El propósito de la formación de habilidades de los empleados
Las personas utilizan el conocimiento y la experiencia existentes para formar ciertas acciones o actividades intelectuales a través de la práctica. 【1】Se refiere a la capacidad de dominar y aplicar tecnología especializada. Se refiere a tecnología y capacidades. El siguiente es el propósito de la capacitación en habilidades de los empleados que he recopilado para usted. Es solo como referencia. Espero que le resulte útil.
El objetivo de la formación de habilidades de los empleados 1 El tema de la formación actual es un vínculo al que las empresas conceden gran importancia. Abra anuncios en periódicos y sitios web y quedará deslumbrado por los diversos programas de capacitación. La formación es lo más importante para una empresa y no se puede ignorar. Sin embargo, cuando te enfrentas al caleidoscopio del mundo de la formación online, ya seas un individuo o una institución, deberías sentirte perdido. Eso está muy bien, pero es imposible entrenarlo todo.
Necesitamos formación, pero no sólo para estar al día de la moda y mucho menos para hacerlo. Desde diferentes perspectivas, el significado de la formación es diferente. La amplia variedad de programas de formación se divide principalmente en conocimientos, certificados, cualidades, herramientas y habilidades.
Entonces, ¿cómo debemos elegir los proyectos de formación de habilidades?
Con la continua actualización del conocimiento y la aparición de nuevas industrias, ha surgido una gran cantidad de nuevo conocimiento. Por ejemplo: conocimiento de la información, valores financieros, logística, etc. , la aparición interminable de nuevos conocimientos ha acelerado enormemente la depreciación del conocimiento. Los profesionales analizan que la velocidad y el ciclo de actualización de conocimientos son de 3 a 5 años, o incluso menos. A este tipo de aprendizaje también se le llama "carga".
El "cobro" es un acontecimiento de por vida para todos, y su significado es: el cobro es una garantía para mantenerse al día con el progreso social; el cobro es una garantía para seguir ganando competitividad en el lugar de trabajo; para las capacidades renovadoras de personas y organizaciones.
Especialmente para personas con mucha experiencia laboral, la carga regular es especialmente necesaria. Por ello, es recomendable que todo profesional dedique al menos 7 días al año a actualizar sus conocimientos y montar una “gasolinera” para su progreso.
La formación puede permitir a los empleados luchar constantemente por la superación personal y la sangre de la empresa puede actualizarse constantemente, de modo que la empresa siempre pueda mantener una fuerte vitalidad y competitividad. Ésta es la mayor importancia de la formación corporativa. Para los empleados, los vídeos de formación son el mayor beneficio.
La formación es necesaria para las empresas y los empleados, desde la alta dirección hasta el liderazgo, desde el nivel medio hasta la dirección y hasta los empleados de nivel inferior, para que las empresas puedan aceptar continuamente nuevos conocimientos, mejorar la actividad de las empresas y mejorar La competitividad de una empresa le permite estar en una posición ventajosa en la competencia actual y pasar al siguiente nivel.
El propósito de la capacitación de habilidades de los empleados
1) Capacitación cognitiva, que incluye principalmente el perfil de la empresa, la presentación de los gerentes clave de la empresa, los sistemas de la empresa, los códigos de los empleados y la promoción de la cultura corporativa. El método de aprendizaje es la formación centralizada, con charlas de los responsables de la empresa y de los departamentos de recursos humanos. La capacitación cognitiva tiene como objetivo principal ayudar a los nuevos empleados a comprender la empresa de manera integral y precisa, a fin de encontrar su posición en la empresa lo antes posible. La formación cognitiva tiene una duración de 2 días y se recomienda añadir 1 día para llevar a los nuevos empleados a visitar las fábricas de la empresa o lugares representativos y organizar debates e intercambios. Después del entrenamiento cognitivo, se deben realizar pruebas cognitivas para fortalecer la memoria de los empleados y la comprensión de los conocimientos corporativos básicos.
2) Formación de habilidades. La formación de habilidades se basa principalmente en el trabajo que realizará el nuevo empleado. Hoy en día, el "sistema de mentores" en muchas empresas es una de las formas de formación profesional.
3) Entrenamiento de la voluntad. La forma de entrenamiento de la voluntad es principalmente entrenamiento militar. Su propósito es cultivar un espíritu trabajador, un estilo sencillo y diligente y un sentido de trabajo en equipo entre los recién llegados. La duración del entrenamiento militar debe determinarse de acuerdo con la situación real de la empresa, pero lo adecuado es un mínimo de una semana y un máximo de un mes. Si hay muy poco tiempo, el nuevo empleado terminará antes de que entre en la zona. Si el tiempo es demasiado largo, los empleados se aburrirán y los costes de la empresa aumentarán considerablemente. Durante el entrenamiento militar, se recomienda que las tardes no se utilicen para el entrenamiento militar. Deben utilizarse para realizar diversas actividades, enriquecer la vida y diluir la sensación aburrida del entrenamiento militar. Por ejemplo, se pueden realizar concursos de oratoria, debates, pequeñas tertulias, etc. en función de la situación real de la empresa, lo que no sólo puede reforzar el conocimiento y la comunicación entre los nuevos empleados, sino también descubrir algunos talentos destacados para la empresa.
