Experiencias sobre el Código de Conducta de los Empleados [10 artículos]
#experienceexperience# Introducción El código de conducta de los empleados son las características de comportamiento únicas y los estándares de trabajo que los empleados de la empresa deben tener. Tiene una orientación y moderación obvias. A través de la promoción y la promoción, los empleados forman una conciencia consciente y regula a los empleados. ' Comportamiento y hábitos de trabajo. Lo siguiente es "Diez ideas sobre el Código de conducta de los empleados" compilado por Wu únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo.
Artículo 1 Experiencia sobre el Código de conducta de los empleados
Desde la publicación del Código de conducta de los empleados de Qinghai Juneng Titanium Co., Ltd., la empresa exige que todos aprendan y comprendan su espíritu a través de diversos métodos. Además del estudio organizado por el departamento, para dominar aún más los contenidos relevantes, vuelvo a estudiar varios aspectos como la responsabilidad, el honor, la voluntad, el entusiasmo, la obediencia, la fe, el respeto, la lealtad, la integridad, etc. A través de mis estudios, tengo principalmente las siguientes experiencias:
En primer lugar, como miembro de Juneng Titanium Industry, debes leer un libro: "Código de conducta para empleados de Juneng Titanium Industry". Las acciones deben tener una dirección, el comportamiento debe tener estándares y la buena ética debe estar sujeta a buenas normas. Por ello, se ha formulado un código de conducta de los empleados para interpretar y exigir cualidades como responsabilidad, honor, voluntad, entusiasmo, obediencia, fe, respeto, lealtad e integridad. El código de conducta no es solo una limitación, también es un objetivo que nos dice por qué trabajamos y cómo mejorar la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, el código de conducta también puede ser una búsqueda en el proceso de búsqueda. Le permitirá desarrollar buenas cualidades y mentalidad. Traerá más oportunidades de éxito en su vida.
En segundo lugar, los empleados son los dueños de la empresa y el alma de la misma. La calidad de los estándares de comportamiento de los empleados refleja directamente la apariencia de una empresa. El "Código de conducta de los empleados" refleja plenamente los requisitos de la empresa para los empleados en todos los aspectos. Como empleado del departamento de finanzas, debo respetar las disciplinas de la empresa, los sistemas financieros y la ética profesional, establecer el concepto de "integridad", ser honesto y digno de confianza, objetivo y justo, y reflejar los hechos económicos de manera imparcial. Debe tener el coraje de asumir responsabilidades, considerar la resolución de problemas como su primera prioridad y tener una actitud apasionada hacia su trabajo. El entusiasmo es la fuerza impulsora para un trabajo eficiente. Debe amar su trabajo y su carrera, ser dedicado y concienzudo.
Finalmente, comenzar desde las cosas pequeñas, comenzar desde el costado, estandarizar las operaciones y hacer las cosas de acuerdo con las reglas son la vitalidad de la empresa y la fuente de nuestra supervivencia y desarrollo. Deberíamos aprovechar esto como una oportunidad para implementar los principios en cada pequeña cosa y en cada trabajo. En el trabajo futuro, estoy decidido a utilizar el "Código de conducta del empleado" como guía básica para hacer las cosas. A partir de mí, a partir de este puesto, practicaré conscientemente los requisitos del código y seré una persona dedicada, honesta y y empleado diligente. , gente Juti que cumple con la ley.
Parte 2: Experiencia con el Código de Conducta de los Empleados
Dado que ICBC ha emitido sucesivamente el "Código de Conducta de los Empleados", las "Disposiciones Prohibidas sobre el Comportamiento de los Empleados" y las "Disposiciones sobre el Manejo de los Empleados". Violaciones", ha formado un "El sistema de pautas y normas de comportamiento de los empleados "tres en uno" incluye "normas en el frente, prohibiciones en el reverso y sanciones por violación". Como empleado de ICBC, tengo un conocimiento aún mayor y profundo de los estándares, normas y reglamentos prohibitivos que deben observarse en términos de ética profesional, profesionalismo, disciplina profesional y seguridad en el trabajo, los cuales se reflejan en:
1. Es el código de conducta de los empleados que está profundamente arraigado en el corazón de las personas como parte integral de la cultura corporativa. La cultura es la suma de la riqueza material y la riqueza espiritual creada durante la práctica histórica de la sociedad humana. Es la ideología de la sociedad y las estructuras y sistemas organizativos que le corresponden. La cultura del código de conducta de los empleados es el excelente estilo, comportamiento y valores acumulados y formados por ICBC en su producción y operación a largo plazo. Mejora la cohesión de ICBC y el sentido de pertenencia de los empleados, y proporciona un mecanismo de incentivo confiable y poderoso. motivación espiritual para el desarrollo y crecimiento del ICBC.
