¿Qué incluye el manual del empleado?
El manual del empleado incluye los siguientes contenidos: 1. Disposiciones generales: Las disposiciones generales del manual del empleado presentan principalmente el historial de desarrollo de la empresa y el propósito y propósito de la formulación del manual del empleado. El contenido que suele aparecer es. : Con el fin de estandarizar la gestión del personal de la empresa, este reglamento está especialmente formulado y los empleados de todos los niveles de la empresa deben cumplir con las disposiciones de este reglamento.
2. Normativa de gestión de asistencia: Esta normativa incluye tiempo de trabajo y descanso, sistema de asistencia, sanciones por llegar tarde y salir temprano, ausentismo, sistema de bajas laborales, etc.
3. Sistema de bienestar: esta disposición incluye principalmente feriados nacionales legales, vacaciones anuales remuneradas, licencia por matrimonio, licencia por funeral, licencia por maternidad, licencia para amamantar, seguro social y otras prestaciones. ?
4. Sistema salarial: incluye específicamente: la composición salarial de los empleados se divide en salario básico, salario laboral y salario por desempeño. 5. Normas de evaluación: la evaluación de los empleados se divide en evaluación mensual, evaluación trimestral, evaluación de ascenso, etc. Realiza principalmente una evaluación integral del carácter moral, la capacidad, la asistencia y el desempeño de los empleados. 6. Reclutamiento y gestión de puestos: A partir de la fecha de ingreso de un empleado a la empresa, el departamento administrativo y de recursos humanos establecerá un expediente de personal del mismo. 7. Sistema de formación. 8. Sistema de gestión de expedientes de personal. 9. Uso de sistemas de gestión de recursos humanos e Internet. ?
10. Sistema de confidencialidad. ?
11. Sistema de recompensas y castigos.
Información ampliada:
El manual del empleado es una condensación de las normas y reglamentos corporativos, la cultura corporativa y la estrategia corporativa. También lo son las "leyes y reglamentos" dentro de la empresa. juega un papel en la visualización de la imagen corporativa y la comunicación El papel de la cultura corporativa. No sólo cubre el contenido principal de las normas y reglamentos en todos los aspectos de la gestión de recursos humanos empresariales, sino que también compensa algunas omisiones en la formulación de normas y reglamentos porque se adapta a las necesidades únicas de desarrollo empresarial de las empresas.
Desde la perspectiva de una empresa, un "manual del empleado" legal puede convertirse en un "arma" para una gestión corporativa eficaz; desde la perspectiva de un trabajador, es un canal para que los empleados comprendan la imagen corporativa y identificarse con la cultura corporativa. Una guía para sus propios estándares de trabajo y estándares de comportamiento. En particular, cuando una empresa despide unilateralmente a sus empleados, el "manual del empleado" legal suele convertirse en una de las bases poderosas.
Enciclopedia Baidu-Manual del empleado