El empleado hizo un currículum falso, afirmó falsamente que tenía diez años de experiencia laboral y firmó un contrato laboral con nuestra unidad. ¿Es válido el contrato?
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El artículo 19 de la "Ley del Trabajo" estipula que el contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos:
(1) Duración del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se refiere al período de validez del contrato de trabajo. La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y finalización de un período de trabajo determinado. Un contrato laboral de duración determinada, también conocido como contrato laboral de duración determinada, se refiere a un contrato laboral en el que ambas partes acuerdan claramente las fechas de inicio y finalización del contrato. Vencido el plazo, este contrato quedará resuelto. Los períodos de contrato laboral son generalmente de 1 año, 3 años, 5 años u 8 años. Un contrato laboral indefinido, también conocido como contrato laboral indefinido, se refiere a un contrato laboral en el que ambas partes solo acuerdan la fecha de inicio del contrato pero no la fecha de finalización del mismo. Mientras no existan circunstancias que estipulen que el contrato de trabajo pueda ser modificado, rescindido o extinguido por leyes, reglamentos o contratos, si el empleador lo rescinde, las dos partes no podrán modificar, extinguir o terminar la relación laboral sin autorización. Un contrato laboral que se limita a la realización de un determinado trabajo se refiere a un contrato laboral en el que ambas partes toman como fecha de inicio y finalización del contrato la finalización de un determinado trabajo o proyecto. El contrato no estipula claramente las fechas de inicio y finalización del contrato. La fecha en que se completa un trabajo o se completa el proyecto es el momento en que se rescinde el contrato.
(2) Contenido del trabajo. Son los requisitos específicos del empleador para que los trabajadores proporcionen mano de obra, como puestos de trabajo, cantidad y calidad de la mano de obra, tareas laborales, etc.
(3) Protección laboral y condiciones de trabajo. Son las medidas de protección laboral que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores y un ambiente de trabajo que cumpla con los estándares nacionales.
(4) Remuneración laboral. Incluyendo salarios, bonificaciones, asignaciones y otros beneficios que los trabajadores deberían disfrutar, no deben ser inferiores a los estándares nacionales.
(5) Disciplina laboral. Los trabajadores deben respetar las normas laborales internas del empleador. Generalmente, el empleador formula normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley.
(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Es decir, las condiciones de terminación del contrato estipuladas por la ley o pactadas por ambas partes.
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. Es decir, si el interesado no puede cumplir el contrato de trabajo o lo ejecuta incorrectamente por culpa suya, incurrirá en responsabilidad legal.
Las cláusulas anteriores son necesarias en el contrato de trabajo. Además, la ley también estipula que las partes pueden negociar otros contenidos acordados. Por ejemplo, términos como período de prueba, confidencialidad de secretos comerciales y secretos tecnológicos propietarios, prohibición de competencia horizontal, etc.