Oportunidades de formación para empleados

Cuando te enfrentas a una oportunidad, debes cambiar de manos, considerar los sentimientos de los demás, manejarla con calma y decir lo que piensas.

1 Describe brevemente el trabajo reciente;

2. Expresa determinación y datos sobre la mejora y el trabajo duro.

3 Plantea la idea de salir a trabajar; Haz ejercicio y mejora. Al mismo tiempo, debes tener claro que tienes miedo de retrasar un trabajo reciente y no saber si es adecuado o no.

Si otros compañeros salen a estudiar, puedes ayudarlos a completar sus tareas laborales.

En este caso, hay que tener claro que el director general puede que ya tenga un candidato, pero aún no está determinado. Entonces, cuando haces una sugerencia sincera, el gerente general puede elegirte.

El núcleo es: mejorar el desempeño después de la capacitación; dejar una buena impresión en el gerente general, pase lo que pase, porque el reconocimiento del líder es lo primero, de lo contrario, la capacitación es inútil.