Cómo redactar reglas y regulaciones para empleados

Para fortalecer aún más la gestión corporativa y mejorar la eficiencia del trabajo, la empresa necesita formular e implementar los sistemas de gestión correspondientes. Las siguientes son las reglas y regulaciones para empleados cuidadosamente recopiladas y organizadas por el editor. Las compartiré con usted para su disfrute.

Reglas y reglamentos de los empleados 1

1. Propósito: Para garantizar que cuando los empleados renuncien, sus puestos de trabajo puedan transferirse claramente, de modo que el sucesor pueda hacerse cargo del trabajo por completo, se formulan estas normas.

2. Ámbito de aplicación: Aplicable a los procedimientos de renuncia de empleados de una sociedad limitada.

3. Gestión de renuncias

3.1 Renuncia

(1) Si un empleado renuncia por cualquier motivo, deberá comunicarlo a su director de departamento y al director general tres. meses de antelación

Solicitud escrita.

(2) Los supervisores de empleados se comunican activamente con los empleados renunciados, trabajan duro para retener a los empleados con buen desempeño y exploran la posibilidad de mejorar su ambiente, condiciones y beneficios laborales.

(3) Los empleados que renuncian llenan el "Formulario de Solicitud de Terminación/Cancelación de Contrato Laboral" y el "Formulario de Registro de Entrevista de Renuncia del Empleado", y los envían al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos después de haber sido firmados y aprobados por líderes en todos los niveles.

(4) Después de recibir la "Carta de respuesta de renuncia" del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, el empleado que renuncia deberá pasar por los procedimientos de entrega de renuncia. El departamento debe hacer arreglos para que otro personal asuma sus deberes y responsabilidades.

(5) Después de que el empleado que renuncia complete todos los procedimientos de renuncia necesarios, envíe el "Formulario de entrega de renuncia" al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para la liquidación del salario.

(6) Las solicitudes de renuncia para los empleados en período de prueba o que no hayan firmado un contrato laboral deben presentarse con dos días de anticipación.

3.2 Despido y expulsión

(1) Si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, el empleado será despedido después de que el gerente del departamento complete el formulario "Terminación/Rescisión Laboral". Formulario de solicitud de contrato" y lo envía para su aprobación. tratar con.

(2) Luego de recibir la "Carta de Terminación/Rescisión de Contrato de Trabajo" del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, el empleado despedido deberá pasar por los trámites de renuncia y entrega. El departamento debe hacer arreglos para que otro personal asuma sus deberes y responsabilidades.

(3) Después de que el empleado despedido complete todos los procedimientos de renuncia necesarios, envíe el "Formulario de entrega de renuncia" al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para la liquidación del salario.

(4) Los empleados que abandonen la empresa sin aprobación se considerarán que han dimitido voluntariamente y serán eliminados de la empresa. Los empleados eliminados deben pasar por los procedimientos de renuncia de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa antes de que el departamento administrativo y de recursos humanos pueda liquidar sus salarios.

3.3 Entrevista de salida

Cuando un empleado renuncia o es despedido, el responsable del departamento deberá realizar una entrevista de renuncia con el empleado de ser necesario, pudiendo solicitarse a otro personal que lo haga; asistir. La conversación completó los siguientes contenidos:

(1) Revisar la propiedad de los documentos y materiales;

(2) Revisar hasta qué punto entienden los secretos de la empresa;

(3) Revisar su trabajo, avances y roles;

(4) Aclarar los derechos y obligaciones de la empresa y los empleados.

(5) El "Formulario de registro de entrevista de salida del empleado" deberá ser firmado tanto por el empleado como por el gerente de entrevista ***, y deberá presentarse al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para su almacenamiento en los archivos de los empleados.

4. Traslado y supervisión

4. Cuando a un empleado se le permite renunciar o ser despedido, el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos emitirá un "Aviso de Renuncia" y se encargará de la misma. procedimientos de transferencia de acuerdo con la normativa.