En segundo lugar, el código de conducta de los empleados tiene connotaciones profundas. Las características destacadas son tridimensionales e incluyen la educación ideológica de los empleados, el cultivo de conceptos, la construcción de sistemas y el control estricto del sistema. La educación ideológica y el cultivo de conceptos de los empleados son el eje horizontal, que cubre la orientación de valores de "integridad, humanismo, estabilidad, innovación y excelencia" y resume los principios básicos para el trabajo y la conducta de los empleados. La ética profesional, la calidad profesional, la disciplina profesional y la seguridad en el trabajo son las coordenadas verticales, centrándose en los requisitos para los empleados individuales. Son la base para regular las palabras y los hechos de los empleados, la guía para los estándares profesionales de los empleados y el estándar para la evaluación. comportamiento de los empleados. El establecimiento de un sistema de normas de comportamiento de los empleados es un paso importante. ICBC tiene un sistema corporativo moderno relativamente completo y un sistema estandarizado.
En tercer lugar, las normas de comportamiento de los empleados se centran en el desarrollo. El desarrollo es la última palabra, y la fuerza impulsora interna del desarrollo radica en la insistencia del ICBC en avanzar con los tiempos y en una dirección de desarrollo pionera e innovadora, desde el establecimiento de un sistema empresarial moderno y estandarizado en los últimos años hasta la cotización exitosa en los dos mercados de capitales. China y Hong Kong, ICBC se ha convertido en una empresa que cotiza en bolsa. El avance ha atraído la atención del mundo. ICBC planifica y trabaja de acuerdo con los estándares internacionales La búsqueda del desempeño y el rápido crecimiento siempre ha sido el objetivo básico del desarrollo. Como célula económica de la sociedad, el desempeño no es solo el objetivo que persigue el ICBC para el desarrollo inmediato, sino también la base. para el desarrollo a largo plazo de ICBC. Sin desempeño, el desarrollo será una charla vacía.
En cuarto lugar está el código de conducta para los empleados, “los de arriba y los de abajo tienen los mismos deseos”. Primero, mejorar a las personas con un sentido de logro profesional, integrar estrechamente el desarrollo de las personas con el desarrollo profesional y centrarse en la realización del propio valor de las personas. En segundo lugar, utilizamos las emociones para unir a las personas y crear un equipo de empleados con habilidades tanto morales como técnicas. En tercer lugar, utilizar el mecanismo de los intereses espirituales y materiales para motivar a las personas a aumentar el entusiasmo de los empleados y dar rienda suelta a su creatividad. La educación sobre el código de conducta de los empleados está llena de vitalidad, cohesión y competitividad central, verificando constantemente la influencia y el efecto de marca de la cultura corporativa general de ICBC.
En quinto lugar, los empleados aceptan respetar conscientemente el autocontrol y la autoprotección. Cumplir las leyes, reglamentos, normas y reglamentos hará que nuestro trabajo y nuestra vida sean libres y nobles. La buena ética profesional es la responsabilidad y obligación moral que tienen los empleados hacia la sociedad cuando desempeñan sus roles sociales la buena calidad profesional es la calidad integral y el cultivo personal; Reflexión: La buena disciplina profesional es una garantía importante para la carrera personal de los empleados; una buena conciencia en materia de seguridad laboral es protegerse, cuidar de los demás y prevenir riesgos y peligros.
En sexto lugar, el sistema de código de conducta de los empleados requiere que todos lo conozcan y lo implementen estrictamente. Utilice normas de comportamiento para disciplinarse estrictamente en el trabajo diario, restringir su propio comportamiento y estandarizar verdaderamente su comportamiento.
Cultivarlo e implementarlo como una especie de conciencia, comprender claramente lo que se debe hacer en las diversas actividades de gestión empresarial y lo que debe estar estrictamente prohibido, para formar hábitos y estilo de trabajo prudentes, rigurosos y buenos. Dejemos que la vida profesional de cada empleado sea imperecedera y haga nuevas contribuciones para construir "la empresa financiera moderna de primera clase internacional más rentable, hermosa y respetada".
