Últimas noticias sobre igualdad salarial 2015
La Ley de Contrato Laboral recientemente implementada tiene cinco aspectos destacados: "En primer lugar, lo más destacado es que la nueva ley estipula que se debe firmar un contrato escrito para establecer una relación laboral si alguna unidad lo desea". para aprovechar esta laguna jurídica, los trabajadores pueden negarse con confianza si hay irregularidades en alguna unidad, los trabajadores también tienen suficientes canales de ayuda; En segundo lugar, la nueva ley estipula claramente que el contrato de trabajo de duración indefinida es la forma principal de contrato de trabajo y determina las condiciones para firmar el contrato de trabajo de duración indefinida, lo que favorece la protección de los derechos laborales de los trabajadores. "A juzgar por la situación actual, los contratos laborales con duración determinada representan la mayoría. Después de la implementación de la nueva ley, los contratos sin duración determinada se convertirán en el principal tipo de contrato laboral. En tercer lugar, se protege el derecho de los empleados a renunciar". en gran medida la encarnación concreta de la libertad en el derecho contractual laboral. "La nueva ley ha ampliado significativamente la autoridad de los empleados para renunciar, es decir, los empleados no necesitan ningún motivo, siempre que notifiquen a la unidad por escrito con 30 días de anticipación, la unidad no puede negarse por ningún motivo". si el empleado no completa el trabajo o no lo entrega, la unidad también puede encontrar remedios legales, como la retención temporal de la compensación económica, etc. "En cuarto lugar, se ha ampliado el ámbito de aplicación para que los trabajadores obtengan una compensación económica. , lo cual es una gran "buena" noticia. En la mayoría de los casos, siempre que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador debe pagar una compensación al empleado en función del número de años de servicio. "La compensación económica es una recompensa por las contribuciones acumuladas de los trabajadores a la unidad y también puede resolver el problema de la protección por desempleo temporal de los trabajadores. La compensación económica es generalmente el salario de un mes por cada año completo. Quinto, Ley de Contrato de Trabajo La protección del trabajo". Se ha reforzado el despacho de empleados. En la actualidad, muchos trabajadores enviados son considerados "ciudadanos de segunda clase". El resultado es que el empleador y la unidad de envío ganan, y los empleados y el país pierden. La nueva ley pretende eliminar este fenómeno y lograr igual salario por igual trabajo. La unidad de despacho envía empleados al empleador y acepta la gestión y evaluación por parte del empleador. De hecho, son empleados del empleador. La nueva ley también estipula que existe una relación de responsabilidad solidaria entre la unidad de despacho y el empleador, y no pueden "jugar a la pelota" entre sí.