¿Por cuántos años suelen firmar los profesores contratados?
Establecimiento docente significa que la Oficina de Educación se encarga de todos los trámites por usted. Mientras no renuncie ni cometa errores importantes, nunca lo despedirán y disfrutará de todos los beneficios hasta su muerte. Esto es lo que nosotros llamamos el "cuenco de arroz de hierro". Esta es también la razón por la que tanta gente quiere realizar el examen para funcionarios e instituciones públicas.
Los profesores contratados siempre renovarán sus contratos. Si no hay accidentes docentes importantes, básicamente no hay riesgo de ser despedidos.
El sistema de nombramiento de docentes se refiere a un sistema de nombramiento de docentes en el que tanto la escuela como el docente firman un contrato de nombramiento sobre la base de igualdad y voluntariedad para confirmar el puesto para el que está empleado el docente y la relación entre sus derechos y obligaciones.
Se trata de un nuevo sistema de empleo que ha sido desarrollado para satisfacer las necesidades del desarrollo de la economía de mercado socialista y la reforma educativa, y también es una práctica aceptada internacionalmente. Es propicio para promover el flujo razonable de talentos, romper el sistema de nombramiento vitalicio de los docentes y garantizar la mejora de la educación y la calidad de la enseñanza.
Formularios
El sistema de nombramiento de docentes se puede dividir en los siguientes formularios según los diferentes comportamientos de implementación de las materias de nombramiento:
Reclutamiento. Es decir, el empresario lo hace público y selecciona candidatos con titulación docente.
Reempleo. Es decir, una vez vencido el período de empleo, la unidad contratante y el docente continuarán firmando un contrato de trabajo.
El despido significa que si el empleador no es apto para seguir contratando docentes por algún motivo, la relación contractual será rescindida por ambas partes.
Dimitir. Es decir, el docente contratado solicita activamente al empleador que rescinda el contrato de trabajo.
En segundo lugar, salarios y beneficios.
"Cinco seguros y un fondo": Cinco seguros y un fondo se han convertido ya en una garantía indispensable en nuestras vidas. Los docentes contratados pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda según el seguro corporativo, y la proporción de pago es relativamente baja. Los docentes en plantilla reciben su remuneración según el seguro de las instituciones públicas, y la proporción de "cinco seguros y un fondo de vivienda" es relativamente alta.
La diferencia entre los dos es que los docentes contratados, es decir, los docentes no permanentes, son puestos formados debido a una dotación de personal insuficiente o prácticamente nula y a la escasez a largo plazo de docentes en las escuelas.
El profesorado de contrato general es un tipo de contratación independiente de profesores por parte de los centros educativos. Una vez que el candidato apruebe con éxito el examen de reclutamiento, la escuela firmará un contrato con el candidato y se convertirá en un maestro en el trabajo formal, y el salario del contrato será más bajo que el de los maestros en el trabajo.
Los docentes del establecimiento son docentes del establecimiento y pertenecen al establecimiento público, con asignación financiera completa e ingresos garantizados durante sequías e inundaciones. El derecho a vacaciones retribuidas.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3 La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la justicia y la igualdad. , voluntariedad, consenso mediante consultas y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Artículo 12 La duración de los contratos de trabajo celebrados entre instituciones públicas y miembros del personal no es generalmente inferior a 3 años.
Artículo 13. Si el primer contrato de trabajo firmado entre un funcionario y una institución pública alcanza los tres años, el período de prueba será de 12 meses.