Ambos son asistentes de grandes celebridades de los medios de comunicación, ¿por qué sus salarios mensuales difieren 25 veces?
Participé en el evento fuera de línea de Better Me la semana pasada y muchas celebridades de los medios compartieron sus experiencias en el evento. Dos de ellos, el tío Qiuye de Qiuye PPT y el profesor Yang Xiaomi de Meet Xiaomi, mencionaron a sus asistentes en sus discursos y también revelaron que el salario mensual del asistente del tío Qiuye es de 2000, y el asistente de Xiaomi tiene un salario mensual de 2000. El salario mensual de 1.000 yuanes 0.000, en comparación con el salario mensual del asistente de Mi Meng, que era un tema candente hace algún tiempo, es de 50.000. ¡Para ambos asistentes de medios, el salario mensual puede diferir 25 veces! ¿Por qué existe una brecha tan grande?
Cuando el tío Qiuye mencionó el salario mensual de su asistente, la primera frase que dijo fue: Mi asistente actualmente gana un salario mensual de 2000 porque él (ella) no puede organizar mi horario. Así podemos ver la primera característica de este asistente: no está calificado para su trabajo. Aunque el tío Akiba explicó que era porque su horario era difícil de controlar, si prestaba un poco de atención cuando su jefe se ocupaba de las cosas, como asistente, no debería ser difícil completar su trabajo de organizar el horario.
El tío Qiuye también mencionó otra razón por la que no necesita un asistente: tiene que explicarle repetidamente a su asistente lo que puede hacer fácilmente. El tío Qiuye usó la palabra "repetición", que muestra la segunda característica de este asistente: débil capacidad de ejecución. Si el jefe organiza una tarea, lo que más espera es que los empleados realicen la tarea en el menor tiempo posible e informen los resultados rápidamente. Sin embargo, si este asunto se sigue retrasando después de haberlo enfatizado repetidamente, me temo que incluso el jefe de buen humor se sentirá cansado. Si no quieres asignarle un trabajo importante a esta persona, será más difícil conseguir un ascenso y un aumento de salario.
El tío Qiuye señaló claramente que la velocidad de reacción del asistente actual no puede seguir el ritmo. Cuando se trabaja en medios propios, la respuesta rápida es particularmente importante. Por ejemplo, cuando se persiguen temas candentes, quien escriba artículos específicos la primera vez ocupará el volumen de lectura, mientras que aquellos que escriban más tarde tendrán menos probabilidades de generar un tema tan importante. La velocidad de respuesta debe ser la cualidad básica de un asistente. Si ni siquiera puedes hacer esto, será difícil ganarte el favor de tu jefe.
En comparación con el tío Qiuye, que rara vez utiliza asistentes, Xiaomi dijo que depende en gran medida de los asistentes. Incluso el asistente modificó el PPT utilizado para el evento. El asistente de Xiaomi se graduó en Nuevos Medios de la Universidad Renmin. Tiene muy buenas cualidades profesionales y, a menudo, brinda opiniones y sugerencias constructivas a su jefe. Además de esto, existen las siguientes 3 características:
Xiaomi dio un ejemplo. Un día, fue necesario encontrar a alguien para hacer una foto. El asistente no dijo nada y dijo que sí. No es necesario encontrar a nadie, lo haré. Entonces leí algunos tutoriales en línea, los aprendí en unos minutos y envié las imágenes retocadas con Photoshop a Xiaomi. Otro ejemplo es cuando Xiaomi tomó un curso de gestión financiera con ella. Mientras Xiaomi apenas estaba aprendiendo las primeras secciones, ya había terminado de leer el resto. La gran capacidad de una persona para aprender rápidamente no solo representa su alto coeficiente intelectual, sino que también representa que es proactiva en el aprendizaje. Cuando se trata de trabajo, debe poder completar su trabajo de manera rápida y proactiva sin que su jefe la presione. A qué empleado no le gustaría este tipo de empleado.
Xiaomi dijo que cuando contrató asistentes por primera vez, la recompensa de la cuenta oficial era solo de cuatro a cinco mil por mes. Todavía era un poco reacio a gastar mil por mes para contratar a un asistente a tiempo parcial. Sin embargo, la asistente le dijo a Xiaomi que si la contrataban, podría ayudar a Xiaomi a llegar más lejos y lograr ciertos objetivos. Todos hemos oído que el jefe intenta cometer errores por sus empleados, pero un empleado verdaderamente bueno cometerá errores por su jefe, verá mejores perspectivas para su jefe e instará a su jefe a crecer. Xiaomi mencionó un caso en el que su asistente la llamaba en medio de la noche y le pedía que se levantara y persiguiera un determinado punto caliente. Se puede ver que bajo el liderazgo de un empleado tan capaz y motivado, al jefe le resulta difícil no seguir adelante.
