Número de teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin
0451-12333.
La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Harbin es un departamento funcional dependiente del Gobierno Popular Municipal de Harbin.
Dirección: No. 38, Hexing Road, distrito de Xiangfang, ciudad de Harbin.
Responsabilidades organizativas:
(1) Implementar leyes, reglamentos, normas y políticas nacionales y provinciales relacionadas con los recursos humanos y la seguridad social, y formular regulaciones locales, regulaciones gubernamentales y políticas municipales pertinentes. Redactar documentos normativos gubernamentales, formular políticas y planes pertinentes y organizar su implementación.
(2) Responsable de formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, las políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado en la ciudad y promover la flujo racional y asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del emprendimiento y empleo urbano y rural y organizar su implementación, mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento y coordinar el establecimiento de centros de formación profesional. Habilidades para trabajadores urbanos y rurales Sistema de capacitación, responsable de la educación técnica, formulando políticas de emprendimiento para impulsar el empleo, formulando sistemas de asistencia al empleo y liderando la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios.
(4) Responsable de la planificación general y la promoción del establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel que cubra las zonas urbanas y rurales. Formular las pólizas de seguro social y seguro complementario de la ciudad en materia de pensiones, desempleo, accidentes laborales, etc. y organizar su implementación. Organizar la formulación e implementación del sistema de gestión y supervisión de los seguros sociales como pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y sus fondos de seguro complementario, preparar el presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguro social, implementar el plan de seguro universal. en conjunto con los departamentos relevantes, y coordinar el establecimiento de una compañía de seguro social unificada en la ciudad** *Plataforma de servicio.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable.
(6) Responsable de la planificación general y formulación de políticas de relaciones laborales. Mejorar el mecanismo de consulta y coordinación de las relaciones laborales, formular sistemas de horarios de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados, e implementar la política nacional para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad. Formular un sistema de mediación y arbitraje para conflictos laborales y de personal y organizar su implementación, formular un sistema de petición y estabilidad del trabajo en toda la ciudad en el campo de los recursos humanos y la seguridad social, organizar e implementar inspecciones laborales y de seguridad, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores. e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
(7) Responsable de la gestión integral del talento del departamento de políticas y responsable de formular políticas y regulaciones de talento a nivel de políticas, construir un departamento de servicios de talento, cultivar y desarrollar el mercado de recursos de talento, etc. Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y ser responsable de los servicios de selección, capacitación y gestión de talentos profesionales y técnicos de alto nivel. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado. Implementar el sistema de cualificación profesional.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de puestos de trabajo, la contratación abierta, los contratos de trabajo, etc. instituciones de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular planes para el personal y el personal de oficina de las instituciones públicas y promover su implementación.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de elogios y recompensas en toda la ciudad, gestionar de manera integral el trabajo de elogios y recompensas de la ciudad y llevar a cabo actividades de elogios y recompensas a nivel municipal en nombre del partido municipal. comité y gobierno municipal según autorización.
(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y establecer un mecanismo para la determinación de salarios, el crecimiento normal y la garantía de pago para el personal de empresas e instituciones públicas. Formular políticas de bienestar y jubilación de los empleados para empresas e instituciones y organizar su implementación.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de los intercambios externos y la cooperación en los ámbitos de recursos humanos y seguridad social.
(13) Responsable de la seguridad de la producción en esta industria.
(14) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.