Parte 3: Reflexiones sobre el Código de Conducta de los Empleados
Después de leer el "Código de Conducta de los Empleados", lo primero que me viene a la mente es lo que aprendí en los libros de texto cuando era un adolescente: "El trabajo es el más glorioso, el trabajo es el más hermoso", "El trabajo es el más glorioso, el trabajo es el más hermoso", "Aprende del buen ejemplo de Lei Feng, sé leal a la revolución y al partido" ...etc. Los recuerdos de estos contenidos provienen de su código de conducta y del de los empleados ferroviarios, y tienen la misma connotación espiritual, que es lealtad y amor por una carrera. El "amor" es el requisito previo y la motivación para alcanzar las metas. La educación básica que recibimos en nuestra juventud es amar la patria, amar al pueblo y amar el trabajo.
En los tiempos cambiantes, el desarrollo social ha hecho de los intereses económicos la principal fuerza impulsora de la producción y la vida de algunas personas. Sin embargo, Jiao Yulu, Kong Fansen, Ren Changxia y otros innumerables hijos e hijas destacados insistieron en dejar su hogar. familias pequeñas por el bien de todos y su vida por el pueblo. Luchar y contribuir al bienestar del pueblo. La brillantez del "servicio al pueblo" de los comunistas brilla sobre ellos. De manera similar, en nuestro sistema ferroviario hay un gran número de estrellas del servicio, personas avanzadas y trabajadores modelo nacional, como los ferroviarios que se han arraigado en un rincón de Basán, que han superado muchas dificultades y han usado su sudor para cambiar la situación. ambiente difícil, solo para que los trenes puedan pasar de manera segura y sin problemas; como Hefei West Liu Mingliang, un transportista de pasajeros de la estación, considera que servir a los pasajeros es su carrera; Huang Yuejun, un conductor de tren en el depósito de locomotoras de Hangzhou, considera que la conducción segura es suya; misión todos los días y cumple con sus responsabilidades laborales. Son representantes de nuestros empleados ferroviarios. Están dedicados a su trabajo, respetan las reglas y disciplinas y trabajan de acuerdo con los estándares. Sus corazones están llenos de amor y lealtad hacia el ferrocarril y su trabajo.
Parte 4: Experiencia sobre el Código de Conducta del Empleado
Recuerdo el día en que la empresa promulgó el "Código de Conducta del Empleado" cuando me colocaron frente a mí este folleto bellamente encuadernado. Inmediatamente me atrajo, cuando leí el contenido del interior, no pude evitar sentirme emocionado: ¡Juneng Titanium también tiene su propia cultura corporativa!
El tiempo vuela. El estudio de casi un año de las "Directrices" ha llegado a su fin. La escena de participar por primera vez en el "Capítulo de Responsabilidad" todavía está viva en mi mente. Seguí el tema y conté historias maravillosas una por una con sinceridad. Los colegas que estudiaban aquí hablaron libremente y expresaron sus pensamientos con entusiasmo. Algunas palabras me despertaron repentinamente, y algunas palabras me tocaron profundamente, incluso pueden tocar lo más profundo de mi alma. Se puede decir que fue un bautismo que conmocionó mi alma.
Cada vez que estudio después de eso, tengo una comprensión más profunda de la cultura corporativa de la empresa, un mayor sentido de identidad y pertenencia a la empresa, y me permiten saber qué debo hacer y cómo hacerlo en mi trabajo. ¡Este folleto es como un criterio que me permite lograr continuamente la superación personal y la superación personal! En el momento en que terminó el último estudio del "Capítulo de Integridad", me sentí un poco reacio a irme. Esto significaba que el buen momento de los colegas sentados juntos para estudiar y comunicarse entre sí y lograr avances positivos juntos estaba llegando a su fin. un final por el momento. No hay retórica magnífica ni técnicas de escritura sofisticadas en todo el código. Simplemente utiliza las palabras más simples y sinceras para explicar los valores que la gente de Ju Neng debe tener, defiende el carácter moral de respeto, lealtad e integridad. establece responsabilidad y entusiasmo, una actitud de obediencia y los ideales de honor, voluntad y fe. Estas cualidades no son sólo requisitos para el propio comportamiento, sino también una buena manera de ser una buena persona. Este pequeño manual contiene una riqueza espiritual tan grande que me beneficiará durante toda mi vida.
Ganarán quienes compartan los mismos deseos, y ganarán quienes se ayuden en el mismo barco. El “Código de Conducta del Empleado” nos permite aclarar la filosofía empresarial de la empresa y comprender la misión de la misma. La empresa permite que todos se unan como uno y trabajen duro. Haga todo el trabajo bien, será como un faro que guía la vida, señalando los objetivos y direcciones para toda la gente de Ju Neng, para que el barco gigante de Ju Neng Titanium. ¡La industria puede alcanzar la otra cara del éxito lo antes posible!
