Ejemplo de reflexiones de los empleados sobre el trabajo después de un mes de empleo

Escribir reflexiones laborales es el primer paso para que los nuevos empleados que llevan un mes en el puesto puedan iniciar su trabajo sin problemas. El siguiente es un ensayo de muestra sobre cómo me siento con mi trabajo después de un mes de empleo (1)

Haz los cálculos y ven a trabajar en la empresa. Ha pasado casi un mes con la ayuda de correcciones. , orientación y discusiones de compañeros y supervisores, poco a poco me he ido familiarizando con el trabajo del que soy responsable. Sin embargo, también hay algunos problemas en el trabajo con respecto a mi situación laboral personal en estos días, lo siguiente es, resume su trabajo de la siguiente manera. :

1. Continuar aumentando la capacidad de trabajo y acelerar la eficiencia del trabajo

A través de la capacitación de nuevos empleados cuidadosamente organizada y organizada por la empresa, comprenda completamente la situación básica de la empresa. En combinación con su propio puesto de trabajo, puede adquirir conocimientos relevantes de la industria, historias de éxito de la empresa, etc. a través de la intranet de la empresa, Internet y presentaciones de líderes y colegas para prepararse para el trabajo real en el futuro. Durante este período, bajo la dirección de los líderes de departamento, compiló "Una breve discusión sobre consultoría de gestión y marketing" y participó como miembro del equipo del proyecto en la redacción de la "Propuesta de proyecto de construcción de cultura corporativa de la empresa XX", "Cultura corporativa de la empresa XX". Plan de investigación del proyecto de construcción y esquema de investigación", "Esquema del informe de investigación del proyecto de construcción de cultura corporativa de la empresa xx" y otros documentos relacionados.

2. Cambie su forma de pensar, cambie su rol y sea estricto consigo mismo

Un excelente consultor de gestión no solo debe dominar un rico conocimiento teórico y experiencia práctica en todos los ámbitos de la vida, sino también además debe ser capaz de extraer la esencia de él y aportar soluciones globales basadas en la situación real de los clientes. Desde la propia perspectiva, primero, debemos cambiar nuestra forma de pensar, adoptar la actitud laboral de la "teoría del vaso vacío" y mejorar continuamente; segundo, debemos cambiar de rol y entrar en el estatus laboral lo antes posible; tercero, debemos ser estrictos con nosotros mismos; , no solo cumplir con diversas reglas y regulaciones, sino también integrar el espíritu corporativo y el estilo de trabajo de la empresa en el trabajo diario e implementarlo estrictamente.

3. Experiencia y conocimientos

Siento profundamente el espíritu de trabajo de todos los empleados de la empresa, de arriba a abajo. Como dice el refrán: una palabra de sabiduría puede conquistar el mundo. . La orientación y el apoyo de los líderes en momentos normales y los métodos son únicos y correctos. Da ideas e indicaciones, observa con paciencia y proporciona orientación oportuna, pero no hace todo de manera general. Trabaja personalmente y cultiva talentos de reserva. Como consultores de gestión, no lo hacemos para las empresas clientes, sino que las guiamos con ideas, moldeamos sus normas de comportamiento y formamos sistemas de gestión e incluso hábitos de los empleados y espíritu emprendedor.

Finalmente, me gustaría agradecer a la empresa por contratarme. ¡Trabajaré duro, trabajaré duro, aprenderé habilidades profesionales para servir mejor a la empresa y aprenderé para mi propio futuro!

Mis pensamientos sobre mi trabajo después de un mes de empleo Ensayo de muestra (2)

El tiempo pasa volando y ya ha pasado más de un mes desde que llegué a la empresa. Esta es una experiencia preciosa en mi vida. Durante este período, mis líderes y colegas me brindaron una gran ayuda en mi trabajo y un gran cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente que el liderazgo está abierto a todos los ríos. Siento el espíritu heroico de "¿Cómo puedes ver un arco iris sin pasar por el viento y la lluvia?" Si bien estoy asombrado, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de ser parte de la empresa. Durante estos tres meses, bajo el cuidado y la guía cuidadosos de mis líderes y colegas, y gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré de mi trabajo de la siguiente manera.

