Resumen de trabajo semanal y plan de la próxima semana
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#Resumen de trabajo semanal y plan de la próxima semana 1#
Esta semana visitamos principalmente varias tiendas 4S en Pudong, incluidas Dongchang Volkswagen, el centro de reparación de automóviles Guansong Pudong y la reparación autorizada de Dongchang Buick. estación, Dongchang Audi, Yongda Buick, Yongda Pudong Baocheng BMW y otros clientes. Ahora resumiré las visitas de clientes anteriores de la siguiente manera.
Primero, Dongchang Volkswagen /p>
1. -El gerente de ventas de Dongchang Volkswagen es el nuevo gerente Ruan, quien es el principal responsable de la reparación externa de las cajas de cambios
2. El principal competidor es Miaoxing Volkswagen
3. En cuanto al nivel de precios, el contenido de la comunicación se centra principalmente en los precios de los productos 01N, 01V y 09G. Los precios proporcionados por Miaohang son 01N-4500, 01V-6000 y 09G-7000 respectivamente. Se agregaron 500 yuanes adicionales.
2. Centro de reparación de automóviles Guansong Pudong
1. La persona a cargo actual es el Gerente Zhu del Departamento de Piezas. Durante la comunicación, obtuvimos una comprensión general de la situación de mantenimiento del año pasado. La unidad cooperativa actual es Sihui. Sin embargo, debido a que he cooperado con Fu Mei antes, también acepté hacer esto por nosotros, pero también necesito dar. la otra parte un reembolso correspondiente.
3. Estación de reparación especial Dongchang Buick
1. El principal responsable actual es el Maestro Shen y el Gerente Zhu del Departamento de Piezas. >
2. El gerente y yo nos comunicamos muy bien, porque su filosofía es primero la calidad y la eficiencia, seguidas del precio, por lo que esta es la base de clientes de Fu Mei Company. , a veces encuentran algo de tiempo para venir. Sí, porque ha habido casos en los que una caja ha sido reparada más de cinco veces antes
4. automóviles, otros automóviles también necesitan mantenimiento.
Cuarto. Dongchang Audi
1. Los principales responsables actuales son el Director Zhu y el Gerente Zhu
. 2. Tienen una comunicación fluida y pueden fabricar cajas para Fu Mei Company
Verbo (abreviatura de verbo) Yongda Buick
1. El principal responsable es el Gerente Zhu
2. La discusión principal en la comunicación es cómo cooperar, porque GM se está enfocando actualmente en ello. Utilizamos piezas recicladas de nuestra filial Tianmai y porque el precio es más alto, para no perder clientes, la estación. todavía coopera con nosotros
6. Yongda Pudong Baocheng BMW
1. La persona principal a cargo ahora es el Gerente Huang
2. , se dijo que la División BMW y la Cuarta Reunión firmaron un acuerdo de cooperación, pero aún tienen que dar seguimiento
#Cada resumen de trabajo semanal y el plan #2 de la próxima semana. p>En un abrir y cerrar de ojos, llevo una semana trabajando en Canon Canteen y esta "semana de ensaladas" ha sido bastante satisfactoria. En esta línea de trabajo, no puedes ser una persona que trabaja de nueve a cinco: te levantas a las 5:45 todas las mañanas y empiezas a trabajar a las 7:30. Por supuesto, podemos salir a las 15:30 horas. Vale, duermo menos, pero puedo evitar las horas punta. Según la teoría de la medicina tradicional china, debes acostarte antes de las 11 de la noche. Ja, ahora lo hice. Después de una semana, entendí un poco el trabajo de las comidas grupales. Aprovecha el fin de semana para pensarlo y resumirlo.
Difícil
Los estudiantes que trabajan en otras operaciones también dijeron que este trabajo es realmente difícil. En comparación con la mayoría de los trabajos, lo es. Si eres gerente, esto es tanto mental como físico. Para preparar comidas para cientos o incluso miles de personas en sólo cuatro horas, el personal de cocina necesita trabajar continuamente.
