¿Cuáles son las reglas para que los empleados tomen licencia?
El artículo 1 tiene como objetivo unificar los estándares de licencia de los empleados y estandarizar el sistema de gestión de licencias, y se formulan estas medidas. Este método de gestión aplica para * * * * * *
Capítulo 2 Vacaciones y Procedimientos de Vacaciones
Artículo 2 Los empleados llenan el "Formulario de Licencia" e indican el tipo, vacaciones y tiempo de Las licencias, los motivos y los asuntos de traspaso serán revisados y aprobados por los líderes de todos los niveles y reportados al Departamento de Recursos Humanos para su registro.
Artículo 3: Entregar el trabajo realizado durante las vacaciones largas para asegurar la continuidad del trabajo.
Artículo 4 Si las vacaciones exceden el límite de vacaciones, se debe notificar a los líderes pertinentes a tiempo para su aprobación.
Artículo 5: Vencido el período de vacaciones, regresar a la empresa para cancelar las vacaciones, notificar al Departamento de Recursos Humanos y entregar el trabajo.
Capítulo 3 Vacaciones y Estándares Vacacionales
Artículo 6 Los estándares vacacionales de la empresa son los que se muestran en la siguiente tabla.
Capítulo 4 Instrucciones para vacaciones y permisos
Artículo 7 Los empleados deben solicitar el permiso con antelación y organizar agencias de empleo. Complete la tarjeta de licencia del empleado con los documentos y materiales de respaldo correspondientes a la licencia, solicítela de acuerdo con los procedimientos prescritos y envíe la tarjeta de licencia del empleado aprobada al Departamento de Recursos Humanos para su archivo antes de tomar la licencia.
Artículo 8: No es posible solicitar licencia anticipada por situaciones de emergencia (como enfermedades graves, accidentes laborales, accidentes mayores, etc.). ), debe solicitar la licencia el primer día de la licencia o confiar a otra persona que solicite la licencia al líder que tiene la autoridad para aprobarla e ir a trabajar dentro de los dos días hábiles posteriores a la solicitud de la licencia. Quienes abandonen su puesto sin cumplir los trámites, o quienes no pongan fin a su licencia o la prorroguen una vez finalizada la misma, serán tratados como ausentismo y se les practicarán deducciones a menos que pierdan el conocimiento o queden aislados del mundo exterior. en emergencias especiales y se consideran verdaderos y aprobados por el líder de la agencia Salario del mes.
Artículo 9 Si se excede el número prescrito de vacaciones y días de vacaciones por motivos personales, se deberá dar prioridad al uso personal.
Descanso y vacaciones anuales, si parte fuera insuficiente se solicitarán otras vacaciones aprobadas.
Artículo 10 Cálculo de vacaciones. Si un empleado toma una licencia de cinco días consecutivos o menos, los días festivos o feriados legales durante este período no se contarán; si un empleado toma una licencia de más de cinco días consecutivos, se contará como feriado público o feriado legal;
Artículo 11 Las bajas laborales de los empleados no podrán compensarse con horas extraordinarias.
Artículo 12 Si un empleado acumula licencia por enfermedad por más de un mes en un año, tendrá prioridad para disfrutar de las vacaciones anuales en ese año; disfrutar de vacaciones anuales en ese año.
Artículo 13 Las solicitudes de licencia de los empleados de nivel superior y medio de la empresa deben presentarse o aprobarse en la oficina del gerente general, y la información de contacto de la persona que solicita la licencia debe registrarse para contacto de emergencia y para mantener orden de funcionamiento normal.
Artículo 14 Cuando los empleados toman vacaciones en el mismo año, deben utilizar la misma tarjeta de vacaciones del empleado para la evaluación de fin de año.
Artículo 15: Al disfrutar de todas las vacaciones durante el período de licencia obligatoria, deberá disfrutar de primas mensuales de asistencia, dietas y premios colectivos diversos. Los subsidios para el almuerzo en días festivos y festivos distintos de los festivos legales no están disponibles.
Artículo 16 Los empleados solicitan a la empresa una licencia temporal del trabajo por motivos personales, salvo los motivos especificados en este reglamento, y reciben la licencia. Los empleados que sean suspendidos por más de 3 días recibirán su pago completo durante las vacaciones y dentro de los 3 días. Si se requiere hospitalización por enfermedad grave, y el período de hospitalización es dentro de los tres meses (inclusive), además del salario por desempeño durante el período, se pagará un salario de 100, de los cuales el salario por desempeño se pagará a 80. por el primer mes; 50 por el segundo mes; y 50 por el tercer mes. La mensualidad es 20. Si supera los tres meses, la unidad subvencionará entre 1.000 y 10.000 yuanes, dependiendo de la situación. En circunstancias especiales, la unidad podrá organizarse para recaudar fondos y al mismo tiempo ser despedida por considerar que el empleado no cumple con las condiciones laborales.
Artículo 18 Si un familiar inmediato fallece, la licencia de adaptación mental puede aumentarse entre 10 y 30 días. Si un familiar inmediato fallece, la licencia de adaptación mental aumentada puede ser un múltiplo correspondiente de 10 días.
Artículo 19 Los empleados que soliciten licencia por matrimonio deben presentar un certificado de matrimonio válido. Después de recibir el certificado de matrimonio, solo pueden tomar dos licencias por matrimonio dentro de un año. Los empleados no disfrutan de licencia por matrimonio durante el período de prueba.
Plantilla 1 de vacaciones para empleados Estimado líder de la empresa:
Registré mi matrimonio el xxxx y fue un matrimonio tardío. Según la normativa nacional sobre permiso por matrimonio, puedo disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio. Por la presente solicito la licencia por matrimonio del líder. Serán 15 días desde el día X hasta el día X. Por favor, apruebe.
Por la presente postulo
Solicitante: xxx
Xxxx año x mes x día
Plantilla de licencia de empleado 2 Estimados líderes de la empresa:
Me registro su matrimonio el xxxx es un matrimonio tardío. Según la normativa nacional sobre permiso por matrimonio, puedo disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio. Por la presente solicito la licencia por matrimonio del líder. Serán 15 días desde el día X hasta el día X. Por favor, apruebe. ¡Por la presente aplica!
Solicitante: xxx
8 de agosto de 2065 438 08