4.2 Los empleados que renuncian deben completar la "Lista de verificación de transferencia" y hacer que el transferente y el supervisor la firmen y sellen. La lista de transferencias estará en poder del cedente y del cesionario respectivamente, y se enviarán copias al Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para referencia.

4.3 Materias de transferencia

(1) Efectivo, valores, comprobantes contables

(2) Materias primas, bienes inmuebles, equipos, sello oficial

(3) Regulaciones, documentos técnicos, negocios y otra información relevante

(4) Otros asuntos que deben manejarse

4.4 Supervisión de la entrega

(1) Para los empleados por encima del nivel de gerente, el gerente general (subdirector) supervisará la entrega. Sin embargo, en circunstancias especiales, el presidente de la junta aún asignará una persona dedicada para ayudar en la supervisión.

(2) Los empleados por debajo del nivel de supervisión serán supervisados ​​por sus gerentes directos.

5. Salario

5. Los empleados removidos deben pasar por los procedimientos de renuncia de acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, y luego el departamento administrativo y de recursos humanos puede liquidar el salario. .

5.2 Luego de que el empleado complete los trámites de renuncia, el departamento administrativo y de recursos humanos se encargará de la terminación del contrato de trabajo, renuncia del seguro, liquidación de salario y demás trámites relacionados de acuerdo con el “Contrato de Trabajo”.

5. Para los empleados por debajo del nivel de supervisor 3, el salario será pagado por el Departamento de Finanzas después de que el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos liquide el salario el mismo día.

5.4 Para los empleados por encima del nivel gerente, el departamento administrativo y de recursos humanos seguirá incluyendo el salario liquidado en la tabla salarial del mes actual, y el departamento de finanzas lo pagará el día 8 del mes siguiente. .

6. Dirección

6. 1. Los empleados deberán completar los procedimientos de renuncia al dimitir, de lo contrario, los propios empleados correrán con las pérdidas causadas y estarán obligados a asumir la responsabilidad legal si fuera necesario. .

6.2. La empresa no notificará ni compensará por adelantado a ningún empleado que viole la disciplina y sea despedido o removido.

6.3 Durante el período de preaviso, si el empleado en cuestión se ausenta intencionalmente del trabajo o no realiza las tareas lo mejor que puede, o causa pérdidas económicas a la empresa por incumplimiento de sus funciones, el La empresa tiene derecho a ejercer su responsabilidad financiera.

6.4 Si se determina que el cesionario ha cometido déficit, fraude o negocios ilegales dentro de los 6 meses siguientes a su salida de la empresa, además de ser responsable de una indemnización, se perseguirá la responsabilidad legal si las circunstancias son graves. Si el supervisor no informa la información o actúa con negligencia intencional, será sancionado solidariamente.

7. Disposiciones complementarias

7. 1. La dimisión de los empleados de la empresa se tramitará de forma confidencial y el trabajo se mantendrá constante y fluido.

7.2 Una vez finalizados los trámites de renuncia del empleado renunciado, el empleado renunciado será separado de la relación laboral de la empresa, y la empresa no aceptará solicitudes de reintegro dentro del plazo de un mes.

8. El derecho de interpretación de este sistema corresponde al Departamento __Administrativo y de Recursos Humanos.

9. Este método se implementará a modo de prueba a partir del __mes__ del 20__.

__ Co., Ltd.

__mes__día, 20__

Reglas y Reglamentos de Empleados 2

Capítulo 1 Disposiciones Generales

Artículo 1: Para reflejar la imagen social atractiva y atractiva de los empleados, los empleados de la empresa tienen las siguientes regulaciones sobre cómo vestirse, comportarse y comportarse. Por favor, consúltelas e impleméntelas por parte de todos los empleados.

Capítulo 2 Código de Conducta para Empleados Masculinos

Artículo 2 Los empleados masculinos deberán vestir vestimenta formal, es decir, traje, de lunes a viernes.

La tercera pieza del traje debe cortarse después de abrirla, de lo contrario se sospechará que se trata de una bolsa oculta.

Artículo 4: La marca del puño debe ser cortada, de lo contrario se sospechará que se trata de un trabajador migrante.