Al menos esto es lo que observé: el francés medio, después de trabajar una o dos horas, dice: "¡Hagamos una pausa!", luego vamos a tomar un café durante 10 minutos y luego fumamos un cigarrillo. cantina En la cocina, nunca veo a nadie parar para tomar un descanso. Si tienen hambre o sed, van a la cafetería y toman unos sorbos para ir al estudio. Todos continúan con su trabajo de manera rápida y ordenada. el empleado sabe que si llega un momento tarde, afectará la capacidad del comedor para abrir las comidas a tiempo, si un cliente llega a la hora de cenar y descubre que el comedor no está listo, será un gran escándalo para el comedor hasta la mitad; una hora antes del almuerzo Solo tienes la oportunidad de parar y pasar media hora llenando el estómago antes de continuar atendiendo a los clientes durante la hora de la comida. Es aún más agotador para el encargado del comedor quedarse después de trabajar con el personal a las 14. Resume el día. situación y hacer preparativos anticipados para las operaciones de mañana.
Además de la intensidad del trabajo, las comidas en grupo también enfrentan otras presiones que enfrenta la industria de la restauración: la seguridad alimentaria es incluso mayor que la normal. El restaurante es aún más grande. Si se trata de un restaurante normal, solo unos pocos clientes pueden sufrir una intoxicación alimentaria. Si se trata de una comida grupal, afectará a decenas o cientos de personas. En ese momento, el restaurante estará cerrado.
Pero dicho esto, no importa lo que hagas, habrá riesgos profesionales. Tal vez la industria de la restauración colectiva no sea tan dura como la de algunos trabajadores administrativos con un gran trabajo mental. Si quieres hacerlo bien, tienes que soportar dificultades.
Eficiencia y calidad
Cuando comencé a trabajar, tuve que soportar dificultades. Como novato, siempre tengo miedo. cometiendo errores, así que hago todo con cuidado y me esfuerzo por ser meticuloso y preciso. Entonces la tía que me guiaba comenzó a criticarme: Eres demasiado lento, acelera. ¡No necesitas hacerlo con tanto cuidado, entonces lo harás! demasiado tarde. Tiene razón. Apenas tuve tiempo de almorzar el primer y segundo día, e incluso comí un plato grande de almuerzo en menos de 10 minutos. Estaba pensando, es extraño que no tenga. ¡Problemas estomacales a esta velocidad!
Realmente aprendí mucho de esta tía que trabaja en la restauración colectiva desde hace 30 años. Hace las cosas con mucho cuidado, siempre encuentra la forma más adecuada de trabajar y. luego lo completa muy rápidamente sin ningún error. Ella a menudo me decía: "Trabaja a tu altura y posición adecuadas para que puedas ser eficiente", "Haz una cosa a la vez, limpia el lugar lo antes posible". terminar una cosa y luego seguir adelante", "Mira lo que tienes y prepara lo que no tienes". "Usa tu cerebro, espero ver tu creatividad"... En un veterano así, yo Vi 30 años de comidas grupales. Este tipo de influencia no es Lo que se logró de la noche a la mañana requiere una acumulación a largo plazo, se ha ido acumulando hasta el día de hoy.
Entonces, creo que los problemas se reflejan en ella. También puede existir en Tuanfan Question. Personalmente, no puedo estar de acuerdo con algunas de sus palabras de inmediato, dijo: “No tienes que ser perfecto, solo tener una calidad decente, de lo contrario no lo lograrás. "De sus palabras, vi dos puntos:
1. En su opinión, el tiempo y la eficiencia son las reglas de oro, y completar las tareas a tiempo es la clave.
2. Su pensamientos Al contrario de lo que piensan los clientes, a los ojos de los clientes, "seguro y delicioso" es el estándar.
En estos dos puntos, descubrí la contradicción entre la gestión del comedor y los deseos del consumidor. En los últimos años, el concepto de "alta calidad" en las comidas grupales no ha sido popular, por lo que los gerentes no han hecho un buen trabajo al inculcar este concepto a los empleados. El estándar de "delicioso" pero para los consumidores cada vez más exigentes, "no delicioso" es un factor fatal. Las comidas grupales consisten en encontrar un equilibrio entre lo "delicioso" y lo "barato". y el bajo precio es un factor clave. Creo que hoy la balanza se inclina ligeramente hacia el extremo “delicioso”, y hacer comidas grupales “de calidad” será el factor ganador en el futuro.
