Lista de preguntas de la entrevista del examen nacional de 2023 y elementos del examen para cada departamento
1. Capacidad de planificación, organización y coordinación
La capacidad de planificación y organización es una parte importante de la entrevista. Los tipos de inspecciones incluyen investigación, publicidad, planificación, evaluación y selección de eventos, etc. Los métodos de interrogatorio son cada vez más detallados y el establecimiento de preguntas también introduce algunos escenarios "profesionales". Se puede ver que en los últimos años los exámenes han prestado cada vez más atención al examen de la capacidad laboral, las relaciones laborales y la capacidad de ejecución, y se han vuelto más pragmáticos.
2. Resiliencia
La resiliencia es un factor muy importante investigado. Los temas rara vez involucran incidentes importantes de seguridad pública y la mayoría se centra en el trabajo/la vida diaria, el trabajo masivo, el manejo de la opinión pública, etc. El número de contradicciones varía desde una sola contradicción hasta múltiples contradicciones. A juzgar por las preguntas de los exámenes de los últimos tres años, el número de preguntas de emergencia en el Ministerio de Relaciones Exteriores ha aumentado considerablemente.
3. Capacidad de análisis integral
La capacidad de análisis integral es un elemento importante de la entrevista y, básicamente, cada conjunto de preguntas tiene una. Los fenómenos sociales se centran en los fenómenos sociales de actualidad, a menudo con eventos sociales candentes como telón de fondo, para comprender la capacidad de comprensión y análisis de los temas candentes de los candidatos.
El primero es investigar principalmente acontecimientos candentes en el campo social; el segundo está relacionado con la reforma de la unidad y el trabajo práctico. Durante las entrevistas, las preguntas en la mayoría de las unidades están estrechamente relacionadas con los puestos, y el trasfondo de las preguntas se acerca cada vez más al desarrollo y las tareas clave de la unidad.
En los últimos años, la proporción de preguntas sobre actitudes y puntos de vista ha aumentado considerablemente, los tipos de exámenes son muy completos y las preguntas son más convencionales, en su mayoría "¿Qué piensas?" o "Habla sobre tu comprensión". "
4. Habilidades interpersonales y de comunicación
Durante los últimos cuatro años, la capacidad de examinar los problemas interpersonales se ha vuelto cada vez más compleja, y los conflictos se han vuelto más complejos y difíciles, requiriendo atención de los candidatos.
Los temas suelen contener muchos conflictos, incluida la lucha por el éxito, obstáculos laborales, problemas de relación, etc. La mayoría de ellos son entre compañeros y el público en el trabajo, y son relativamente difíciles de tratar. A la hora de resolverlos, debemos prestar más atención a la viabilidad práctica y las habilidades, y recordar que el trabajo es el principio más importante. No solo debemos resolver los conflictos, sino también completar bien el trabajo.
5. Capacidad de expresión verbal
A juzgar por las preguntas de los últimos años, las preguntas para la simulación in situ son más flexibles. El rol de identidad elegido o el objetivo de persuasión pondrá a prueba aún más la identidad. el sentido del candidato de simulación en el sitio y la efectividad de la resolución de problemas.
Los tipos de temas incluyen orientación emocional, persuasión y cooperación, comunicación laboral y manejo de la opinión pública; el número de conflictos incluye tanto conflictos únicos como conflictos múltiples; la identidad y la autoridad son principalmente del personal y ocasionalmente de los líderes.
6. Motivación para la búsqueda de empleo y búsqueda de empleo
En 2019 y 2020, los ministerios y comisiones "aumentaron" las inspecciones de preguntas de autoconocimiento. En 2020, la mayoría de las inspecciones fueron in situ. preguntas de los examinadores a los candidatos. De esta manera, podemos comprender los pensamientos, la personalidad y las experiencias pasadas del solicitante y, por lo tanto, juzgar sus cualidades personales y su adecuación laboral. Por otro lado, podemos combinar los elementos de la pregunta con actitudes y opiniones. para que los candidatos lo analicen.
7. Preguntas de refutación
Las preguntas darán opiniones y argumentos, y los candidatos deberán refutarlos en consecuencia. Parece simple pero la pregunta es difícil de responder. Por un lado, a veces las opiniones que necesitamos refutar son precisamente las opiniones que reconocemos en nuestro corazón, y es inevitable que "las palabras no ayuden"; por otro lado, es necesario refutar los argumentos; No podemos sobretransferir, pero es difícil ser convincente si lo negamos ciegamente.
Por lo tanto, el grado de dificultad de este tipo de preguntas es relativamente alto, lo que requiere que los candidatos sean flexibles y capaces de encontrar rápidamente un punto de avance para la refutación, y el contenido debe estar bien fundamentado.
8. Problemas de idioma
El tema de la conferencia es un nuevo tema de prueba en 2020. Las preguntas se basan en la fórmula inspiradora de las explosiones de Internet y requieren que los candidatos pronuncien discursos basados en su conocimiento laboral. Se recomienda que los candidatos estudien preguntas reales parciales más recientes cuando se preparen para el examen.
9. Preguntas sobre cómics
En los últimos años, no hay muchas preguntas sobre cómics en las preguntas del examen real. Todos son cómics sobre fenómenos sociales. El método para hacer preguntas es "elaborar las preguntas y expresar sus opiniones en función de la situación real".
Lo anterior es el contenido relevante de las "Preguntas de la entrevista del examen nacional 2023" compiladas por el editor del examen público de Gaodun. Para obtener más información sobre el examen nacional, preste atención a la Red de Exámenes de Servicio Civil.