Artículo 5: Se deben utilizar alfileres de corbata que no se descoloren, de lo contrario será sospechoso de ser un empresario municipal.

El sexto par de pantalones tipo jersey de algodón no debe quedar expuesto desde los puños ni las perneras, de lo contrario se sospechará de debilidad física y deficiencia renal.

Artículo 7 Si se encuentra a un hombre con la puerta de entrada abierta, se le impondrá una multa de 5 yuanes cada vez.

Artículo 8: Se recomienda cambiarse de camisa todos los días, para no desperdiciar los recursos hídricos, cambiarse y lavarse la camisa al menos una vez cada dos días, de lo contrario, los transeúntes que pasen por la calle se sentirán tentados. dar propina.

Artículo 9: Los tacones y suelas de los zapatos de cuero deben limpiarse antes de salir de casa, de lo contrario serán sospechosos de ser trabajadores migrantes.

Capítulo 3 Normas para Empleadas

Artículo 10 Las empleadas deberán vestir traje de lunes a viernes, ya sea falda o pantalón.

Artículo 11 La talla de la ropa no debe ser demasiado ajustada, de lo contrario las curvas en partes clave serán demasiado obvias, lo que afectará en gran medida la eficiencia laboral de los empleados varones. Nació con una figura diabólica y no puede ocultarlo, el departamento de relaciones públicas será responsable de informarlo a la agencia gubernamental Informe de trabajo.

Artículo 12: Sólo se podrá desabrochar uno o dos botones de la camisa. Para desabrochar tres o más botones de la camisa, deberá ser refrendado por el Departamento de Administración y el Departamento de Recursos Humanos si el primer botón es menor que Si. la barbilla mide más de 20 centímetros, al mismo tiempo se debe usar un pañuelo en el pecho con una longitud de al menos 100 centímetros y un ancho de al menos 80 centímetros.

Artículo 13: El largo de las faldas no será inferior a 20 centímetros (aumentado si corresponde para aquellas con caderas más grandes). Los infractores serán responsables de informar los asuntos urgentes y difíciles a los líderes superiores y agencias funcionales. No hay un límite superior por el momento, pero a aquellos que a menudo se caen al caminar mientras usan faldas no se les renovará el contrato laboral a partir del segundo mes debido a su bajo coeficiente intelectual.

Artículo 14. Las mujeres a las que se les descubra que tienen la blusa o la falda con la cremallera abrochada o los botones aflojados también serán multadas con 5 yuanes cada vez.

Capítulo 4 Reglas para empleados de los sábados

Artículo 15: Los sábados podrás vestir informalmente, principalmente informal.

Artículo 16 Los uniformes militares y de policía están prohibidos; no importa de dónde los consigas, no está permitido que asusten a otros empleados.

Artículo 17: Están prohibidos los pantalones gordos coreanos, coreanos y japoneses; se hacen excepciones para aquellos que hayan alcanzado el nivel profesional nacional 8 en coreano o japonés.

Artículo 18 Las demandas contra Mao Zedong están prohibidas; de lo contrario, los procedimientos de jubilación se procesarán de inmediato.

Artículo 19: Aquellos que usen sacos: el Ministerio de Recursos Humanos proporcionará un subsidio de subsistencia especial de 1 yuan por mes.

Artículo 20: Se prohíbe la ropa transparente - Para evitar que otros empleados de la empresa fuercen la vista, por favor déjela en el mostrador de recepción antes de ir a trabajar.

Capítulo 5 Código de Peinados para Empleados

El artículo 21 no regula en principio los peinados.

Artículo 22: A los hombres con cabello que supere las orejas se les recomendará trabajar en la Asociación de Artistas.

Artículo 23: Las personas calvas no podrán aplicar cera para el cabello.

Artículo 24: Las personas con cabello largo no podrán tener en el cabello tallos de malezas, hojas rotas, etc.

Artículo 25 No utilizar cantidades excesivas de mousse Si esto provoca daños en las paredes de la empresa, rotura de cristales, etc., se deberá pagar una indemnización según el precio.