La comida. seguridad
He estado prestando mucha atención a este tema durante mucho tiempo, porque la seguridad alimentaria nacional es muy preocupante. Hoy en día, los consumidores están prestando más atención a la seguridad y calidad de los alimentos. Incluso hay comidas autocríticas para las personas que traen comida. Por un lado, es una desconfianza hacia las comidas "no familiares" y, por otro, también desde el punto de vista económico.
Creo que ya sea nacional o extranjera, las regulaciones sobre seguridad alimentaria e higiene de la cocina son relativamente completas y la clave es su implementación. Incluso en Francia, donde las normas de higiene son tan importantes, el personal de los comedores no las respeta del todo. Durante el trabajo de esta semana, descubrí muchos malos hábitos del personal del comedor en el trabajo, que representan algunos riesgos para la seguridad. Tras reflexionar más a fondo, creo que esto se debe a que la seguridad no es lo suficientemente importante en la mente de los empleados. En cambio, la ponderación del "beneficio" y "hacer el trabajo a tiempo" juega un papel importante. Pero en mi opinión, estas prácticas sólo traen beneficios a corto plazo. Una vez que los clientes descubran sus defectos, su insatisfacción sólo nos causará más pérdidas de clientes. Sólo centrándonos más en brindar servicios seguros y de alta calidad podremos ganar más clientes.
Estoy pensando si puedo hacer que mis empleados piensen así: me siento como en casa en todo lo que hago; los platos que comen los clientes son los que les doy a mis familiares y los que como; mí mismo. Los alimentos y servicios producidos con tales estándares realmente tranquilizarán y satisfarán a los clientes. En pocas palabras: "Haz a los demás lo que te gustaría que te hicieran a ti". Supongamos que una chuleta de cerdo cae al suelo mientras se cocina. ¿Qué harías si esto sucediera en casa? Por supuesto hay que recogerlo, lavarlo y volver a ponerlo a cocer. Si está demasiado sucio y asqueroso, puedes tirarlo a la basura. En términos financieros y de tiempo, tenemos que pagar más. Sin embargo, para tener éxito, siempre debemos pensar a largo plazo y centrarnos más en los intereses a largo plazo. Bien, entonces hagamos comidas grupales con este tipo de pensamiento. Creo que también podemos preparar comidas seguras y de alta calidad.
Cómo hacer felices a los empleados en el trabajo
En este punto empresarial, descubrí que la mayoría de los empleados están deprimidos en el trabajo, no tienen sonrisas en la cara y mantienen la cara seria todo el día. largo. En el trabajo, hay menos comunicación entre los empleados y la mayoría de ellos hacen su propio trabajo solos. El ambiente del equipo es normal. Pero debido a que todos los empleados trabajan duro, la eficiencia laboral de todos es relativamente alta.
Pero en mi opinión, las emociones positivas de cada empleado y un buen ambiente del equipo son la garantía para que los empleados trabajen mejor. Entonces me pregunto, ¿por qué el estado de ánimo de todos está tan bajo? Hice un análisis simple de la siguiente manera:
1. Después de observar a todos los empleados, descubrí que la mayoría son hermanos negros y las tías también son francesas con bajo nivel educativo cuando se les preguntó sobre su nivel salarial; , la mayoría de la gente vive del salario mínimo garantizado en Francia. Quizás también les cueste ganarse la vida y tengan un bajo sentido de felicidad.