Parte 5: Experiencia sobre el Código de conducta de los empleados
Al estudiar el "Código de conducta de los empleados", concluí que "la lealtad, la dedicación, la diligencia y la cooperación" son la esencia. de la cultura corporativa de la empresa; La condensación del código de los empleados es la luz que guía a la empresa en el período de transformación. La lealtad ocupa el primer lugar en la cultura corporativa. Durante el estudio, entendí profundamente el significado de "lealtad" y "ser una buena persona antes de hacer las cosas". Debemos avanzar y retroceder con los líderes de la empresa, no buscar ganancias egoístas, no debemos pensar dos veces sobre los negocios de la empresa y no debemos participar en actividades económicas que afecten directa o indirectamente los intereses y negocios de la empresa. No debemos hacer nada relevante. No importa cuándo y dónde estemos, siempre brindaré sugerencias y sugerencias para la empresa cuando se trate de cosas que dañen los intereses de la empresa. Seré honrado cuando la empresa sea honrada y me avergonzaré de la empresa cuando lo sea. en decadencia.
En segundo lugar, en las operaciones de la empresa, la producción segura también es la clave para el éxito o el fracaso del desarrollo de la empresa, y la clave para determinar la seguridad de los empleados es la mejora de la calidad de los empleados. Deberíamos hacer lo que hacemos en el trabajo: aprovechar al máximo nuestras fortalezas, mejorar nuestras debilidades y reflexionar sobre nosotros mismos cuando vemos las deficiencias de los demás. El problema en el trabajo es solucionar los problemas antes de que ocurran, evitar que ocurran accidentes y evitar problemas recurrentes. Debemos aprender constantemente nuevos conocimientos y nuevas ideas, y mantenernos al día con el ritmo de los tiempos. Si quieres mejorar tus cualidades personales, sólo puedes estudiar más. Deberíamos aprender más conocimientos nuevos, no pensar que sabemos mucho, ser humildes y estar ansiosos por aprender, estudiar constantemente esta industria y esta posición, mejorar nuestra calidad, descubrir problemas y mejorar problemas, para que podamos hacer nuestro trabajo. mejor.
Finalmente, creo que la gestión de una empresa depende en última instancia de los pensamientos de las personas, y el objetivo final es armar, moldear e inspirar a las personas. Sólo un buen equipo de empleados puede generar un buen desempeño.
Como dice el refrán: "Los antiguos querían traer iluminación y virtud al mundo. Primero gobernaron su país. Aquellos que querían gobernar su país primero organizaron a sus familias. Aquellos que querían regular a sus familias Primero cultivaron sus propios cuerpos. Si querían cultivar sus propios cuerpos, primero cultivaron sus propios cuerpos. Aquellos que quieren rectificar sus corazones primero deben ser sinceros en sus intenciones, primero conocer su conocimiento y saber las cosas primero. También debemos amar nuestros puestos, de todo corazón, y cumplir con nuestras responsabilidades. No sólo debemos hacer bien nuestro trabajo, sino también hacerlo bien". Sólo si tenemos el coraje de ser emprendedores e innovadores podremos hacerlo mejor. Sólo entonces la empresa podrá seguir siendo invencible en la feroz competencia, seguir creciendo y desarrollándose y convertirse en una empresa de primera clase.
Parte 6: Experiencia sobre el Código de Conducta del Empleado
Recuerdo el día en que la empresa promulgó el "Código de Conducta del Empleado" cuando se colocó frente a mí este folleto bellamente encuadernado. Para mí, me atrajo de inmediato. Cuando leí el contenido, no pude evitar sentirme emocionado: ¡tengo mi propia cultura corporativa!
¡El tiempo vuela, casi un año de "Código"! El estudio ha finalizado y es la primera vez que participo en el "Capítulo de Responsabilidad" "La escena de aprendizaje de" El sentimiento es profundo, tocando incluso lo más profundo del alma. Se puede decir que es un bautismo que conmociona el alma. Cada vez que estudio después de eso, tengo una comprensión más profunda de la cultura corporativa de la empresa, un mayor sentido de identidad y pertenencia a la empresa, y me permiten saber qué debo hacer y cómo hacerlo en mi trabajo.
