¿Cómo escribir el mensaje del presidente cuando se publique el manual del empleado?

GE

Bienvenido

¡Bienvenido a unirse a la familia de General Electric (China) Co., Ltd.!

Este manual del empleado está diseñado para ayudarte a comprender el nuevo entorno laboral para que puedas integrarte con la empresa lo más rápido posible

Este manual le permitirá comprender la estructura organizativa, la filosofía de gestión y los valores de la empresa de General Electric.

Le ayudará a comprender las condiciones y requisitos de trabajo de General Electric (China). .

Este manual también puede ayudarle a comprender las políticas de la empresa y diversas

reglas y regulaciones que todos los empleados deben cumplir.

Este manual es sólo una guía. Si tiene alguna pregunta sobre las políticas, reglas y regulaciones descritas en este manual, comuníquese con el gerente de su departamento o con el Departamento de Recursos Humanos.

¡Te deseo todo lo mejor en tu carrera en GE!

Presidente y CEO

TCL

1. A todos los empleados de TCL

Cada vez que la empresa incorpora gente nueva, estoy muy contento. feliz feliz. En primer lugar, me gustaría felicitar a nuestros nuevos empleados. Después de una estricta selección, usted se destacó en la feroz competencia y se convirtió en un miembro de la familia TCL. En nombre de la empresa, me gustaría darle una cálida bienvenida, gracias por elegir TCL y gracias por confiarle a TCL su juventud y entusiasmo por su carrera.

Al mismo tiempo, en nombre de la junta directiva del grupo, me gustaría agradecer a los empleados que ya trabajan en TCL. Muchos de ustedes han trabajado duro para el desarrollo de la empresa y han sacrificado muchas cosas personales. Es precisamente gracias a la unidad y el espíritu emprendedor, la dedicación desinteresada y el arduo trabajo de muchas personas de TCL que nosotros, TCL, hemos crecido de pequeños a grandes, de débiles a fuertes, hasta que hemos crecido a la escala que somos hoy y nos hemos convertido en Una conocida empresa multinacional de gran escala en el país y en el extranjero.

Debido a esto, cada líder del grupo es muy cauteloso y digno cada vez que formula una importante estrategia de desarrollo. Porque todos sabemos que cuando los empleados nos eligen a nosotros, TCL, confían en la empresa y confían la búsqueda de su vida, su carrera y sus ideales de vida a TCL. Sólo mediante un desarrollo continuo la empresa puede proporcionar un escenario para que nuestros empleados muestren sus talentos y se den cuenta del valor de la vida, de modo que puedan encontrar sus puestos ideales y recibir la debida remuneración, honor y dignidad.

Es precisamente por esto que el grupo propuso formalmente el objetivo comercial de "crear una marca famosa en China y construir una empresa de primera clase", y consideró "crear valor para los clientes, crear oportunidades para los empleados". , y crear beneficios para la sociedad" como nuestros objetivos comerciales. El propósito y la "dedicación, trabajo en equipo e innovación" son la esencia del espíritu corporativo que hemos tenido en el pasado y que defendemos actualmente. Estos no son en ningún caso eslóganes vacíos, sino el programa de acción más alto para nuestra empresa y el código de conducta más alto para todos los empleados.

Si comparamos una empresa con un barco, entonces lo que se transporta en este barco son los intereses y objetivos de sus empleados; la fuerza motriz más fundamental de este barco son todos nuestros empleados. Desde el nivel empresarial, siempre hemos enfatizado el concepto de gestión orientada a las personas, enfatizado en brindar oportunidades y crear un escenario para el desarrollo de los empleados, y hemos comenzado a establecer un sistema de evaluación del desempeño laboral científico y justo. Al establecer un mecanismo de poder, un mecanismo de presión, un mecanismo de restricción, un mecanismo de garantía y un mecanismo de selección, se puede lograr la combinación perfecta de gestión humanizada y gestión racional. Desde otro nivel, la relación entre una empresa y sus empleados es interdependiente: sin los esfuerzos de todos los empleados, una empresa no puede desarrollarse de manera sostenible; si una empresa no puede desarrollarse de manera sostenible, no puede brindar a los empleados oportunidades de desarrollo; Trabajaremos duro para seguir desarrollando la empresa y hacer que cada empleado se sienta orgulloso de ser una persona de TCL. Al mismo tiempo, también exigimos que cada empleado de TCL recuerde siempre que es una persona de TCL. Cada movimiento, palabra y acción que realiza representa la imagen de TCL. Cada trabajo que realiza está directamente relacionado con la empresa. y caer.