2. La mayoría de las personas del equipo son relativamente introvertidas, especialmente los tres chefs. Suelen ser tipos silenciosos y trabajadores. Sin embargo, había un tío de Sri Lanka y un tío de Costa de Marfil que eran a la vez animados y alegres, y a veces todo el mundo se burlaba de ellos. En cambio, estas dos personas se convirtieron en fuente de risas en el equipo. Al mismo tiempo, también noté que los dos (ambos tíos tenían el mismo puesto, lavaplatos) también se reían y trabajaban rápidamente. Ser lavavajillas es un trabajo muy agotador. Los clientes siguen llegando con tazones después de terminar de comer y luego tienen que trabajar en rápida sucesión, pero mantienen un alto nivel de entusiasmo en todo momento. Creo que esto se debe en gran medida a su actitud optimista y su forma feliz de trabajar. Por eso, la estructura del equipo y la dotación de personal también son una razón importante.
3. El gerente puede estar cerca de los empleados y mantener un cierto grado de intimidad con todos, por lo que la presión de los superiores sobre los empleados es relativamente pequeña pero su estilo de liderazgo es serio, lo que también afecta la situación; hasta cierto punto el estilo de trabajo de los empleados. Por lo tanto, el estilo de liderazgo del gerente también es un factor importante que afecta la atmósfera del equipo.
4. Incluso en Francia, la discriminación ocupacional todavía existe. Las personas que trabajan en comedores, excepto los gerentes, tienen un "estatus" inferior en la sociedad que los glamorosos trabajadores administrativos. También experimenté esto durante mi semana de trabajo. Al servir comida en la cafetería, salude a todos los que vengan a comer. A veces reciben una sonrisa ligeramente desdeñosa. Bueno, a juzgar por la identidad de los empleados, entre el 70% y el 80% de los empleados son inmigrantes del Congo, Costa de Marfil, Sri Lanka, España... y este fenómeno es más común en China. A los ojos de la mayoría de la gente, el "status" de las señoras de la limpieza o de servir platos es bajo. La falta de respeto está en todas partes. Por lo tanto, en base a esto, hacer que cada personal del comedor se sienta respetado al trabajar aquí es probablemente una de las formas más importantes.
Para mí, por supuesto que quiero que mi equipo sea apasionado y enérgico. Todavía tengo mucho que aprender sobre cómo construir un equipo feliz y hacer felices a los empleados en el trabajo. Una gran parte de la gestión es la gestión de personas, ya sea la gestión de los miembros del equipo o de usted mismo.
Por lo tanto, en futuras pasantías espero considerar más factores humanos y observar cómo mi gerente maneja los problemas y dirige el equipo en diversas situaciones. Además, siento que la semana pasada todavía tuve muy poca comunicación con el gerente y el gerente general del sitio de operaciones. Estoy rodeado de líderes con una rica experiencia laboral, por lo que debo aprovecharlos. Finalmente, quiero ponerme en contacto con la empresa y tomar la iniciativa para tener algunas oportunidades de conocer y comunicarme con gerentes experimentados. Después de todo, hay muchos líderes capaces como Sodexo.
La próxima semana
Empieza a cocinar platos calientes la próxima semana. No sé nada sobre este campo, así que mañana estudiaré mucho. Después de comprender los métodos de trabajo del chef, intente diseñar o encontrar algunos platos chinos que puedan usarse para cenas en grupo y que sean adecuados para los utensilios de trabajo existentes en el comedor, y recomiéndelos al gerente. Este es un pequeño objetivo en el futuro cercano. En la segunda semana, continúe observando, pensando y aprendiendo los conceptos básicos de las comidas grupales.
Es una nueva semana, vamos, espero con ansias el próximo resumen de mis pensamientos y espero que para entonces haya otro progreso.
#Resumen del trabajo semanal y plan de la próxima semana 3#
1. Revisión del trabajo de la semana pasada:
1 Anota el período del 9 de agosto al de agosto. "lista roja y negra" de la inspección especial del día 2.
2. Completar el primer borrador del plan de implementación para las tres tareas clave de anticorrupción y promoción de la integridad.
3. El secretario Xiong celebró una reunión de trabajo del departamento para transmitir el espíritu del discurso del secretario general de la empresa provincial.
