¿Qué incluyen los beneficios para empleados?
Como parte central del sistema salarial de la empresa, el bienestar de los empleados es también una recompensa indirecta en forma de no salarios para los empleados. Los beneficios a los empleados generalmente incluyen beneficios flexibles, beneficios de vacaciones, beneficios de cumpleaños, exámenes de salud, subsidios de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de almuerzo, actividades de formación de equipos, etc. Como parte de los beneficios para los empleados de la empresa, estos premios se otorgan a todos los miembros o personas destacadas.
A diferencia de los ingresos de los empleados, los beneficios generalmente no están sujetos a impuestos. Entonces, en cierto sentido, los beneficios son más valiosos para el empleado que el dinero pagado.
1. Los beneficios para empleados incluyen, entre otros:
1. Beneficios flexibles: beneficios flexibles integrales, los empleados disfrutan de la mayor libertad para elegir obsequios de bienestar a cambio de puntos;
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2 Beneficios navideños: obsequios de Año Nuevo, Festival de Primavera, Día de la Diosa 38, Festival del Bote del Dragón, Festival del Medio Otoño, Festival de los Faroles, etc.;
3. , fiestas de cumpleaños, reuniones departamentales;
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4. Examen de salud: examen físico anual, examen físico de rutina y otros cuidados de salud;
5. , subsidio para viajes de negocios, subsidio para vehículos de empresa para desplazamientos hacia y desde el trabajo;
6. Subsidio de vivienda: subsidio de alquiler para los empleados;
7. empleados, o almuerzos gratis a los empleados regulares;
8. Subsidio de Misión: El personal que realiza tareas en otros lugares tiene derecho a recibir asignaciones de acuerdo con el monto correspondiente;
9. : La empresa le proporcionará los subsidios de gastos de comunicación correspondientes según el puesto que ocupa;
10 Incentivos oportunos: desempeño laboral sobresaliente, contribución al equipo y la empresa, sobres rojos o recompensas de puntos;
11. Plataformas de bienestar para empleados: Best Welfare, Best Welfare Mall, JD Welfare Mall, etc.
2. Política de vacaciones
1. Días festivos nacionales legales:
Todos los empleados pueden disfrutar de los siguientes días festivos retribuidos de acuerdo con la normativa nacional: Año Nuevo, Primavera. Festival, Festival del Día Internacional del Trabajo, Festival del Bote Dragón, Festival del Medio Otoño, Día Nacional, etc. Según la situación actual de la empresa, las empleadas también pueden disfrutar de medio día de vacaciones el 8 de marzo, y los empleados con niños menores de 13 años pueden disfrutar de medio día de vacaciones por el Día Internacional del Niño el 1 de junio.
2. Vacaciones anuales:
El empleado que cumpla un año podrá disfrutar de cinco días hábiles de vacaciones anuales, y un día hábil adicional por cada año adicional a partir de entonces, hasta un máximo. de veinte días hábiles.
3. De conformidad con la "Ley Laboral" y las regulaciones nacionales pertinentes, formular e implementar sistemas de licencia como licencia de fin de semana de dos días, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia de maternidad para empleadas y licencia de paternidad para empleados masculinos.
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