¿Cuáles son las cinco dimensiones de las encuestas de satisfacción de los empleados?

1. Salario: * * * *Contiene tres factores secundarios: salario, beneficios y desempeño.

2. Trabajo:* *Incluye tres factores secundarios: responsabilidad, objetivos e identidad claros y sentimiento de uno mismo.

3. Promoción:* *Incluye tres factores secundarios: oportunidades de desarrollo, capacitación y desarrollo (mentor, supervisor directo).

4. Gestión:* *Incluye cuatro factores secundarios: estrategia, estado de gestión, capacidad y estilo de liderazgo y proceso del sistema.

5. Medio ambiente:* *Incluye cinco factores secundarios: condiciones y ambiente de trabajo, cultura y actividades corporativas, recursos, calidad de los colegas, comunicación y cooperación.

La importancia de las encuestas de satisfacción de los empleados incluye:

1. Las encuestas de satisfacción de los empleados ayudan a cultivar el sentido de identidad y pertenencia de los empleados a la empresa, y mejoran continuamente su fuerza centrípeta y su entusiasmo por la empresa. la empresa.

2. Las actividades de encuestas de satisfacción de los empleados permiten a los empleados establecer una conciencia centrada en la empresa sobre la base de una gestión democrática, generando así inconscientemente una fuerte fuerza centrípeta para la organización y el colectivo.

3. Ser capaz de realizar una auditoría integral de la gestión corporativa para garantizar la eficiencia del trabajo corporativo y los beneficios económicos óptimos, y reducir y corregir problemas urgentes como la baja productividad, la alta tasa de rotación y la alta tasa de rotación.