1. A través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de Dafa.

En septiembre, la primera información que obtuve fue el perfil de la empresa. En ese momento, sentí que la empresa era de gran escala y tenía margen de desarrollo. Después de un proceso no demasiado largo, me incorporé a la empresa y adquirí un cierto conocimiento de la misma. Después de más de tres meses de experiencia personal, tengo un conocimiento más profundo de mi trabajo y de la empresa. La filosofía cultural de la empresa:?,?. ?Estoy muy de acuerdo con este concepto cultural. El desarrollo de la empresa nunca ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable.

Las ideas de la empresa orientadas a las personas y respetuosas con el talento se llevan a la práctica en el trabajo, lo que es una razón importante para su continuo desarrollo y crecimiento. Resumen de trabajos de regularización de tres meses para nuevos empleados.

2. Cumpla con diversas normas y regulaciones, trabaje concienzudamente y mejore continuamente su propia calidad.

La ética profesional del amor y la dedicación son la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante estos tres meses, he podido cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, trabajar con diligencia y hacer bien mi trabajo, y nunca he llegado tarde ni me he ido temprano durante tres meses. He completado cada tarea de manera activa y concienzuda con entusiasmo y. He hecho mi trabajo concienzudamente. Cumplir con las responsabilidades laborales, unir a los colegas en la vida diaria y mejorar continuamente su espíritu de trabajo en equipo. Un libro <"Los detalles determinan el éxito o el fracaso>" me llena de entusiasmo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito y completar un trabajo a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me ha dado una mejor comprensión de mi vida. Como estoy ansioso por lograr avances, siempre lo recordaré en mi trabajo y en mi vida futura para que el camino de mi vida futura sea cada vez más emocionante.

3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora hasta cierto punto tu capacidad laboral.

De acuerdo con la división del trabajo actual, mi tarea principal es la revisión histórica. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un personal XX competente debe tener una buena base profesional, capacidad de redacción fluida y capacidad flexible para resolver problemas.

4. Deficiencias y áreas que necesitan mejora.

Aunque llevo más de tres meses en la empresa, todavía no sé lo suficiente sobre la empresa, mi habilidad para revisar manuscritos no es suficiente y todavía hay muchos problemas. A medida que me familiarizo más con la empresa y mi trabajo, siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi propia vida. "La excelencia profesional proviene de la diligencia, pero el desperdicio de la alegría". En mi trabajo futuro, continuaré aprendiendo conocimientos comerciales y mejorando continuamente mis diversas habilidades comerciales leyendo más, preguntando más, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender todo tipo de conocimientos y utilizarlos para guiar la práctica. En el trabajo futuro debemos trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo, ser creativos y sólidos en nuestro trabajo y aportar nuestras propias fuerzas al desarrollo de la empresa.

5. Algunas sugerencias.

La empresa se encuentra en un período de transformación corporativa, que es un período muy crítico. Este período debe centrarse en la gestión. La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio de conceptos ideológicos y aumentar la intensidad de la formación, en particular, los cuadros directivos deben cambiar sus viejas ideas y transformarse de un tipo práctico a un tipo de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en formación externa, lo que puede ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debe mejorar su sistema de gestión, aclarar las responsabilidades laborales, establecer mecanismos de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo cultivando talentos sucesores. Han pasado quince años desde que se fundó la empresa y los jóvenes que iniciaron el negocio se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo enseñando y enseñando a los viejos compañeros. y transmitir sus buenas prácticas a los anales de la historia. En cuarto lugar, no sólo debemos introducir talentos, sino también hacer un buen uso de ellos. En particular, debemos aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y maximizar el papel de todo tipo de talentos. Cuando entré a trabajar en la empresa, mi mayor logro fue que había logrado grandes avances en el profesionalismo, el ámbito ideológico, la calidad empresarial y la capacidad de trabajo. También me inspiró a seguir avanzando y mejorando en mi trabajo. Entiendo que el brillante futuro de la empresa depende de los esfuerzos de todos para crearlo. Creo que con el esfuerzo conjunto de todos los empleados, el brillante mañana de la empresa será más brillante.