Cada empleado de TCL debe mantener activamente nuestra imagen corporativa de TCL, que es vibrante, saludable, emprendedora y llena de misión y responsabilidad.

Por lo tanto, la gente de TCL debe ser gente con sentido de misión y responsabilidad. Somos una empresa china y tenemos una parte de responsabilidad por la prosperidad del país y la revitalización de la industria nacional. Como empleados de TCL, debemos ser dedicados e innovadores, hacer todo bien y hacerlo todo bien.

La empresa está llevando a cabo sistemáticamente cambios operativos, innovación en la gestión y reintegración de nuestra cultura corporativa. Cada empleado de TCL debe participar activamente. Sólo participando podemos comprender mejor y sólo comprendiendo podemos lograr el reconocimiento. Las regulaciones del sistema de TCL requieren que cada empleado de TCL las cumpla conscientemente. No podemos decir ni hacer nada que vaya en contra de los intereses de la empresa (también de los intereses de los empleados). Este es también el requisito más básico de la ética profesional. Todos esperamos y definitivamente veremos que con los esfuerzos de todos los empleados, TCL se acercará a nuestros objetivos paso a paso, y cada empleado de TCL trabajará duro en TCL, una empresa moderna dinámica y progresista que rápidamente se convertirá en una de las primeras. profesional de clase!

La gloria del pasado es de todos, ¡creemos juntos un mañana mejor!

Huawei

Huawei es una empresa de alta tecnología especializada en la producción, desarrollo y venta de una serie de máquinas de transferencia controladas por programas y sus productos de soporte. Surgió en Shenzhen. A la vanguardia de la reforma y la apertura, y participa activamente en En la marea de la industria nacional de las comunicaciones, estamos aportando nuestra sabiduría, entusiasmo y perseverancia para llevar la industria de las comunicaciones de nuestro país al escenario mundial lo antes posible.

Desde su creación en 1998, la empresa siempre se ha adherido a la política empresarial de "aprender de Japón en gestión, apuntar a los Estados Unidos en tecnología, aspirar siempre a ser de clase mundial y contribuir a la industria nacional de comunicaciones", con casi 200 clientes cada año. Con un rápido desarrollo, ahora cuenta con activos fijos de casi 1.000 RMB, un equipo de investigación y desarrollo científico de cientos de personas, una base de investigación y producción científica de decenas de miles de metros cuadrados. Y ha formado una capacidad de producción anual de más de un millón de líneas. En la actualidad, los principales productos Camp; conmutador de oficina digital controlado por programa C08, conmutador de usuario controlado por programa digital EAST8000, conmutador de oficina final controlado por programa JK1000 y conmutador de usuario controlado por programa HJD48 han pasado la evaluación del ministerio. ha sido evaluado por expertos ya que todos los productos se encuentran entre los mejores entre modelos similares. Como fabricante líder de interruptores, su plataforma inteligente recientemente desarrollada y su máquina de extracción sin enchufes son productos de clase mundial. El diseño de rutas de integración a gran escala, la tecnología de integración optoelectrónica y la tecnología de suministro de energía de módulos han liderado el mundo. La empresa ha establecido 27 oficinas en ciudades y municipios de todo el país, ha establecido un centro de desarrollo e investigación en Silicon Valley (Estados Unidos), ha registrado una empresa de inversión en Hong Kong y ha establecido sociedades anónimas con más de 20 empresas provinciales y municipales. departamentos de telecomunicaciones de todo el país. A través de métodos de gestión eficaces, lograremos la introducción, utilización y promoción de tecnología y recursos en todo el mundo, y construiremos un sistema de servicio técnico internacional con un gran sistema, una gran estructura y un gran mercado.

La empresa ha implementado un sistema de gestión en el que varios sistemas y departamentos tienen responsabilidades jerárquicas bajo el liderazgo del presidente y ha establecido una serie de comités de coordinación profesional. Las decisiones importantes las toman colectivamente los miembros del comité. La empresa recompensa a los empleados en función de sus contribuciones y determina su remuneración en función de sus responsabilidades, y alienta a los talentos a aprovechar al máximo sus talentos. La empresa ha establecido becas (enseñanza) en prestigiosas universidades de todo el país para fomentar la generación de talentos y ha formado una estructura de talento de triángulo invertido con servicios de marketing y desarrollo de tecnología como su cuerpo principal. Alrededor de 70 de los empleados de la empresa son médicos y maestros. , e ingenieros superiores. Más del 90% del personal tiene títulos universitarios.

