año, y el período real es año.
2. Según el artículo 1 del reglamento de gestión de la formación de la empresa, los empleados deben prestar servicio en la empresa durante un año, de lo contrario la empresa les compensará.
3. Los empleados capacitados deben asistir a escuelas y carreras designadas por la empresa o aprobadas por la misma. Si se requiere algún cambio, la empresa debe ser notificado con anticipación y aprobado por la empresa. En caso contrario se considerará ausentismo.
4. El tiempo de formación de los empleados se incluye en el tiempo de trabajo y se calcula en función de la duración del servicio continuo.
5. Los salarios durante el período de capacitación se pagan como % del salario original, según corresponda; las bonificaciones son el 10% del monto habitual. Cuando se modifican los métodos de promoción o salario, los empleados que reciben capacitación deben considerarse registrados. empleados. En principio, el seguro social y el seguro laboral se tratan como personal registrado de conformidad con las normas pertinentes. Los empleados capacitados no tienen derecho a permisos durante la formación.
6.Durante el período de estudios, los estudiantes deberán informar su estado de estudios por escrito al departamento de gestión integral de la empresa cada dos días (es decir, antes de la fecha del mes) y adjuntar los registros escolares pertinentes.
7. Los empleados capacitados deben cumplir conscientemente las normas, reglamentos y requisitos de la escuela de formación. Cualquiera que sea castigado por la escuela por violar las reglas y regulaciones será castigado adicionalmente por la empresa y considerado como una falta grave de la empresa.
8. Los derechos de matrícula de los empleados capacitados correrán a cargo del empleado y de la empresa.
9. Los empleados que hayan recibido formación estarán exentos del pago de tasas de formación si renuncian y cumplen un determinado número de años de servicio. Si tienen 1/5 años de servicio, pagarán el 70% de la misma. la cuota de formación a la empresa, y 2/5 años de servicio los que tengan 3/5 años de servicio pagarán el 50%, los que tengan 3/5 años de servicio pagarán el 30% y los que tengan 4/5 años de servicio. Pagará el 20%. Los empleados que sean despedidos por la empresa debido a infracciones disciplinarias pagarán la tarifa completa de formación.
10. Durante el período de formación, los empleados en formación aceptan inspecciones o viajes de negocios asignados por la empresa y los gastos de viaje se pagan de acuerdo con las normas de gastos de viaje de los empleados.
XI. Después de la formación, los empleados capacitados deben regresar lo antes posible e informar a la empresa. La experiencia y los materiales de capacitación deben enviarse para su archivo dentro de los 3 días posteriores a la llegada del personal, y la empresa debe archivar los certificados obtenidos durante el período de servicio.
12. Si el alumno no regresa después de la fecha límite, participa en actividades extracurriculares fuera del alcance de estudio durante el período de formación, o cambia la dirección y el contenido de la formación sin autorización, no asume ninguna responsabilidad legal. involucrado, el empleado asumirá la responsabilidad y no tiene nada que ver con la empresa, y el depósito será devuelto a la empresa. Si los estudiantes no aprueban el examen final, la empresa deducirá de sus depósitos los gastos relacionados con esta formación (incluidas matrículas y tasas diversas, libros, tasas de investigación, tasas de prácticas, tasas de informática, tasas de alojamiento, tasas de transporte, etc.).
Trece. La empresa recompensará a los estudiantes por su desempeño sobresaliente durante sus estudios.
Firma (sellada) del empleado capacitado:
Fecha de la firma: año, mes y día