4) Formación profesional. La formación profesional tiene como objetivo permitir a los nuevos empleados, especialmente a los estudiantes que acaban de terminar la escuela, completar la transformación de roles y convertirse en empleados profesionales. Su contenido incluye principalmente: etiqueta social, relaciones interpersonales, comunicación y negociación, métodos de trabajo científicos, planificación de carrera, gestión del estrés y control emocional, habilidades de trabajo en equipo, etc. El método de formación es la formación centralizada y los profesores pueden realizar formación interna y externa de acuerdo con la situación real de la empresa.
Cabe señalar que la forma de formación profesional debe ser diversificada y no sermoneadora, sino que debe ser lo más interactiva posible para que los nuevos empleados puedan comprender lo que han aprendido durante la interacción y poder aplicarlo libremente. trabajo futuro. Por supuesto, la evaluación aún se puede realizar al final de la formación profesional y se recomienda utilizar métodos de evaluación abiertos, como exámenes o simulaciones de escenarios.
El propósito de la capacitación de los empleados 2 El propósito de la capacitación de los empleados es mejorar y realzar los conocimientos, las habilidades, los métodos de trabajo, las actitudes y los valores laborales de los empleados.
La importancia de la capacitación de los empleados es permitir que los empleados maximicen su potencial, mejoren el desempeño individual y organizacional, promuevan el progreso continuo de las organizaciones y los individuos y logren el desarrollo dual de las organizaciones y los individuos.
Datos ampliados:
La formación corporativa se refiere a las actividades de capacitación y capacitación planificadas y sistemáticas que llevan a cabo las empresas para mejorar la calidad, la capacidad, el desempeño laboral y la contribución de los empleados a la organización. La formación empresarial es uno de los medios importantes para promover el desarrollo continuo de las empresas. Las formas comunes de formación corporativa en el mercado incluyen formación interna, clases abiertas, aprendizaje a distancia en línea, etc.
Categorías de formación
Correo
Formación en recursos humanos, formación en gestión estratégica, formación en adquisiciones, formación en producción, formación en logística, formación en incentivos de equidad, formación en cultura corporativa, negocios Capacitación en etiqueta, capacitación en marketing, capacitación en ventas, capacitación profesional de empleados, capacitación en responsabilidad, capacitación en sistemas de gestión financiera, etc.
Según esta modalidad de formación
Formación in company: Es un curso corporativo personalizado por la empresa de formación según las necesidades formativas de la empresa. El horario de formación y el lugar de formación son totalmente flexibles. . La capacitación interna es un programa de capacitación comúnmente utilizado por las empresas Fortune 500. Cada vez más empresas nacionales están comenzando a darse cuenta de que la capacitación corporativa generalmente puede satisfacer mejor sus necesidades de capacitación y desarrollo.
Se puede dividir en formación de empresa, formación de departamento, formación en el puesto de trabajo, formación de autoestudio y formación fuera de casa.
1. Capacitación de la empresa, capacitación para toda la empresa organizada por el departamento de gestión de capacitación de acuerdo con el plan general de capacitación, como conocimientos básicos de GMP, regulaciones farmacéuticas, conocimientos de microbiología, conocimientos de 6S, conocimientos de actividades de control de calidad, y conocimientos de seguridad esperan. ;
2. Capacitación del departamento. Cada departamento lleva a cabo diversas capacitaciones de conocimientos relacionadas con su departamento de acuerdo con el plan de capacitación general de la empresa, como las responsabilidades laborales de nuestra empresa, los métodos de operación laboral, etc. ;
3. La formación en el puesto de trabajo se refiere a la formación de las habilidades prácticas de los empleados y al aprendizaje mutuo dentro del puesto.
4. Autoaprendizaje, los empleados toman la iniciativa de reaprender conocimientos profesionales y ejercitar habilidades operativas.
Cursos abiertos para empresas:
Los cursos abiertos para empresas son servicios de formación prestados a empresas o particulares en forma de conferencias públicas para mejorar las habilidades laborales. La capacitación de clase abierta es adecuada para personas de todos los ámbitos de la vida, como capacitación en conocimientos de ventas para nuevos empleados o capacitación para directores ejecutivos senior con experiencia senior.
Formación online:
Formación online: La revolución de la información ha tenido un profundo impacto en todos los ámbitos de la sociedad. El desarrollo de la sociedad requiere que las personas tengan un sistema de conocimientos actualizado y capten más rápidamente los cambios constantes de los tiempos. Evidentemente, el modelo educativo tradicional no puede seguir el ritmo de la actualización del conocimiento y la explosión de la información. A principios de siglo, la educación evolucionaba hacia la “educación permanente”. Como portador natural de información, Internet responderá a la tendencia de la informatización a través de sus funciones únicas en el campo de la educación.
；