Desarrollar y promover las comunicaciones nacionales es negocio de Huawei y responsabilidad de cada persona de Huawei. Con este fin, toda la gente de Huawei aprende y absorbe constantemente ciencia, tecnología y conocimientos avanzados y una excelente experiencia de gestión en el país y en el extranjero, trabajando duro y esforzándose colectivamente por el futuro de la industria de las comunicaciones nacional, por el mañana de Huawei y por el nuestro. .

Shenzhen Huawei Technologies Co., Ltd.

Basándonos en los sueños de prosperidad de generaciones de nuestros antepasados ​​y asumiendo la esperanza de un rejuvenecimiento nacional, somos una fuerza honesta y progresista.

?Apuntando a la tecnología avanzada de los Estados Unidos,?Aprendiendo de la excelente gestión de Japón,?Incorporando el meticuloso profesionalismo de la nación alemana,?Desarrollando las excelentes tradiciones de la nación china. ?Construir su propio equipo de alto nivel y con alta calidad para servir mejor a la patria y al pueblo.

Carta de trabajo para nuevos empleados

Tienes suerte de unirte a Huawei. También somos afortunados de contar con su cooperación. Pasaremos su tiempo en la empresa basándose en la confianza común y el entendimiento mutuo. Este tipo de comprensión y confianza es el puente y el vínculo para nuestra feliz lucha.

Huawei es una empresa emergente de alta tecnología que parte de la alta tecnología y se centra en grandes mercados, grandes sistemas y grandes estructuras. La empresa exige que todos los empleados amen a su patria y no hagan nada que sea indigno de la patria o de la nación en ningún momento ni en ningún lugar.

Creemos que nos uniremos a las filas de las empresas más destacadas del mundo y ocuparemos una posición importante en el escenario de las comunicaciones mundiales. Mi misión histórica requiere que todos los empleados se adhieran a la unidad y la cooperación y tomen el camino de la lucha colectiva. Sin este tipo de plataforma, le resultará difícil utilizar sus talentos y lograr algo. Por lo tanto, aquellos que no tengan sentido de la responsabilidad, no sean buenos cooperando y no puedan trabajar colectivamente perderán la oportunidad de progresar en Huawei. De esta forma, perderá su valioso tiempo. Es mejor volver a decidir su elección durante el período de prueba.

Entrar en Huawei no significa salario alto. La empresa determina la remuneración en función de la contribución y el salario en función de la responsabilidad. Para los nuevos empleados, la promoción es lenta porque no hay registro. . Pero si eres un sistema abierto, bueno para absorber las experiencias de otras personas, bueno para cooperar con otros y tomar prestados los cimientos proporcionados por otros, puedes lograr avances rápidos. Si te cierras y siempre te preocupas por ahogar tus resultados, te retrasarás mucho tiempo. Quizás para entonces, los resultados de tu trabajo tendrán poco significado.

Las oportunidades siempre favorecen a quienes trabajan duro. ¿Quieres ser un experto? Todos empiezas como trabajador. Una semana después de ingresar a la empresa, tu doctorado, maestría, licenciatura y el estatus que obtuviste fuera de la empresa han desaparecido. Esto está profundamente arraigado en la empresa y es la base para la mayoría de la gente. Es necesario empezar desde el nivel de base, sentar una base sólida y demostrar sus talentos en el trabajo de base. Una empresa nunca promovería a alguien a un puesto de liderazgo superior sin experiencia a nivel de base. Siguiendo el principio de paso a paso, cada vínculo y paso tiene un gran significado para su vida. No pierdas el tiempo.