Ensayo de muestra sobre la experiencia laboral después de un mes de empleo (3)

Desde que ingresé a una empresa el 26 de agosto de 20xx, he experimentado un mes de trabajo real en el sitio. Contagiado e influenciado por el espíritu y actitud de trabajo de los dirigentes de la empresa y de los antiguos empleados entusiastas, amables, positivos, armoniosos, concienzudos, meticulosos en el trabajo, siempre con una gestión científica y estricta exigencia en la calidad de la construcción, rápidamente me integré a esta extraordinaria empresa.

Desde enero, la empresa ha preparado y realizado cuidadosamente capacitaciones para nosotros en personal, seguridad, gestión de calidad y otros aspectos. Los maestros y empleados en el sitio nos explicaron pacientemente los proyectos en curso de barras de acero, encofrados y concreto, así como el relleno de las obras; el taller principal y los cimientos de la caldera, conocimientos básicos de construcción civil en control de suelos y otros aspectos; el Departamento de Asuntos Generales también organizó para nosotros actividades posteriores al trabajo como competiciones de bádminton, baloncesto y ajedrez y cartas. Esto enriquece nuestros conocimientos, mejora nuestras habilidades y cultiva nuestros sentimientos. En este sentido, me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a todos los colegas de Blue Nest por su arduo trabajo.

Después de un mes de capacitación en la sede y un mes de trabajo práctico en el sitio, descubrí que la empresa tiene una base sólida en gobernanza técnica y sistemas sólidos a lo largo de los años. Destacan especialmente la pertinencia y operatividad del plan de construcción y la cientificidad y practicidad del resumen de construcción. Como resultado de la acumulación de tecnología, cada proyecto ha resumido características, procedimientos y métodos de construcción completos para formar datos sistemáticos. Proporciona una gran comodidad a nuestros nuevos empleados. A continuación, hablaré sobre lo que he aprendido en base a mi trabajo real desde enero. Al participar en trabajos de gestión de la construcción, se debe fortalecer la gestión de la calidad, la gestión de costos, la gestión del progreso y la gestión de la seguridad.

En términos de gestión de la calidad, el enfoque durante el proceso de construcción es fortalecer la gestión del sistema de responsabilidad de la calidad de por vida, aclarar las responsabilidades y fortalecer la tarjeta de responsabilidad de la gestión. Controlar estrictamente la calidad de cada proceso constructivo, y al mismo tiempo incrementar la gestión diaria de la calidad, de modo que si el proceso actual no está calificado, no se realizará el siguiente proceso para asegurar que cada proceso esté controlado. Al mismo tiempo, fortaleceremos la información técnica, la preparación del plan y la supervisión de la implementación antes del inicio de la construcción. Durante la construcción, se implementan estrictamente varios estándares, se fortalece el control de calidad del proceso, se implementa un sistema salarial de calidad y se garantiza alta calidad y bajo precio para crear proyectos de alta calidad.

En términos de gestión de costos, hacemos predicciones de costos cuidadosamente antes de la construcción e implementamos un monitoreo y gestión dinámicos de la gestión de costos durante la construcción, de modo que los costos del proyecto siempre operen bajo un sistema de gestión ordenado y controlable. Durante la construcción real, se prohíbe el retrabajo a gran escala en el sitio, los materiales se usan de manera racional, los materiales viejos se reutilizan y los desechos se reutilizan para minimizar la inversión del proyecto. Fortalecer la gestión de máquinas y herramientas, realizar inspecciones periódicas, hacer un buen trabajo en mantenimiento, mejorar la utilización integral y garantizar el funcionamiento a largo plazo. En términos de gestión del progreso del proyecto, los proyectos en los últimos años han sido ajustados debido a cronogramas ajustados y grandes cargas de trabajo. Cuando no hay materiales y equipos disponibles, para garantizar que las tareas de construcción de los puntos de control se completen a tiempo, debemos organizarnos cuidadosamente y de manera razonable. divida las etapas de construcción y haga todo con anticipación. Una buena preparación de la tecnología de construcción creará buenas condiciones para la construcción posterior.