4. Trabajar con Zhou Ge para completar el cronograma de "revisión" para que los líderes visiten a los clientes.
5. Envíe la lista de estaciones participantes para la “Estación de base de satisfacción popular” de la empresa provincial al Gerente General Tang y al Secretario Xiong.
6. Completar el primer borrador resumen del trabajo para crear una estación de base que satisfaga a las masas y profundizar la construcción de la marca del servicio de suministro de energía.
7. Notificar al Instituto Tuanchengshan sobre los requisitos pertinentes y el formulario de solicitud para solicitar la “Estación Popular Satisfactoria de Base” de la provincia y exigir al Instituto Tuanchengshan que complete y envíe el formulario de solicitud antes del próximo martes. Dígale a la persona a cargo del centro de atención al cliente que inste a Tuanchengshan a completar las tareas anteriores.
8. Notificar a las unidades relevantes para que completen y envíen el "Formulario de estadísticas de revisión de actividades de rectificación" antes del 25 de agosto.
9. Contactar con el Departamento de Biotecnología y el Centro de Metrología y solicitarles que cooperen para completar la plantilla correspondiente de los "Siete Pasos".
2. Experiencia en el trabajo:
1. El trabajo durante este período es relativamente complicado y obviamente me siento un poco ocupado, caótico y perdido. Afortunadamente, los líderes pueden recordárselo a tiempo y adaptarse a tiempo para mantenerse al día con el ritmo de trabajo.
2. La iniciativa laboral ha mejorado. Capaz de notificar proactivamente a la persona a cargo del centro de servicio al cliente para instar a Tuanchengshan a completar las tareas de declaración; capaz de notificar proactivamente a las unidades pertinentes para que completen y presenten el "Formulario estadístico de actividades de rectificación después de la revisión bancaria" antes del tiempo especificado.
3. Aprendí mucho a la hora de redactar documentos relevantes y resumir el trabajo, y también mejoré en la elección de palabras y la redacción de frases.
4. La eficiencia del trabajo se ha mejorado hasta cierto punto. Capacidad para implementar cosas rápidamente después de que el líder las explica. Los problemas encontrados en el trabajo se pueden informar al líder de manera oportuna.
3. Desventajas en el trabajo:
1. El trabajo no es lo suficientemente detallado. A menudo se producen errores tipográficos, de formato y de puntuación al editar documentos. En trabajos futuros, debemos evitar problemas similares. Después de escribir el artículo, debe leerlo varias veces, corregir los errores básicos del texto y luego enviarlo al líder para su revisión.
2. Es necesario mejorar la concienciación sobre el trabajo independiente. Esto puede deberse a que todavía no entendemos qué significa responsabilidad indirecta. Las llamadas tareas especiales son personas que asumen determinadas responsabilidades. Debemos implementar lo que nos dicen nuestros líderes y debemos asumir la responsabilidad. Tomando como ejemplo la redacción de un documento, no solo debemos redactar el documento en sí, sino también considerar el tiempo de finalización y los resultados de las tareas del documento, y también prestar atención a la implementación final del trabajo.
3. No estoy familiarizado con el negocio, la redacción de documentos no es lo suficientemente profesional y concisa. En el futuro, deberíamos leer más documentos escritos por otros, leer más libros profesionales y consultar a colegas y líderes más experimentados.
4. Cuando hay muchas cosas que hacer, es fácil entrar en pánico y olvidarse de las cosas. Cuando se trata de una sola cosa, uno se siente más cómodo. Una vez que hay demasiadas cosas, es fácil interrumpir la batalla y olvidarse de ellas. Para evitar este fenómeno, debes registrar y organizar las cosas en el futuro, anotarlas en un cuaderno y ponerlas donde puedas verlas en cualquier momento para recordarlas en cualquier momento.
4. Perspectivas laborales:
Lo anterior es un resumen del trabajo de la semana pasada. El trabajo de una semana ha dado resultados y avances, pero también muestra el desconocimiento y las deficiencias del negocio. Espero poder adaptarme rápidamente a los requisitos del trabajo de oficina y que mi capacidad de trabajo y mi nivel de escritura puedan ejercitarse y mejorarse en el trabajo.