Espero que abandones la ilusión del éxito rápido y aprendas de la sensatez de los japoneses y del meticuloso profesionalismo de los alemanes. Si quieres mejorar tu eficiencia y remuneración, solo puedes concentrar tu energía en un área limitada de trabajo para que la práctica haga la perfección y puedas alcanzar el éxito. En la sociedad moderna, con el rápido desarrollo de la ciencia, ya es difícil dominar verdaderamente una determinada tecnología. Si quieres saberlo todo y querer hacerlo todo, significa que no dominas nada. Debes tomarte muy en serio cualquier trabajo que tengas entre manos, trabajar duro para realizarlo y tu interés surgirá de forma natural. Aumente su récord con el tiempo. Presente sus sugerencias y opiniones de forma sistemática y analítica. Las sugerencias apresuradas son irresponsables contigo y una pérdida de tiempo para otras personas, especialmente para los nuevos empleados. No te bajes del autobús al principio, bla, bla, bla. Es necesario analizar la situación real en profundidad y de forma concreta, conocer los problemas de cada eslabón y encontrar soluciones, y hacerlo paso a paso con los pies en la tierra, sin intentar impresionar a los demás.

La práctica transforma a las personas y crea una generación de personas Huawei. Pone a prueba tus talentos y tu nivel de conocimientos. Sólo progresarás si tus defectos quedan expuestos constantemente. La práctica y la práctica son especialmente importantes para los estudiantes jóvenes. Sólo utilizando la teoría para resumir después de la práctica podremos dar saltos y mejoras y crear un grupo de cuadros que sean diligentes en su trabajo, piensen en la acción y tengan verdaderas habilidades prácticas y de gestión. Hay un dicho famoso: una empresa sin registros colapsará tarde o temprano. En lo que respecta a las personas, ¿por qué no?

La empresa adopta un sistema de responsabilidad principal encabezado por los directores generales de cada departamento. está subordinado a cada empresa controlada democráticamente. Un comité de coordinación profesional establecido bajo un sistema centralizado.

Los miembros de cada comité profesional provienen de los departamentos correspondientes. De acuerdo con los principios de sumisión de la minoría a la mayoría y el centralismo democrático, los directores generales de cada departamento formulan e implementan las resoluciones sobre los temas importantes. Este principio nacional concentra la sabiduría colectiva y evita la unilateralidad del sistema de dirección única. La superación personal y la autodisciplina son también uno de los factores importantes por los que la empresa no ha sufrido un gran revés en los últimos seis años. La gestión democrática seguirá expandiéndose y el papel de la autoridad se fortalecerá aún más. Este tipo de democracia a gran escala y gestión centralizada todavía requiere exploración a largo plazo y mejora continua.

A veces puede sentir que no existe una verdadera equidad y justicia en la empresa. No existe la justicia absoluta y no se pueden tener expectativas demasiado altas a este respecto. Pero frente a quienes trabajan duro, las oportunidades siempre son iguales. Mientras trabaje duro, su supervisor lo entenderá. Debes ser capaz de resistir la prueba de ser agraviado cuando haces buenas obras. Acepta el desafío del destino y avanza inquebrantablemente. Sin cierta resistencia, ¿cómo puede uno convertirse en un pilar de talento sin pasar por muchas dificultades? Después de todo, el destino de una persona está en sus propias manos. Habrá errores en la evaluación de la vida, pero nunca pondrá el blanco y el negro patas arriba. Es posible que no comprenda la empresa y se vaya temporalmente. Le damos la bienvenida de nuevo, pero necesita aumentar su resistencia mental. Su permanencia en el servicio continuo se ha ido y su posición con sus colegas en el mismo período se ha ampliado. Creemos que se pondrá al día, pero el tiempo es el mismo para todos.

Algunos de los diversos sistemas y gestión de la empresa aún pueden ser irrazonables hasta cierto punto. Continuaremos haciendo correcciones para hacerlos más razonables y perfectos, pero antes de realizar modificaciones formales, debe cumplirlos estrictamente. . Respeta a tu líder actual, aunque puedas ser muy capaz, o incluso más fuerte, o tus subordinados no te respetarán en el futuro. Las olas detrás del río Yangtze empujan a las olas hacia adelante, y los que están detrás siempre son mejores que los demás. Siempre son las personas detrás las que son más capaces y no corruptas ni corruptas. Sea estricto consigo mismo y sea indulgente con los demás. Adhiérase a la verdad y sea bueno utilizando la crítica y la autocrítica para mejorarse y ayudar a los demás. Como empleado común y corriente, debes aprender a hacer las cosas. Para ser un cuadro de nivel medio y alto, también debes aprender a ser un ser humano y ser una persona real con un alto sentido de responsabilidad.