A menudo sentimos que nuestro tiempo no nos pertenece. Estamos ocupados con todo tipo de asuntos triviales en el trabajo y diversas tareas asignadas por el jefe, y no tenemos tiempo para mejorar. Sin embargo, los empleados verdaderamente capaces no sólo pueden gestionar libremente su propio tiempo, sino también gestionar el tiempo de su jefe. Por ejemplo, la asistente de Xiaomi organizará su horario de manera ordenada todos los días e informará a su jefe sobre este horario. El jefe, naturalmente, sabrá cuándo estará allí y le organizará el trabajo de acuerdo con este horario.
Descubrí que todas las personas excelentes son similares, y el asistente de Mi Meng también es una combinación de las características anteriores.
Además de estas, también descubrí que el asistente de Mimeng tiene las siguientes características:
La empresa de Mimeng en Shenzhen quebró en menos de 9 meses. Cuando todos se dispersaron, los dos asistentes de Mimeng, a pesar de la oposición de su familia y la incomprensión de todos. , siguió a Mimeng para iniciar un negocio en Beijing con un futuro desconocido. Quizás tengan más visión de futuro y puedan prever la tendencia de desarrollo de los medios de comunicación propios. También es porque creen en la capacidad de su jefe y pueden iniciar un negocio juntos. Ahora no podemos saber su intención original al tomar esta decisión. tiempo, pero están en Mi Meng. Él todavía estaba a su lado cuando estaba en su punto más bajo, y Mi Meng, naturalmente, no lo olvidaría. Cuando se convirtió en la primera celebridad de los medios de comunicación en Internet y comenzó a ganar mucho dinero, naturalmente no se olvidaría de compartir el pastel con los asistentes que trabajaban duro con ella en ese momento.
En un artículo en línea sobre el salario mensual de una asistente de 50.000 yuanes escrito por Mimeng, Mimeng mencionó que una de sus asistentes, que nació en 1993, trabajó en múltiples trabajos juntos durante un viaje de negocios, su asistente y su asistente personal. , Administración, personal, caja y negocio todo en uno. Hay un dicho que dice que a algunas personas, si les pagan un salario, pueden hacer el trabajo de 100 personas. Aunque esta afirmación es un poco exagerada, demuestra que efectivamente existe un tipo de personas que tienen fuertes habilidades profesionales, amplios conocimientos y una eficiencia altísima en hacer las cosas, y siempre superarán sus expectativas. Mimeng mencionó que su asistente puede negociar decenas de millones de pedidos por sí misma. Verá, Mimeng le dio a su asistente un salario mensual de 50.000 yuanes porque creó un valor miles de veces mayor que el salario mensual. Del mismo modo, si queremos un ascenso y un aumento salarial, la forma más directa es no discutir con nuestro jefe nuestras horas de trabajo, nuestra experiencia o el valor que creamos.
Después de todo, el poder de una persona es pequeño, y sólo cuando todos recogen leña las llamas pueden ser fuertes. A medida que el equipo de Mimeng crecía gradualmente, los dos asistentes originales asumieron gradualmente una tarea más desafiante: ayudar al jefe a administrar el equipo. Según Mimeng, su asistente dirigió el equipo para ayudarla a construir la biblioteca de materiales de nuevos medios más completa del país y fue responsable de la capacitación del equipo de nuevos medios. Los pasantes capacitados por ella pueden producir títulos de primera clase en un mes. . Cuando una persona camina sola, podemos ver qué tan rápido va. Sin embargo, solo guiando a un equipo hacia adelante podemos ver qué tan lejos puede llegar. Los dos asistentes de Mimeng pasaron con éxito la prueba del equipo de gestión y sus puestos de trabajo cambiaron de asistentes a director de contenido y director comercial.
De hecho, no solo para los asistentes de nuevos medios, sino también para todos los trabajos, el salario mensual no es solo un simple número, sino que tiene un valor y un significado más profundo detrás. Un salario mensual de 2.000 o 50.000. Si lo piensas bien, ¡el control en realidad no está en manos del jefe, sino de nosotros mismos!