¿A qué debes prestar atención al estudiar en Estados Unidos?
Que puedas trabajar depende de si tienes un permiso de trabajo. Puede hacer esto si no tiene un permiso de trabajo. Los estudiantes y académicos extranjeros pueden trabajar siempre que tengan la siguiente autorización de trabajo: OPT o CPT aplicada por la escuela y obtengan autorización de trabajo presentando I-485 y H-1B aplicada por el empleador. Si los estudiantes y académicos internacionales saben que no podrán obtener un permiso de trabajo, es mejor no concentrarse en buscar trabajo.
En segundo lugar, los estudiantes estadounidenses que buscan trabajo deben comprobar si existe una cuota H-1B.
En Estados Unidos, las oportunidades laborales que ofrecen la mayoría de los empleadores están limitadas por el límite H-1B por contador federal. Si deseas obtener una oportunidad laboral de cualquier empresa, primero debes considerar la cuota H-1B. Si no hay una cuota H-1B, debe esperar hasta que haya una cuota antes de poder solicitar el cambio al estatus laboral H-1B. Sin embargo, si obtiene una oportunidad laboral en una institución de enseñanza e investigación, no existe un límite de cuota H-1B. Puede presentar una petición H-1B en cualquier momento y cambiar de estatus de estudiante a estatus de trabajador. Pero si quiere pasar de una institución de enseñanza e investigación a una empresa, debe esperar hasta que la cuota H-1B esté disponible. Por lo tanto, si existe una cuota H-1B no depende de lo que hagas, sino de para quién trabajas. Para el mismo tipo de trabajo, como ingenieros de software, se debe considerar la cuota H-1B cuando se trabaja en una empresa, pero no hay ninguna cuota de la que preocuparse cuando se trabaja en una institución de enseñanza e investigación.
En tercer lugar, cuando los estudiantes estadounidenses encuentran trabajo, depende de la naturaleza del mismo.
En otras palabras, el trabajo requiere al menos una licenciatura. Si un empleador declara explícitamente que un puesto de trabajo no requiere una licenciatura, los estudiantes y académicos internacionales deben ignorar el puesto de trabajo. La razón es que este puesto no cumple con los requisitos para solicitar H-1B. Algunos trabajos no requieren título de licenciatura, incluso si el empleador exige título de licenciatura, como técnicos, secretarias, asistentes administrativos, etc. , no lo busques.
En cuarto lugar, los estudiantes estadounidenses buscan empleos en función de si están relacionados con su especialidad.
Intenta evitar trabajos que no tengan nada que ver con tu especialidad o que tengan poco que ver con ella. Esto se refiere a la oportunidad laboral y la relevancia profesional, no a la naturaleza o alcance del negocio del empleador. Los estudiantes de contabilidad financiera no necesariamente buscan empleo en empresas de contabilidad. Pueden encontrar trabajo en cualquier empleador que necesite un contador financiero, como escuelas, empresas, hospitales, bufetes de abogados, fundaciones, etc. De manera similar, los estudiantes de informática no necesariamente tienen que trabajar en empresas de software para desarrollar software. También pueden ampliar su búsqueda de empleo a cualquier otro empleador que necesite talentos informáticos. Los estudiantes de ingeniería también pueden encontrar trabajos de ventas en empresas relacionadas, etc.
En quinto lugar, los estudiantes estadounidenses que buscan trabajo deben comprobar si el salario cumple con los requisitos legales.
El trabajo voluntario no remunerado no ayuda a los estudiantes y académicos extranjeros a mantener un estatus legal en los Estados Unidos. Un salario bajo no favorece la solicitud de una visa o estatus laboral H-1B, ni tampoco es propicio para solicitar la residencia permanente en el futuro. Los beneficios no son salarios. Si puede elegir entre un salario bajo con buenos beneficios y un salario alto con malos beneficios, elija un salario alto. Aunque no es bueno desde una perspectiva fiscal, es ventajoso desde la perspectiva de solicitar un estatus migratorio.
En sexto lugar, cuando los estudiantes estadounidenses encuentran un trabajo, necesitan ver si el empleador para el que quieren trabajar está dispuesto a ayudarlos a establecer su identidad.
Muchos empleadores estadounidenses no saben mucho sobre las leyes de inmigración. No importa. Lo que importa es la actitud del empleador hacia el estatus migratorio. Si el empleador establece claramente que la empresa no solicitará una visa (estado) de trabajo H-1B para nadie, no trabaje para dicho empleador a menos que solo desee trabajar temporalmente durante el período OPT. Otros empleadores sólo ofrecen J-1 y no H-1B. Si se convierte en J-1, no podrá cambiar a otros estados en los Estados Unidos en el futuro, incluida la solicitud de una tarjeta verde, a menos que esté exento de la restricción de retorno de dos años. Así que ten cuidado. Si el empleador indica claramente que la empresa no solicitará una tarjeta de residencia para nadie, no trabaje para dicho empleador o es mejor encontrar otro empleador lo antes posible que esté dispuesto a solicitar una tarjeta de residencia, a menos que lo haga. no quiere obtener un estatus a largo plazo en los Estados Unidos. Si el empleador dice que puede ayudar con la tasación, pero solo lo considerará después de trabajar durante un cierto número de años, debe pensarlo dos veces antes de aceptar una oportunidad laboral de dicho empleador. Las demoras intencionales por parte del empleador pueden privar al empleado extranjero de su mejor oportunidad para solicitar el estatus migratorio. Esto es especialmente importante para las personas que buscan trabajo como profesores universitarios. Si dos escuelas están dispuestas a brindar oportunidades laborales, una escuela ofrece un salario más alto, pero estipula que los maestros extranjeros deben trabajar durante un año y medio antes de solicitar el estatus migratorio, y la otra escuela ofrece un salario más bajo, pero accede a solicitar el estatus migratorio. estatus migratorio inmediatamente o tan pronto como sea posible, entonces debe optar por trabajar en esta última escuela.
En séptimo lugar, la búsqueda de empleo de los estudiantes estadounidenses depende de la naturaleza del empleador.
Si el empleador es una agencia del gobierno federal de los EE. UU., debería resultarle difícil dedicar tiempo y energía a esa oportunidad laboral porque solo los ciudadanos estadounidenses son elegibles para trabajar en las agencias del gobierno federal de los EE. UU. Hay muy pocas excepciones. Si el puesto es de una ocupación restringida y sensible, tenga cuidado al buscar trabajo. Si el empleador es un gobierno local (estado o ciudad) en los Estados Unidos, es necesario averiguar si los extranjeros pueden realizar ese trabajo y si el gobierno solicitará el estatus laboral H-1B. De lo contrario, todo será en vano.