En términos de fortalecer la gestión de seguridad, debido a las largas horas de construcción durante todo el año, el complejo entorno de construcción en el sitio y las frecuentes operaciones de intersecciones tridimensionales, debemos fortalecer la gestión de seguridad en el sitio de construcción, fortalecer la gestión de los empleados. conciencia de autoprotección e insistir en garantizar la seguridad, fortalecer la educación en seguridad y prevención de incendios para todos los empleados, establecer que todos sean responsables de la seguridad y que todos implementen las normas de seguridad y prevención de incendios, para hablar de seguridad todos los días. , implemente la seguridad todos los días y verifique la seguridad todos los días.

Para resumir, este es un resumen de mis conocimientos y experiencias del último mes de estudio y capacitación, revisión de datos, consejos de maestría y ver y escuchar en el sitio. Espero que todos los líderes critiquen y escuchen. corrígeme. En el trabajo futuro, aprenderé humildemente y pediré consejo con cien veces más entusiasmo, aprovecharé un mayor potencial, aceleraré el ritmo de formación de talentos y contribuiré a la causa lo antes posible.

Ensayo de muestra sobre experiencia laboral después de un mes de empleo (4)

La idea anterior de escribir un blog todas las semanas no se implementó bien, pero ahora es un blog por mes. Después de un mes de empleo, me acostumbré bastante rápido.

Si quieres seguir trabajando en tecnología, no debes dejar de aprender

Respecto a los recientes y ruidosos despidos de Microsoft y Nokia, vi un artículo de un empleado de Nokia. Lo más conmovedor es que quieres ir más allá en tecnología. Nunca dejes de aprender, nunca dejes de prestar atención al mundo exterior y nunca dejes de investigar nuevas tecnologías. Cuando se trabaja en una empresa extranjera o se permanece en un lugar durante demasiado tiempo, es fácil que las personas se vuelvan inertes, tengan una visión estrecha y estén satisfechas con su estado actual.

En la última reunión del equipo, el jefe compartió con nosotros su experiencia. Hay una pieza que encuentro particularmente conmovedora. Es decir, no importa dónde trabajes, no importa lo que estés haciendo ahora, debes mejorarte constantemente y mantener tu competitividad dentro del círculo.

Insiste en reservar un tiempo para leer todos los días. Centrarse todo el tiempo en el trabajo todos los días realmente no es un buen estado.

　code VS design

Recientemente participé en una entrevista de contratación de una empresa y en la capacitación de otras personas, y me di cuenta de que, además de mejorar constantemente la capacidad de codificación reciente, la capacidad de diseño también es muy importante para los programadores. Qué es el diseño, entiendo que las soluciones que se dan a las necesidades en el trabajo son un poco como las de un arquitecto. La codificación se centra en la implementación, mientras que el diseño se centra más en el nivel macro de la arquitectura de diseño. Creo que cómo mejorar el diseño se trata más bien de aprender de la experiencia y de hacer más preguntas sobre el por qué en el trabajo. ¿Por qué utilizar esto para lograrlo? Se mejora el rendimiento y se ahorra tráfico. Por supuesto, parte de esto se debe a razones históricas.

El código es origen

Para tomar prestadas las palabras de un experto anterior, "No hay ningún secreto antes del código". Creo que necesito más mejoras en esta área. ¿Cómo mejorar?

En primer lugar, comprenda la estructura del código a nivel macro y comprenda aproximadamente qué negocio completa cada paquete.

En segundo lugar, a veces parece que hay demasiados códigos y no hay forma de empezar. A veces siento que tengo un trastorno obsesivo-compulsivo. Cuando depuro, sigo demasiadas capas y ni siquiera sé dónde fui. Empiece por corregir errores y comprender el negocio pieza por pieza. Un bocado no te hará engordar. Los diagramas de clases y los diagramas de secuencia que abstraen el código son buenas formas de resumir el negocio del código.

Finalmente, persiste y familiarízate más con el código involucrado en tu propio negocio.