Quejarse del currículum
El salario esperado en el currículum "no es muy claro"
Quejas de recursos humanos: aunque las categorías básicas de salario y beneficios están claramente indicadas en el aviso de contratación, todavía recibo mucho de currículums con expectativas El salario es "grande como la boca de un león". Incluso si su propia experiencia laboral, habilidades, etc. coinciden altamente con el puesto, la recompensa más alta que puedo darle no excederá el límite superior de la categoría básica. ¿Por qué no siempre puedo entender dónde está el presupuesto? Todavía quedan algunos recién graduados, aunque no saben nada sobre el mundo y los "precios de mercado". ¿Quién te dio la confianza para escribir tu salario esperado como "odio el cielo"?
Comentario de Wuyou Ku: Si tanto el empleador como el solicitante de empleo escriben el salario como "negociable", es como si ambas partes estuvieran jugando a charadas. El salario esperado sin una base realista solo aumentará la probabilidad de que el solicitante de empleo lo haga. reanudar siendo eliminado. La función "Consulta de salario" del cliente móvil 51job puede ayudar a los solicitantes de empleo a comprender los salarios anuales de los puestos en diferentes regiones, industrias, funciones y empresas. Estos datos pueden utilizarse como una base eficaz para que los solicitantes de empleo comprendan los "precios de mercado". " Tomando esto como referencia y combinado con su propia situación, creo que puede dar un salario esperado aceptable para ambas partes.
Un currículum lleno de errores
Reclamación de RRHH: Antes de avisarte para una entrevista, tu currículum te representa. ¿Puede una persona que se preocupa por su currículum ser seria y responsable en el trabajo? Recibo muchos currículums que ya no quiero mirar. Hay demasiados errores tipográficos, los errores tipográficos están desordenados, las oraciones no tienen sentido e incluso falta información clave... Estos errores básicos se pueden corregir con una verificación rápida, pero simplemente aparecieron frente a mí. No eres responsable de ti mismo. ¿Cómo puedo ser responsable de ti?
Comentario de Wuyou Ku: Antes de que RR.HH. conozca al solicitante de empleo a través de una entrevista, el currículum es en realidad la única “tarjeta de presentación” del solicitante de empleo. Es comprensible que los solicitantes de empleo estén ansiosos por encontrar un trabajo y enviar su currículum después de escribirlo, pero hacerlo solo expondrá currículums aproximados e incorrectos a RR.HH. Después de haber escrito su currículum, no se apresure a enviarlo. Compruebe si hay errores tipográficos, ortográficos y oraciones poco claras y corríjalos de manera oportuna. No es necesario que el currículum sea "llamativo" como punto destacado para atraer la atención de RR.HH. Un currículum conciso y preciso es el equipo básico para quienes buscan empleo. En el artículo "Cómo mejorar la tasa de éxito en la entrega de currículums", 51job enumera 6 consejos sobre el autoexamen de currículums, que puede seguir.
Escribe tu experiencia laboral al igual que los requisitos laborales.
Quejas de recursos humanos: la empresa publicó algunos puestos nuevos hace algún tiempo y recibió muchos currículums, y parece que el buzón está casi lleno. El puesto para el que estamos contratando pone gran énfasis en la experiencia laboral, por lo que leí la sección de experiencia laboral del currículum con mucha atención. Después de leer docenas de currículums seguidos, me sentí realmente deprimido. ¿Por qué tanta gente escribe su experiencia laboral como requisitos laborales en nuestra información de contratación? La parte de experiencia laboral del currículum está llena de experiencia en proyectos a gran escala, experiencia en cooperación entre departamentos, planificación de desarrollo de productos y experiencia en análisis de mercado, etc. Dices que tienes experiencia, pero ¿dónde está la evidencia? Dices que tienes buenas habilidades comunicativas, ¿pensaría que eres versátil y equilibrado?
Revisión de Wuyouku: siempre recomendamos que los solicitantes de empleo lean más información de contratación de la empresa al escribir la sección de experiencia laboral de su currículum y que resuman sus experiencias pasadas una por una de acuerdo con los requisitos del trabajo, pero no copiar los requisitos del trabajo. Escribir un currículum es como escribir un ensayo argumentativo. Debe tener un punto de vista claro y argumentos detallados, así que asegúrese de resaltar las palabras clave que coincidan con el puesto en su currículum para que RR.HH. pueda verlo de un vistazo.
