Reglamento básico del seguro de pensiones de los empleados de la ciudad de Xiamen

Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de mejorar y mejorar el sistema de seguridad social, garantizar la vida básica de los empleados después de la jubilación, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y la estabilidad social, y promover el desarrollo económico, de conformidad con el "Congreso Popular de la República Popular China" Estos reglamentos están formulados de acuerdo con los principios básicos de las leyes y reglamentos administrativos pertinentes, como la Ley Laboral de la República Popular China y el Reglamento Provisional sobre Cobro y Pago. de Primas del Seguro Social, y en combinación con las condiciones reales de esta ciudad. Artículo 2 Las siguientes unidades de empleo y personas dentro de la región administrativa de esta ciudad participarán en el seguro de pensión básico para empleados y pagarán las primas del seguro de pensión básico de conformidad con la ley:

(1) Empresas estatales, urbanas empresas colectivas, empresas con inversión extranjera, empresas privadas urbanas y sus empleados;

(2) Sociedades anónimas, empresas cooperativas por acciones, sociedades y sus empleados en ciudades y pueblos;

(3) Oficinas de representación de empresas extranjeras en Xiamen y sus empleados chinos;

(4) Instituciones que implementan la gestión empresarial y sus empleados;

(5) Agencias e instituciones estatales y grupos sociales y sus empleados bajo contrato laboral.

(6) Hogares industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados.

El seguro de pensión básico para los empleados de empresas de propiedad central y provincial dentro de la región administrativa de esta ciudad se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Las personas físicas mencionadas en este reglamento se refieren a trabajadores que tienen registro de hogar urbano en esta ciudad, se encuentran dentro de la edad laboral especificada por el estado y han establecido una relación laboral con el empleador de conformidad con la ley.

El Gobierno Popular Municipal podrá, basándose en el nivel de desarrollo social y económico y la asequibilidad social, decidir que los empleadores y las personas distintas de las especificadas en el párrafo 1 de este artículo participen en el seguro básico de pensiones de los empleados de conformidad con lo dispuesto en el presente reglamento. Artículo 3 El seguro básico de pensiones para los empleados aplica los principios de combinar la asistencia mutua social con la autoseguridad, combinar la equidad con la eficiencia y separar la gestión administrativa de la gestión de fondos.

El seguro básico de pensiones implementa un sistema que combina mancomunación social y cuentas personales.

Las tarifas del seguro de pensión básico son asumidas conjuntamente por el Estado, las unidades y los individuos. Los beneficios del seguro de pensión básico están vinculados a la base de pago del individuo y a los años de pago, y son consistentes con el nivel de desarrollo social y económico y social; asequibilidad. Artículo 4 El seguro de pensión básico implementará un sistema unificado, una gestión unificada y una asignación y uso unificados de fondos en toda la ciudad. Artículo 5 El Gobierno Popular Municipal incorporará el seguro social en el plan nacional de desarrollo económico y social del municipio para garantizar que los niveles de vida básicos de los jubilados mejoren continuamente junto con el desarrollo económico y social. Artículo 6: Establecer y mejorar el sistema socializado de gestión y servicios de los jubilados, implementar las pensiones que distribuyan las instituciones de seguridad social y promover la gestión socializada de los jubilados. Artículo 7 El departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social está a cargo del trabajo del seguro de pensiones básico de la ciudad para los empleados. La agencia de seguro social dependiente del departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social (en adelante denominada agencia de seguro social) se ocupa uniformemente de los asuntos específicos del seguro de pensión básico de la ciudad para los empleados. Capítulo 2 Prima del Seguro de Pensiones Básico Artículo 8 Tanto el empleador como el individuo deberán utilizar como base de pago el salario mensual promedio del año anterior. Si el salario mensual promedio de un individuo en el año anterior es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, se utilizará como base de pago el 60% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior; excede el 300% del salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior se utilizará como base de pago.

Si el salario mensual promedio de un individuo en el año anterior excede el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior, el 50% de la porción del fondo común social pagadero se acreditará al cuenta individual del seguro de pensión complementario.

Si no se puede calcular el salario mensual promedio del individuo en el año anterior, se utilizará como base de pago el salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior. Artículo 9 La tasa de la prima del seguro de pensión básica es del 22%. El empleador paga el 17% de la base de pago y el individuo paga el 5%.

La tasa de prima del seguro de pensión básico para los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados es del 18%. El propietario paga todo él mismo; el empleado paga el 8% y el 10% restante lo paga el propietario.

El Gobierno Popular Municipal puede ajustar la tasa de la prima del seguro de pensión básica en función del desarrollo económico y social y de los ingresos y gastos del fondo del seguro de pensión básica, pero la tasa de la prima del empleador no excederá el 20% y el individuo la tasa de prima no excederá el 8%. Artículo 10 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de obtención de la licencia comercial o de la aprobación para el establecimiento, realizar los trámites de registro y declaración del seguro de pensión básico ante la institución de seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación; deberá presentar el contrato de trabajo o documentos de certificación pertinentes acudir a la institución de seguridad social para realizar los trámites de registro del seguro básico de pensión del personal contratado.

El empleador debe realizar los trámites para cambiar o cancelar el registro del seguro de pensión básica ante la institución de seguridad social dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se procesa el cambio o baja o la autoridad correspondiente aprueba o anuncia el cambio. o rescisión; la relación laboral se rescinde o termina, el empleador debe acudir a la institución de seguridad social para tramitar los trámites de cambio del seguro de pensión básico del individuo dentro de los 15 días. Artículo 11 Los empleadores y los particulares pagarán la totalidad de las primas del seguro de pensiones básico mensualmente en moneda. Las primas del seguro de pensión básico que deben pagar las personas serán retenidas y pagadas por el empleador con cargo a sus propios salarios.

Las primas del seguro de pensiones básico no se reducirán ni reducirán. Artículo 12 Las primas del seguro de pensiones básico pagadas por empleadores y particulares se desembolsarán antes de impuestos de conformidad con la ley. Artículo 13 Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá solicitar al departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social que posponga el pago de las primas del seguro de pensión básica:

(1) Al borde de la quiebra y durante el período de rectificación legal;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación, la producción se suspende por más de 3 meses para rectificación y los salarios son insuficientes o no se pueden pagar;

(3) Las pérdidas graves son causadas por desastres naturales y la producción y operación normales son imposibles durante la suspensión de la producción;

(4) Seguir los procedimientos de cierre de acuerdo con las regulaciones.

Si se aprueba, los cargos por pagos atrasados ​​no se aplicarán durante el período de aplazamiento. El período máximo de aplazamiento es de 6 meses. Una vez transcurrido el período de aplazamiento, las primas del seguro de pensión básica y los intereses pagaderos deben pagarse en su totalidad.