¡Este folleto es como una regla que me permite realizar continuamente la superación personal y la superación personal! Al final del último estudio del "Capítulo de Integridad", me sentí un poco reacio a dejarlo, lo que significaba que mis colegas estaban sentados. juntos* El buen momento de estudiar y comunicarse con ** y hacer progresos positivos con ** está llegando a su fin por el momento. No hay retórica magnífica ni técnicas de escritura sofisticadas en todo el código. Simplemente utiliza las palabras más simples y sinceras para explicar los valores que la gente de Ju Neng debe tener, aboga por el respeto, la lealtad y la integridad, y establece responsabilidad y entusiasmo. , una actitud de obediencia y los ideales de honor, voluntad y creencia. Estas cualidades no son sólo requisitos para el propio comportamiento, sino también una buena manera de ser una buena persona. Este pequeño manual contiene una riqueza espiritual tan grande que me beneficiará durante toda mi vida.
Ganarán quienes compartan el mismo deseo, y ganarán quienes se ayuden en el mismo barco. El “Código de Conducta del Empleado” nos permite aclarar la filosofía empresarial de la empresa y comprender la misión de la misma. La empresa permite que todos se unan y trabajen duro. Hacer bien todo el trabajo, es como un faro que guía la vida, señalando los objetivos y direcciones para todos los Ju Neng, para que el barco gigante de Ju Neng Titanium pueda llegar. ¡La otra cara del éxito lo antes posible!
Capítulo 7: Perspectivas sobre el comportamiento de los empleados sobre el Código
1. Amor, dedicación y dedicación desinteresada: la dedicación en lo común, el amor y la dedicación son. Los espíritus de dedicación más comunes en todos los ámbitos de la vida. Desde una perspectiva amplia, una carrera y un puesto de trabajo son la garantía básica para la supervivencia y el desarrollo de una persona. Ser una persona dedicada es la regla de comportamiento más importante para estandarizar la calidad del comportamiento y evaluar el bien y el mal. Como empleado de una unidad financiera, debemos centrarnos en la moralidad y la moralidad en la profesión que desempeñamos. Si vamos por el camino equivocado, cometeremos errores y perderemos el rumbo, si no tenemos moralidad, será difícil; servir a la gente y no podremos hablar de ello si se concentra en su propia carrera, no habrá prosperidad para el negocio de la unidad, no habrá desarrollo de la carrera personal y el valor social de la existencia personal será. perdido. Sólo la dedicación y la dedicación son la encarnación concreta de mi espíritu de servicio al pueblo. Para enfatizar la ética profesional, uno también debe ser honesto y digno de confianza, lo que significa que debe fortalecer constantemente sus estudios en el trabajo, exigirse siempre de acuerdo con los estándares profesionales y trabajar duro para ser invencible.
2. Fortalecer el aprendizaje del conocimiento empresarial y mejorar el conocimiento de las operaciones de cumplimiento. "Nada puede suceder sin reglas". Como empleados de primera línea de los puntos de venta, la tarea más práctica de nuestro personal de mostrador es mejorar efectivamente la calidad del negocio y las capacidades de prevención de riesgos, y fortalecer integralmente el marketing y los servicios de mostrador. Como cajero, conozco la importancia del trabajo de cajero porque es la ventana para que los clientes comprendan directamente nuestro banco y sirve como puente entre los clientes y el banco. Por eso, en mi trabajo en el mostrador, siempre insisto en ser una "persona cuidadosa". Aprenda negocios con humildad, practique habilidades con corazón, maneje los negocios con paciencia y trate a los clientes con entusiasmo. En la competencia cada vez más feroz en el sector bancario, todos somos claramente conscientes de que sólo unos servicios más pacientes, atentos, rápidos y de alta calidad pueden conseguir más clientes para nuestro banco y una mejor imagen social. Nos enfrentamos a todo tipo de clientes en diferentes niveles y a todo tipo de cosas todos los días, lo que requiere que nuestros empleados de primera línea tengan un alto grado de conciencia ideológica. Fortalecer la conciencia sobre las operaciones de cumplimiento no es una charla vacía. A veces, siempre sentimos que algunas reglas y regulaciones están restringiendo la gestión de nuestro negocio y restringiendo el desarrollo de nuestro negocio. Si lo pensamos detenidamente, este no es el caso. El establecimiento de varias reglas y regulaciones no es producto de. imaginación, sino el resultado de la experiencia. Basado en muchas experiencias y lecciones de trabajo práctico, solo actuando de acuerdo con diversas reglas y regulaciones podemos tener la capacidad de proteger nuestros propios derechos e intereses y salvaguardar los derechos e intereses de nuestros clientes. Nuestras diversas reglas y regulaciones son como una máquina enorme. Cada sistema es una parte de la máquina. Si no lo operamos y mantenemos de acuerdo con los procedimientos, incluso un clavo perdido causará pérdidas inconmensurables, el mantenimiento y la implementación de varios sistemas requieren de nuestra parte. Los empleados deben implementarlas estrictamente. De vez en cuando se puede ver que la implementación de las reglas y regulaciones no es implementada por una sola persona, sino que requiere moderación y supervisión mutuas por parte de un colectivo.