#Resumen de trabajo semanal y plan de la próxima semana 4#
Este semestre he recibido clases de inglés para primer grado, tercer grado, quinto grado y sexto grado. A excepción del primer año de secundaria, las otras tres clases son todas "clases caóticas". Por lo tanto, el objetivo que me he fijado este semestre no es dejar que mis hijos obtengan la puntuación más alta, sino encontrar formas de convertirlos en estudiantes habituales para que cada estudiante pueda trabajar duro para mejorar. Por lo tanto, la tarea de inicio de este semestre se enfoca principalmente en la rectificación de la disciplina y el ajuste de los hábitos de estudio de los estudiantes.
El primer grado implementa la política de "Inglés feliz, aprendizaje feliz" para que los niños sientan que aprender inglés es interesante y les brinda una sensación de frescura. La clase de este miércoles se trata principalmente de enseñar a los niños a demostrar y procesar instrucciones breves en clase y de entretenerlos con inglés breve todos los días. El profesor compuso la canción inglesa "Hello, Ellen". Cometí un gran error al cantar. Olvidé el ritmo de las canciones que me enseñaron en ese momento. Afortunadamente, todos los amiguitos tienen recuerdos sobrehumanos... Debo prestar atención a mi tarea en el futuro...
En tercer grado, porque los estudiantes de esta clase ya han estado expuestos a un inglés simple. En segundo grado, también estudié el contenido relevante de los libros de texto escolares y hay más niños en esta clase, por lo que la disciplina es difícil de manejar. Utilice la palabra "inteligente" al comienzo de la clase para que, teóricamente, los niños comprendan que el aprendizaje del inglés está relacionado con los oídos, los ojos, la boca y el corazón. Deje que los niños tengan este significado desde el principio y utilicen conscientemente sus oídos, boca y mente. Clase. Ojos, corazón. Esta semana, enseñaré saludar en la parte superior del nuevo libro de texto, así como cuatro palabras de tres partes. Al enseñar canciones abcsong, los pequeños amigos prefieren canciones en inglés con movimientos y ritmo.
El año pasado enseñé una clase de quinto grado. Hay más de 50 alumnos en esta clase, 19 niñas y una docena de niños que no están estudiando, por lo que es difícil asistir a clase. Esta semana lo principal es ordenar el aula. La nueva clase dura dos horas.
Todos los estudiantes de quinto y sexto grado utilizaron algunas de las instrucciones aprendidas en el aula de alta eficiencia durante las vacaciones de verano y los resultados fueron buenos. En sexto grado, se implementa un sistema de líder de equipo y líder adjunto de equipo, y se implementa un registro disciplinario de cinco pasos. Al principio, el quinto grado no era tan efectivo como el sexto grado. Pero el entusiasmo y el humor de los estudiantes han mejorado mucho.
Espere más mejoras en la segunda semana.
#Resumen de trabajo semanal y plan de la próxima semana 5#
En un abrir y cerrar de ojos, ha pasado una semana desde que llegué a la empresa (del 4 al 11 de agosto) , y he estado trabajando como recepcionista durante este período, gané mucho. Durante esta semana, trabajé duro para adaptarme al entorno y al contenido del trabajo aquí. Para completar mejor las tareas, estudié cuidadosamente los conocimientos y requisitos laborales. El contenido específico del trabajo de esta semana se resume a continuación:
