¿Cómo expresar "Parte A y Parte B" en el contrato en inglés?
Parte A, Parte B
Parte A, Parte B
¿Cómo se dice "Parte A" y "Parte B" en el contrato? "Parte A" Parte A
"Parte B" Parte B
Por ejemplo:
La Parte A entregará los bienes a la Parte B el 30 de julio.
La Parte A entregará la mercancía a la Parte B el 30 de julio.
¿Cómo traducen las Partes A y B los renders y planos de construcción de A y B en el contrato en inglés?
¿Cómo escribir Partido A y Partido B en inglés?
[Nombre] DreamWorks;
[Ejemplo] ¿Qué tipo de chispas creará el título clásico "Still Party A and Party B" en cooperación con la celebridad de Internet Xifeng?
¿Qué pasará cuando Still DreamWorks, una extensión del título clásico, colabore con la hermana de Neork Stir Feng?
Cómo se dice Fiesta A y Fiesta B en inglés
Parte B Parte B
Suplemento: También se puede utilizar propietario/contratista.
¿Cómo se dice "Parte A" y "Parte B" en el acuerdo de cooperación inglés en inglés?
Parte B Parte B
¿Se puede utilizar en el contrato esta expresión: Parte A (proveedor): ×× empresa; Parte B (compradora): ×× empresa? Por supuesto, esto es para aclarar las partes responsables del cumplimiento del contrato entre la Parte A y la Parte B, y también para aclarar la relación entre derechos y obligaciones.
¿Cómo liquidar el acuerdo si la Parte A despide a la Parte B del contrato? Existen tres situaciones en las que un empleado es despedido (o rescindido del contrato de trabajo) por el empleador:
1. El empleado es despedido del contrato de trabajo por las circunstancias previstas en el artículo 39 de la " "Ley de Contrato de Trabajo", no existe compensación económica, pero sus salarios deben liquidarse conforme a la reglamentación.
2. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con este reglamento, de conformidad con el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador y fijar los salarios de conformidad con el reglamento.
3. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo en violación de las normas, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble de la compensación económica estándar y fijar los salarios de conformidad con las normas.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Durante el período de prueba, se acredite no cumplir con las condiciones de empleo;
(2) Viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones después de la el empleador propone;
( 5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley;
(6) Ser investigado por delito penal responsabilidad conforme a la ley.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, que prevé la terminación de un contrato de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, párrafo 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados publicado por la gente del municipio directamente dependiente del Gobierno Central donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica a pagar al trabajador será de tres veces el salario medio mensual. El plazo máximo para el pago de la compensación económica al solicitante no podrá exceder de doce años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.
Si la Parte A no paga los salarios adeudados a la Parte B según el contrato laboral, ¿qué debería hacer la Parte B? 1. Se recomienda denunciar ante el departamento de inspección del trabajo este comportamiento ilegal de la unidad. Línea directa de denuncias 12333;
2. Base jurídica:
1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Supervisión Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales y no paga o no paga la remuneración laboral en o en caso de estar atrasados los gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social;