3. Mejorar la conciencia sobre la implementación y supervisión de normas y reglamentos para prevenir casos. El banco es conocido como los "tres hierros": "sistema de hierro, ábaco de hierro y libro mayor de hierro". Es precisamente gracias a los "tres hierros" del banco que se puede confiar en el banco en el corazón de la gente.
La implementación de reglas y regulaciones depende de la comprensión clara y el dominio de las diversas reglas y regulaciones por parte de los empleados. El incumplimiento de las reglas y el no escapar de las reglas son tabúes en diversas industrias. Sólo cuando un automóvil viaja mil millas, uno. En cuanto a la implementación de los cajeros de primera línea, internamente, debemos comenzar por mí, manejar cada negocio correctamente, revisar cuidadosamente cada factura, supervisar el cumplimiento legal de los negocios autorizados, implementar estrictamente las precauciones de seguridad del sistema operativo comercial. y resistir Todo tipo de operaciones ilegales, etc., deben hacer un buen trabajo de moderación y supervisión mutuas, y no deben desviarse de las reglas y regulaciones para obstaculizar a los colegas o la búsqueda unilateral de beneficios económicos. Insista en actuar de acuerdo con las reglas de principio a fin. Sólo así se podrá implementar nuestro sistema y garantizar la seguridad de nuestros fondos. Por muy bueno que sea el sistema, si no se puede implementar bien, irá a todo lo contrario. En los últimos años, los problemas económicos en el sistema financiero no solo han perturbado y perturbado el orden económico y financiero, sino que también han dañado gravemente la credibilidad social de los bancos. Tomar las medidas correspondientes para fortalecer la prevención desde la fuente es una importante línea de defensa contra los delitos financieros en la nueva era.
Parte 8: Perspectivas sobre el Código de conducta de los empleados
Al estudiar el "Código de conducta de los empleados", concluí que "la lealtad, la dedicación, la diligencia y la cooperación" son la esencia de la cultura corporativa de la empresa; la condensación del código de empleado es el faro de la empresa en un período de transformación; La lealtad ocupa el primer lugar en la cultura corporativa. Durante el estudio, me di cuenta profundamente del significado de "lealtad" y "ser una buena persona antes de hacer las cosas". Debemos avanzar y retroceder con los líderes de la empresa, no buscar ganancias egoístas, no debemos pensar dos veces sobre los negocios de la empresa y no debemos participar en actividades económicas que afecten directa o indirectamente los intereses y negocios de la empresa. No debemos hacer nada relevante. No importa cuándo y dónde estemos. Si algo perjudica los intereses de la empresa, siempre ofrezco sugerencias y consejos a la empresa. Me siento honrado cuando la empresa es honrada y me avergüenzo de la empresa cuando está en declive.
En segundo lugar, en las operaciones de la empresa, la producción segura también es la clave para el éxito o el fracaso del desarrollo de la empresa, y la clave para determinar la seguridad de los empleados es la mejora de la calidad de los empleados. Lo que debemos hacer en el trabajo es: aprovechar al máximo nuestras fortalezas, mejorar nuestras debilidades y reflexionar sobre nosotros mismos cuando vemos las deficiencias de los demás. El problema en el trabajo es cortarlo de raíz, evitar que se produzcan accidentes y evitar problemas recurrentes. Debemos aprender constantemente nuevos conocimientos y nuevas ideas, y mantenernos al día con el ritmo de los tiempos. Si quieres mejorar tu calidad personal, sólo puedes estudiar más. Deberíamos aprender más conocimientos nuevos, no pensar que sabemos mucho, ser humildes y estar ansiosos por aprender, estudiar constantemente esta industria y esta posición, mejorar nuestra calidad, descubrir problemas y mejorar problemas, para que podamos hacer nuestro trabajo. mejor.
Finalmente, creo que la gestión de una empresa opera en última instancia según los pensamientos de las personas, y el objetivo final es armar, moldear e inspirar a las personas. Sólo una buena fuerza laboral puede generar un buen desempeño.