El progreso en la empresa depende principalmente de tu desempeño laboral, que también está muy ligado a tu nivel técnico. Una industria de alta tecnología sin empleados de alta calidad es inimaginable. La empresa llevará a cabo diversas actividades planificadas de educación y formación, con la esperanza de ser útiles para su superación y superación personal. Puedes organizar algo de tiempo libre en tu tiempo libre, pero aún necesitas estudiar y estudiar de forma planificada. No participe en actividades de entretenimiento inadecuadas y está absolutamente prohibido jugar mahjong y otras actividades que debiliten su voluntad. La empresa le proporciona algunos servicios básicos de vida, que pueden no ser lo suficientemente detallados para satisfacer sus necesidades. Nos disculpamos por ello. Al mismo tiempo, también esperamos que pueda valorar los recursos y desarrollar buenos hábitos de ahorro. Para que puedas convertirte en una persona noble y respetada, espero que tengas autodisciplina.

Debemos preocuparnos por la actualidad, preocuparnos por el futuro y el destino del país y la nación, y mejorar nuestra propia conciencia. No te metas en política. Debemos admitir que sólo el Partido Comunista puede dirigir a China; de lo contrario, caerá en el anarquismo. Una sociedad económica en rápido desarrollo es inimaginable sin estabilidad y un liderazgo fuerte. Las deficiencias del Partido Comunista deben resolverse mediante la consolidación y la educación del partido. Podemos ayudarla, pero sólo con buenas intenciones.

El desarrollo es el eterno tema de la supervivencia. Seguiremos oponiéndonos a la corrupción barata de los cuadros de nivel alto y medio y a la pereza del personal de la empresa. Si no eliminas estas deficiencias, te resultará difícil desarrollarte plenamente en la empresa; si no eliminas estos precipitados, el desarrollo de la empresa también se estancará.

La empresa se está desarrollando rápidamente y necesita cuadros con urgencia. Espero que acelere la absorción de tecnologías nacionales y extranjeras avanzadas y una excelente experiencia de gestión, acelere la capacitación y continúe sosteniendo el sol. del mañana con nosotros.

Presidente de la empresa:?

Discurso del director general

Gente de Chongqing Netcom:

Bienvenido a unirse a nuestra *** causa común - - - Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd. es una gran familia. Creo firmemente que esta es una decisión importante en tu vida y también espero que esta decisión sea un paso clave en tu vida para crear valor para la sociedad, desarrollar tu carrera personal y hacer realidad tus ideales.

Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd. nació en respuesta a las necesidades del nuevo desarrollo económico. La empresa ha adoptado la tecnología de red más avanzada del mundo, rompiendo el sistema de telecomunicaciones tradicional. Es el resultado de la innovación tecnológica que promueve la innovación institucional. La empresa se compromete a construir y mejorar la infraestructura digital de Chongqing y a crear un nuevo entorno de vida para la gente de Chongqing.

Utilizamos la tecnología IP de banda ancha más avanzada para introducir aplicaciones de red enriquecidas en miles de hogares a alta velocidad, guiando a todos al infinito mundo de Internet. La adopción de tecnología avanzada ya no obstaculizará el intercambio de información de Chongqing con el mundo exterior a través de Internet, y será muy conveniente para personas de todo el mundo contactar y comunicarse con Chongqing, acortando así en gran medida la distancia entre Chongqing y el mundo e impulsar eficazmente el desarrollo de la economía de Chongqing.

Chongqing Netcom se preocupa por las necesidades de cada usuario y también valora el valor de las personas. Como nuevo operador de telecomunicaciones del área metropolitana, Chongqing Netcom concede gran importancia a los requisitos personalizados de los usuarios, comprende las necesidades potenciales de los usuarios y les proporciona servicios oportunos y bien pensados. Chongqing Netcom también respeta plenamente el valor de sus empleados, valora el trabajo de todos y promueve un profesionalismo entusiasta. Sólo con el esfuerzo conjunto de todos los empleados podremos conquistar el amplio futuro de la empresa y las brillantes perspectivas de la vida digital en Chongqing.

La nueva economía ha brindado enormes oportunidades para el desarrollo de las empresas. Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd. utilizará la aplicación de tecnología de banda ancha como medio para promover e impulsar el desarrollo económico de Chongqing. el progreso de las empresas. ¡Trabajaremos con socios con ideas afines para crear un futuro mejor para la gente de Chongqing!

Gerente general de Chongqing Netcom Information Port Broadband Network Co., Ltd.