1. Contestación telefónica y transferencia
2. Entrega urgente y registro
3. /p>
4. Registro de precios unitarios de compra diaria en el comedor
5. Registrar las comidas diarias en el comedor y publicar una copia en el tablón de anuncios del comedor.
6. Distribuir y cobrar horas extras (deberes) y horarios de vacaciones.
7. Pago de nóminas
8. Confirmar el tema del manuscrito cada mes y notificar a todos los departamentos para enviar el manuscrito.
9. Recoge los periódicos y colócalos en la columna de lectura de periódicos.
10. Producción del formulario de orden de compra de productos básicos
11. Cree un formulario de asistencia semanal y guarde los datos originales.
12. Impresión de formularios ordinarios en blanco y formularios de solicitud.
13 Emisión de tarjetas de asistencia a empleados y tarjetas de alimentación, y recarga de tarjetas de alimentación.
14. Colaborar en la tramitación logística.
15. Supervisar los controles de asistencia matutinos y vespertinos para comprobar si hay suplentes.
El avance del trabajo de esta semana me hizo darme cuenta,
1. La importancia del trabajo del recepcionista. No pierda todas las llamadas, tal vez esta llamada sea la fuente del negocio de la empresa. Al no perderse todas las llamadas y hacer una pregunta más en cada llamada, puede deshacerse de muchas llamadas de ventas y publicidad, reducir problemas innecesarios dentro del departamento y mejorar la eficiencia laboral de otros colegas. Comprenda las responsabilidades de cada departamento y departamento de la empresa y ahorre más tiempo de comunicación innecesario.
En segundo lugar, aprender haciendo. Debido a mi falta de experiencia como recepcionista en el pasado, necesito acumular más experiencia en este puesto. Gracias a mis superiores y compañeros por su orientación y comprensión durante este período, que me permitió integrarme más rápido a este trabajo y completar la tarea lo antes posible.
En tercer lugar, completa el trabajo con seriedad y presta más atención a los detalles. Contesta el teléfono cordialmente y ten más paciencia con las llamadas de ventas y publicidad. La clasificación y organización de los datos debe ser clara, de modo que se puedan encontrar lo antes posible cuando se necesiten. Trate a los colegas del departamento con humildad, trate a las personas con sinceridad y sea amable con las personas y las cosas que lo rodean.
En cuarto lugar, amplía tus conocimientos y ocupa tu puesto de trabajo. Debemos tener presente el sentido común y pedir humildemente a los colegas del departamento de finanzas otros conocimientos relacionados, como los estados financieros. En definitiva, deberíamos ampliar nuestros conocimientos en el trabajo para poder realizar mejor nuestro trabajo.
El plan para la próxima semana es el siguiente:
1. Proporcionar adaptabilidad laboral, hacer bien su propio trabajo manteniendo la calidad y la cantidad, y aprender otros conocimientos de sus colegas.
2. Fortalecer el aprendizaje y perfeccionamiento del puesto de recepcionista.
#Resumen del trabajo semanal y plan de la próxima semana 6#
1. La fecha límite para la evaluación de la tasa de recuperación de la recaudación en abril es el 7 de mayo y los resultados de la evaluación se anunciarán la próxima semana.
2. La oficina de inspección publica especialmente un informe sobre los resultados del estudio de los medidores de agua de la industria, critica y advierte a los vendedores dentro de la jurisdicción que encuentran que los precios del agua son inconsistentes y ordena ajustes.
3. Organice la lectura del medidor la próxima semana y solicite al personal de marketing que verifique el efecto de implementación de los tres avisos durante la lectura del medidor, haga estadísticas sobre aquellos que no están implementados y los implemente lo antes posible. lectura del medidor.
4. En la tarde del 7 de mayo, una empresa celebró una reunión de trabajo de mayo, en la que se transmitieron los indicadores económicos de la casa matriz de abril y el espíritu de la reunión ordinaria de niveles medios, y se resumieron los últimos avances de la empresa. avance del trabajo. En la reunión, el gerente Chen señaló que la calidad del trabajo de cierta empresa había disminuido recientemente y pidió a la oficina de supervisión que supervisara el trabajo en el lugar, aprendiera de la experiencia del estudio de medidores de agua en industrias especiales y realizara análisis más detallados y detallados. trabajo práctico en el futuro.
5. El estudio de esta semana fue organizado por el Área de Atención al Cliente 3. El tema del estudio es que los empleados deben tener una actitud laboral positiva. A partir del siguiente estudio, ajuste el formato de aprendizaje: profesores de todos los departamentos enseñan al mismo tiempo y evalúan los pros y los contras en el acto para aumentar el énfasis en el aprendizaje y la eficiencia del aprendizaje.