Perspectivas sobre el Código de conducta de los empleados
La oficina del condado y el departamento de marketing han adoptado una combinación de aprendizaje concentrado y autoestudio para estandarizar el comportamiento de los empleados desde abril, y han revisado el " Manual del Código de Conducta del Empleado" 》Realicé un estudio sistemático y pruebas a libro cerrado en octubre y noviembre. Me beneficié mucho al estudiar el "Código de Conducta del Empleado". Una empresa excelente refleja su buen espíritu en las palabras, los hechos y el comportamiento. y el comportamiento de sus empleados juzgado por la vestimenta. Los empleados son los propietarios de una empresa y son el alma de la misma. La calidad de las normas de comportamiento de los empleados refleja directamente la apariencia de una empresa.
En nuestro actual "Código de conducta de los empleados", "amamos nuestro trabajo, trabajamos duro y nos esforzamos por alcanzar la excelencia". ¡Esto es muy importante para nosotros! Nuestra profesión es servir, y ser dedicado y dedicado significa considerar el honor y la deshonra de la empresa como nuestro propio honor y deshonra. El ascenso y la caída de una empresa están relacionados con el destino de cada uno de nuestros empleados. Sólo queremos amar a la industria tabacalera y a nuestra empresa, amar nuestros trabajos, ser incondicionales y cumplir con nuestras responsabilidades. No sólo debemos hacer bien nuestro trabajo, sino también tener el coraje de ser emprendedores e innovadores para hacerlo mejor.
Como repartidor de tabaco común, debemos cumplir con los estándares de "seguridad, estandarización, precisión y eficiencia" y cumplir estrictamente con diversas regulaciones de gestión de seguridad para garantizar la seguridad de las personas, los bienes y los cigarrillos. Entregue los productos de acuerdo con el tiempo y la ruta designados. No entregue cigarrillos a operadores sin una licencia de venta de tabaco. Manipule los cigarrillos con cuidado para garantizar que se entreguen a los clientes en buenas condiciones. Trate a los clientes con entusiasmo, paciencia y meticulosidad, y complete los formularios relevantes con sinceridad de acuerdo con los diversos requisitos laborales.
La imagen de los empleados representa la imagen de la empresa. La apariencia se refiere a la apariencia y el comportamiento de los empleados. Requiere que nuestros empleados vistan pulcra y apropiadamente; tengan una apariencia natural, generosa y digna; se comporten de manera elegante, educada y enérgica;
¡Un "Hola" puede mostrar tu amabilidad y preocupación por los demás; un "Lo siento" puede reflejar tu magnanimidad y amplitud de miras! Quizás sea la forma más común de "mejorar la conciencia civilizada y mejorar la alfabetización conductual". Nos esforzamos por mejorar nuestra calidad general, incluido el aprendizaje continuo del conocimiento empresarial, para hacer realidad nuestro concepto de servicio de "la satisfacción del cliente es nuestra búsqueda eterna".
A los ojos de muchas personas, el proceso de trabajo diario de un repartidor es el mismo, pero en mi opinión, el trabajo de cada día es un nuevo punto de partida y un nuevo desafío. Quiero aprovechar cada día al máximo, atender bien a mis clientes y ser responsable ante ellos. ”
Los repartidores son la ventana de los servicios tabacaleros y el vínculo entre los clientes y la empresa. Deben implementar concienzudamente el "Código de Conducta del Empleado" para establecer una buena imagen corporativa, y utilizar nuestros servicios de alta calidad. para promover el desarrollo del tabaco y para * **Crear éxito y traer sonrisas a cada consumidor. Usaré mi arduo trabajo y sudor para darle la bienvenida a cada mañana
Parte 10: Experiencia en el Código de conducta del empleado.
Recientemente, he estado hablando sobre el servicio. Todo el personal de servicio de la estación ha estudiado y discutido el "Código de conducta del empleado". Compartiré algunas de mis opiniones, que pueden no ser correctas. Espero que todos los líderes me corrijan.
El funcionamiento de una empresa es, en última instancia, el funcionamiento de la empresa. Lo más importante son los pensamientos de las personas y el objetivo final es armarlas, moldearlas e inspirarlas. Sólo un buen equipo de empleados puede crear un buen desempeño. Como dice el refrán: Quien quiere ser virtuoso en el mundo primero gobierna su país. Quien gobierna su país primero debe regular a su familia. primero debe cultivar su cuerpo. Si quiere cultivar su cuerpo, primero debe rectificar su mente. Si quiere rectificar su mente, primero debe ser sincero en su intención. una teoría clara: para mejorar aún más el comportamiento civilizado y la calidad integral de los empleados de la empresa, crear una buena imagen corporativa y formar un equipo que "comprende el sistema, domina los negocios, comprende los procesos y es preciso". alta eficiencia, disciplina, consideración de la situación general, unidad, progreso y mano de obra de primera clase" están en consonancia con esta teoría.
