Aviso de despido del empleado
Cuando un empleado viola el contrato laboral, o viola gravemente las leyes y disciplinas, o la empresa necesita reorganizar su negocio, puede despedir al empleado de acuerdo con el contrato laboral y las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos. El siguiente es el "Aviso de despido de empleado" que le presenté. Visite para obtener más información. Aviso de Despido de Empleados (1)
Parte A: (Nombre de la Empresa)
Domicilio Social:
Representante Legal (Persona Responsable)
Parte B: (nombre)
DNI:
Género:
Nacionalidad:
Fecha de nacimiento:
p> Lugar de Nacimiento:
Título Profesional:
Calificación:
El Partido B ha ocupado un cargo en el Partido A de mes a mes Por algunas razones. , Parte A Terminar la relación laboral con la Parte B y firmar este acuerdo de terminación, el cual entrará en vigencia a partir del año, mes, día.
Este aviso se realiza por duplicado, y cada parte conserva una copia para referencia futura.
Parte A: (Sello oficial de la empresa)
Firma de la Parte B:
Representante legal (responsable) firma aviso de despido del empleado (2)
Sr./Sra.________:
Debido a que la política comercial y los negocios de la empresa han sufrido ajustes y cambios importantes, su especialización y su experiencia y capacidad no cumplen con los requisitos de la empresa. , Deje nuestra empresa el ____ mes ____, ____.
Gracias por su apoyo y ayuda a nuestra empresa a lo largo de los años.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, las regulaciones ________ de nuestra empresa y lo establecido en el contrato laboral.
Aviso de despido para empleados de ________ Co., Ltd. (3)
Camarada _______:
Porque no completó la evaluación del desempeño de la empresa durante el período de prueba período, que viola los principios laborales de la empresa. Después de una cuidadosa consideración, por la presente le enviamos la "Carta de despido".
Dentro de los 60 minutos de recibir esta "Carta de Terminación", deberá completar en orden los siguientes procedimientos:
1. Transferir la información relevante de la empresa bajo su custodia al supervisor de su departamento Documentos, información y su registro de trabajo, y brindar explicaciones para consultas laborales necesarias
2. Devolver el equipo y los suministros de oficina al supervisor de su departamento y obtener una firma de aceptación;
3. Cobra tu salario no cobrado del Departamento de Finanzas.
Firma del Gerente de Departamento:
Firma del Vicepresidente Ejecutivo:
Esperamos que no se sienta demasiado culpable por este incidente. Al mismo tiempo, lo esperamos sinceramente. que puedes: Lograr mayores logros profesionales en tu futura carrera. Aviso de despido de empleados (4)
Sr./Sra.________:
Debido a importantes ajustes y cambios en las políticas operativas y comerciales de la empresa, su especialización y su experiencia y capacidad no no cumple con los requisitos de la empresa, por lo que se le solicita que abandone la empresa el ____, mes, ____.
Gracias por su apoyo y ayuda a nuestra empresa a lo largo de los años.
Todo su tratamiento será manejado de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, las regulaciones ________ de nuestra empresa y lo establecido en el contrato laboral.
_______ LLC