¿Pueden realmente los estudiantes graduados de universidades prestigiosas encontrar buenos trabajos?
¿Qué es lo que más valoran los empleadores en los graduados universitarios? La respuesta del mercado de talentos es: primero la calidad, después la capacidad y, por último, el conocimiento. En la actualidad, cuando muchas empresas establecen condiciones de contratación, la primera es soportar las dificultades y trabajar duro. Los empleadores tienen miedo de contratar graduados, en gran parte porque sienten que los graduados no son trabajadores y tienen poca visión. Los graduados en ingeniería civil y construcción no están dispuestos a trabajar en obras de construcción. El segundo es el sentido de responsabilidad y debemos hacer todo lo posible para que todo sea perfecto. Un graduado de la Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai escribió el número equivocado, lo que provocó que la empresa sufriera enormes pérdidas, pero la persona involucrada no estuvo de acuerdo. También es necesario ser puntuales y tener espíritu de unidad y cooperación. Además, debes tener conocimientos básicos de interacción social y otros aspectos.
En cuanto a capacidad, lo primero es la expresión oral y la capacidad de escritura. Cómo redactar los materiales recomendados y dejarlo claro en unas pocas frases. Los estudiantes introvertidos deberían empezar a practicar más el habla ahora, atreverse a hablar, tener algo que decir y dejar que los demás lo acepten. Además, existen habilidades de comunicación, la capacidad de adquirir y aplicar conocimientos y la capacidad de obtener y procesar información.
Lo último es el conocimiento. Cuatro años de universidad son básicamente conocimientos profesionales, pero en el trabajo real se necesita una variedad de conocimientos. Los especialistas en marketing siempre han estado en la cima de la lista de demanda de talento, pero las empresas no quieren estudiantes de artes liberales que se especialicen en marketing, necesitan personas con experiencia profesional. Por ejemplo, para dedicarse al marketing farmacéutico, también es necesario tener una cierta base en economía y contabilidad, lo cual está lejos de ser suficiente. Existe una gran demanda de este tipo de talentos compuestos. Los estudiantes en la escuela necesitan ajustar su pensamiento. No pueden encontrar un buen trabajo sólo porque tienen buenas notas. Nunca asisten a eventos escolares, nunca asisten a conferencias interdisciplinarias y nunca se molestan en hacer cosas pequeñas como limpiar a su alrededor. Esto es inaceptable.
Hoy en día, muchas empresas, especialmente las extranjeras, a menudo prestan atención a si los solicitantes de empleo han trabajado como cuadros estudiantiles, si tienen habilidades organizativas y si están dispuestos a ofrecerse como voluntarios para el bienestar social cuando sea importante. En realidad, se trata de poner a prueba las relaciones interpersonales y las capacidades de coordinación organizacional.