Al describir la experiencia laboral, las palabras deben ser concisas y no enumerar simplemente tus habilidades. La clave es utilizar las calificaciones y los logros para demostrar que tienes esas habilidades. Por ejemplo, puede utilizar títulos, premios o números para resaltar sus logros; los títulos significan su estatus en la empresa y sus responsabilidades se refieren al reconocimiento objetivo otorgado por otros; los números son la evidencia más cuantitativa, intuitiva y sólida;
El currículum no tiene enfoque ni especificidad.
Quejas de RR.HH.: Después de mirar mi currículum durante un día, solo puedo decir "Estoy cansado". Tengo muchas ganas de quejarme: ¿no pueden los solicitantes de empleo tomar algunos refrigerios cuando envían sus currículums? ¿No sabes organizar bien tu idioma a la hora de redactar tu currículum? Si no puedes explicarlo tú mismo, ¿no puedes preguntárselo a alguien más? Por ejemplo, a menudo veo este tipo de experiencia laboral: "Según la solicitud del jefe, use Excel para extraer los datos de ventas del año pasado y, finalmente, use las funciones en Excel para hacer un informe de datos y convierta el informe en un PPT. y dáselo al jefe. El jefe está muy satisfecho. "¿Va a ser un ensayo largo en tu currículum? ¿Es necesario explicar el clima de ese día y la vestimenta del jefe? ¿Es necesario escribir tanto tiempo? También hay algunas secciones de experiencia laboral en el currículum que se denominan "ricas", como operaciones, ventas, planificación, etc. Después de leerlas, crees que puede hacer cualquier cosa, pero solo queremos contratar un asistente de marketing.
Comentario de Wuyou Ku: RR.HH. no tiene mucho tiempo para dedicar a un currículum, por lo que la redacción del currículum debe ser concisa y clara, y la experiencia laboral pasada debe clasificarse de manera específica para el puesto presentado. . Si realmente tienes mucho que decir, habla de ello en detalle durante la entrevista. En cuanto a tu currículum, ¡déjalo en manos de RR.HH.! Si tiene múltiples intenciones de búsqueda de empleo, especialmente aquellas con intenciones de búsqueda de empleo muy diferentes, se recomienda crear múltiples currículums que puedan enfatizar y ampliar en detalle la experiencia laboral relacionada con las intenciones de búsqueda de empleo en el currículum, y aquellas experiencias menos relevantes; se puede dejar de lado.
Hay demasiadas autoevaluaciones escritas y el contenido real es muy vacío.
Queja de RR.HH.: Rara vez leo la sección de autoevaluación en mi currículum. No es que sea vago, es que la mayoría de quienes buscan empleo escriben autoevaluaciones similares. No solo hablan mucho, sino que el contenido también es muy vacío, como poder soportar la presión, poder soportar las dificultades, tener un fuerte sentido de la responsabilidad, tener entusiasmo por el trabajo, etc. Estos contenidos no indican si el solicitante de empleo es apto para el puesto de contratación y leerlos equivale a leerlos en vano.
Reseñas interesantes de 5155: los datos de la encuesta del Foro 515555 muestran que 16,67 recursos humanos dijeron que nunca habían visto la autoevaluación en sus currículums. Gran parte de esto es similar a las quejas de RR.HH., el contenido es similar y no hay aspectos destacados. Por ello, el autor recomienda que los solicitantes de empleo presten atención a dos puntos a la hora de redactar sus autoevaluaciones. En primer lugar, debes utilizar las palabras más concisas para extraer los aspectos de tu experiencia laboral que mejor reflejen tus habilidades, es decir, resaltar tus fortalezas personales y dejar que RR.HH. vea en qué eres bueno y qué logros has obtenido en tu trabajo anterior. . En segundo lugar, aprenda a ajustar el contenido de la autoevaluación de acuerdo con los diferentes puestos, para que RR.HH. pueda ver que cumple con los requisitos de contratación o los requisitos laborales.