6. Implementar la conversión del grupo de tablas en la clase de tabla.
7. Mira los cambios de clases esta semana, 11 en total.
#Resumen de trabajo semanal y plan de la próxima semana 7#
Comprende las ventas diarias de cada tienda y mantente al tanto de las ventas de cada tienda.
Supervisar a los gerentes de distrito para llevar a cabo capacitación sobre nuevos productos para los empleados de la tienda y realizar evaluaciones de la tienda.
Comprender la situación del personal de cada tienda y ayudar al Departamento de Finanzas a dar seguimiento a las listas de alquiler de tiendas y pagos de impuestos.
Para hacer un buen trabajo en la gestión de la oficina, el sistema de asistencia de Haisheng Company se formuló con referencia al borrador de prueba del sistema de gestión de asistencia de la sede de Beijing y se informó al Gerente General Zhang para su revisión antes de su implementación. .
Compile el plan de seguridad social de Haisheng, recopile detalles del personal de seguridad social y declare en línea. Debido a que el tiempo de procesamiento es 165438 + 14 de octubre, que cae en sábado, el tiempo de procesamiento de la solicitud en línea es 165438 + 19 de octubre. El tiempo de procesamiento será dentro de 2 a 3 días hábiles después de la solicitud. 》
Para mejorar la eficiencia del trabajo de la oficina, según la intención del Gerente General Zhang, se contrató a dos empleados, un contador y un gerente de almacén. Después de cinco días de prácticas en el centro comercial, el jefe de almacén ha sido asignado a trabajar y está familiarizado con el flujo de trabajo diario del departamento de almacén. El miembro del personal Liu Xiaoying trabajó como pasante en esta tienda durante tres días. Ha sido asignada al puesto debido a su buen desempeño y al aumento de la carga de trabajo en la empresa gestora el lunes. Su trabajo principal es ayudar a Tan Qiaojuan a elaborar estadísticas para varios informes. Otro empleado, Chen Dongyou, ha hecho arreglos para realizar una pasantía en la tienda Honghu durante tres días. El plan es enviarlo al departamento de franquicias y hacer los trámites después de la evaluación de las prácticas. Mars, el nuevo contador, hizo arreglos para realizar una pasantía en la tienda de al lado durante una semana y actualmente está trabajando en la tienda de al lado. El trabajo específico se determinará tras la evaluación de las prácticas.
Resumen del día de este miembro:
Las ventas totales de las tiendas operadas directamente en Guangdong este día de membresía fueron de 65.256 yuanes, una disminución de 6.062 yuanes con respecto al mes anterior. 2 yuanes. Sin embargo, la cantidad de tiendas aumentó en 3 este mes, por lo que, en general, el día de membresía de este mes no superó el plan como se esperaba. Esto nos obliga a hacer un resumen. Algunas tiendas tienen una tendencia de crecimiento en este día de membresía, pero nuestras grandes tiendas, la tienda Chang'an, la tienda Zhanjiang y la tienda Nanhai están disminuyendo. Me comunicaré con el gerente regional de manera más oportuna, analizaré las razones, mejoraré las deficiencias y trabajaré más duro en los diez días restantes para crear un desempeño orgulloso. Nuestras ventas en los días de membresía son suficientes para dar testimonio de cuán dedicada está cada tienda a mantener a los miembros.
En los próximos diez días, los colegas de Guangdong trabajarán duro con Qixin para avanzar y completar la tarea.
Comentarios: El Día de la Membresía de esta semana, las tiendas Qianjin no lograron superar los 10.000 yuanes seguidos, incluidas 878,1, Huiwo 6803,2, Nanning 6173,7, Cheng Nan 5830,3, Changan 5352,4, Jinjiang 4851, Huiji 3349, pero en De hecho, también pueden hacerlo las ventas generales.
Por lo tanto, todavía necesitamos hacer un buen trabajo como personas, hacer ajustes razonables, tener un sistema de incentivos razonable, brindar capacitación gerencial razonable y hacer planes de ventas razonables. Creo que podemos completar la tarea de ventas totales de este mes en el tercio restante del mes.
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