¿Cuáles son los diferentes requisitos para los currículums de empresas extranjeras en diferentes países?
Chino: Sigue una estricta metodología.
En inglés (Estados Unidos, Reino Unido, Australia, etc.), a las personas les gusta ser directas y directas, por lo que quienes buscan empleo deben escribir claramente sus objetivos laborales al comienzo de su currículum; Al mismo tiempo, les gusta el lenguaje del solicitante de empleo, vívido y significativo. Por lo tanto, debe anotar información precisa, tiempo específico, números específicos que reflejen sus habilidades específicas o las ganancias que obtuvo para su departamento de trabajo original, etc. Por supuesto, después de escribir esto, aún querrás que tu carta de presentación esté dentro de una página.
A los estudiantes chinos les gusta especialmente adjuntar varios certificados para demostrar sus habilidades. Esto es aceptable en los Estados Unidos, pero los certificados adjuntos deben estar relacionados con el trabajo que está solicitando. Cuando solicite un trabajo en una empresa estadounidense, no olvide indicar su experiencia laboral con el mayor detalle posible en su currículum. Toda la información que demuestre sus habilidades y experiencia práctica agregará peso a su contratación en empresas estadounidenses.
Por último, será mejor que escribas al final de tu currículum: Llamaré al reclutador en algún momento para determinar si es posible conseguir una entrevista. Al mismo tiempo, después de la entrevista, no olvides escribir una carta al entrevistador para agradecerle por recibirte. Ponen gran énfasis en la forma en que los candidatos hacen las cosas y solicitan empleo. Para ellos, esto demuestra su capacidad para trabajar.
Europa: Tratar la edad con precaución
En Europa, la gente concede gran importancia a la edad y cree que determinadas ocupaciones tienen límites de edad. Por ejemplo, en Europa, si tienes 60 años, es casi imposible postularse para un puesto de ventas. Por lo tanto, será mejor que tenga cuidado con su edad y experiencia al realizar una entrevista en Europa. Además, algunos países europeos tienen algunos hábitos especiales. Por ejemplo, el 90% de las empresas en Francia, Italia y Alemania tienen una prueba de escritura popular. Algunas empresas incluso se negarán a leer su carta de presentación si no está escrita a mano.