Con el sonido de ruedas retumbantes, llegamos a una nueva era Como antiguo empleado, he experimentado todo el proceso de declive de una empresa, cada vez más fuerte, y tengo sentimientos especiales por el trabajo que desempeño actualmente. La transformación profesional del material rodante al material rodante ferroviario y al material rodante de tránsito ferroviario. ha hecho que entendamos profundamente la importancia del código de conducta de los empleados
El funcionamiento seguro y sin problemas de la EMU de 200 kilómetros de este año marca que nuestra empresa está en el camino correcto y en el desarrollo de la tecnología de vehículos ferroviarios. También se ha perfeccionado aquí. Esta es también una manifestación gloriosa del desempeño de aquellos de nosotros que nos dedicamos al material rodante ferroviario a cambio de la gente de la patria. Al escuchar el sonido del tren que pasa, sentimos que la patria. Está acelerando el ritmo de la construcción. Como profesionales en la nueva era, queremos agregar gloria a la patria y contribuir a la construcción de la empresa. Sabemos que la empresa es la comida y la ropa de los empleados, y los empleados lo son. los creadores de la riqueza de la empresa.
Cada palabra y acción de cada uno de nuestros empleados es importante. Es un reflejo concreto de la imagen corporativa, como lo estipulan claramente los artículos 3 a 5 del "Código de conducta de los empleados". este aspecto, que creo que todo empleado que ama la empresa debería hacer.
La disciplina es la clave: sin una buena disciplina, no habrá buenos resultados. El "Código de conducta de los empleados" los ilustra y también son los principios a los que los empleados veteranos de nuestra empresa se han adherido durante décadas. Como columna vertebral de la empresa, debemos aprender de los conceptos de disciplina de la generación anterior de empleados. >
La diligencia y el ahorro son nuestra gloriosa tradición. La historia y la realidad nos dicen: Un país no se sustenta en el espíritu de ahorro y trabajo duro. Es difícil que una nación prospere; de diligencia, ahorro y trabajo duro es difícil mantener la estabilidad a largo plazo; de manera similar, una nación que no está respaldada por el espíritu de diligencia, ahorro y trabajo duro es difícil ser independiente y autosuficiente; Si no está respaldada por el espíritu de diligencia, ahorro y trabajo duro, es difícil que una empresa se desarrolle de manera sostenible si está respaldada por el espíritu. Por lo tanto, hoy, cuando nuestra CSR Sifang Co., Ltd. está en auge, todavía debemos tener en cuenta: "¡La diligencia, el ahorro y el ahorro comienzan desde mí!" ¡Yo!" Es decir, debemos defenderlo ideológicamente. Ser sencillos, enorgullecernos de la diligencia y la frugalidad, avergonzarnos de la extravagancia y el despilfarro, y abandonar la idea de que "una gran familia y un gran negocio, el despilfarro no es nada". "¡La diligencia y el ahorro comienzan conmigo!" Significa que debemos trabajar duro en nuestro estilo de trabajo, estar dispuestos a soportar las dificultades y el trabajo duro, considerar el trabajo duro como un impulso para el desarrollo sostenible y eficaz, y considerar la diligencia y el ahorro como un impulso. reliquia para superar las dificultades.
El "Código de conducta del empleado" tiene regulaciones detalladas, que son muy populares entre nosotros. Creo que el dinero de la empresa debería gastarse en la "cuchilla". Algunas otras partes pueden ampliarse siempre que se realicen un mantenimiento rutinario de acuerdo con las normas técnicas. requisitos. Su vida útil puede ahorrarle a la empresa gastos innecesarios. Por lo tanto, creo que como trabajador del servicio posventa, no solo debemos manejar las fallas de los vehículos de manera oportuna, sino también cooperar activamente con los usuarios en el mantenimiento diario de los vehículos. Mientras se realicen los trabajos de mantenimiento, las fallas de los vehículos continuarán. Naturalmente disminuye. Esta es la relación de la empresa con la empresa. Un resultado beneficioso para los usuarios.
En resumen: al estudiar el "Código de conducta de los empleados", como gerente de base, no solo debo dar el ejemplo a mí mismo, sino también guiar a todos los empleados que me rodean a que se controlen de acuerdo con el "código". ", aprender juntos, desarrollarnos juntos, progresar juntos y trabajar duro por el futuro de la empresa y nuestro propio futuro.