Capítulo 6 Código de Maquillaje de los Empleados

Artículo 26 No se permite teñir el cabello, excepto a quienes tiñen de negro su cabello blanco.

Artículo 27 No se permite el uso de cosméticos que contengan sebo de res importado, lanolina y otros ingredientes. La producción segura es lo primero.

Artículo 28 ¡No uses pestañas postizas! De lo contrario, el líder no podrá juzgar tus pensamientos a partir de tus ojos.

Artículo 29 ¡No utilice bases de baja calidad! De lo contrario, el teclado de la computadora de la empresa podría sufrir fácilmente un cortocircuito debido al polvo.

Artículo 30 ¡No utilices lápiz labial de baja calidad! Ten en cuenta la dificultad de limpiar las tazas de té.

Artículo 31: Si la audiencia general confirma que eres un dinosaurio o una rana, no podrás usar maquillaje en ningún momento. ¡No es tu culpa que te veas feo, pero deberías hacerlo! no seas repugnante.

Capítulo 7 Código de Apariencia de los Empleados

Artículo 32 Los líderes siempre deben sonreír para demostrar que están felices y motivados en el trabajo.

Artículo 33: Los colegas deben seguir sonriendo cuando estén en la oficina para mostrar una cooperación fluida y apoyo mutuo.

Artículo 34: ¡Sigue sonriendo cuando vengan los superiores! Para evitar ser visto como impaciente o repugnante.

Artículo 35: ¡Sigue sonriendo cuando vengan clientes hasta recibir el pago!

Artículo 36: ¡Los auditores financieros y fiscales deben sonreír cuando vengan! ¡No deben mostrar remordimientos de conciencia!

Artículo 37: ¡Sigue sonriendo cuando lleguen los medios de comunicación! Esto demuestra la unidad y la buena gestión sin precedentes de la empresa.

Artículo 38: ¡Debes lucir ansioso mientras comes! Significa que volverás a trabajar lo antes posible.

Artículo 39: ¡Mantén el ceño fruncido cuando salgas del trabajo! Significa que seguirás pensando en el trabajo después de llegar a casa.

Artículo 40: No chasquees la boca mientras comes, de lo contrario serás seleccionado por el equipo de Journey to the West para desempeñar el papel del segundo discípulo de Tang Seng.

Artículo 41 Al hablar, se deben evitar los dialectos (incluido el cantonés) y se debe utilizar el inglés u otros idiomas extranjeros tanto como sea posible. No se permiten malas palabras para maldecir a las personas, para mostrar la elegancia. y civismo de los empleados.

Reglas y Reglamentos de Empleados 3

1. Gestión de Asistencia

1. El horario de trabajo es de 8:00 a 12:00 de la mañana y de 12:30. a 16:00 de la tarde: 30, las horas extras son de 17:00 a 20:00 (horas extras en circunstancias especiales, siga el acuerdo de liderazgo).

2. Deberá marcar al ir y venir del trabajo. En caso de circunstancias especiales, deberá estar firmado y confirmado por el respectivo jefe de departamento o director de recursos humanos.

3. Al registrar la entrada, no se le permite hacerlo en nombre de otros ni falsificar registros de asistencia. Una vez descubierto, ambas partes recibirán una multa de 20 RMB.

4. Durante el trabajo, los empleados no pueden salir de la fábrica sin ningún motivo. Si sucede algo, debe solicitar la aprobación de su supervisor y marcar antes de poder salir (también debe marcar cuando regrese, de lo contrario, se le considerará ausente del trabajo y se le impondrá una multa de 50 RMB. En serio). casos, serás despedido.

5. Al concertar horas extras, no se permiten ausencias injustificadas si hay motivos especiales, se debe presentar una solicitud con anticipación con la firma del supervisor y aprobada por el Departamento de Recursos Humanos para su confirmación. , se considerará ausentismo y se deducirá una multa de 50 RMB.

6. Cualquier persona que llegue tarde más de 30 minutos cada mes será multada con 30 RMB. A aquellos que lleguen tarde menos de 30 minutos pero que lleguen tarde más de tres veces al mes se les deducirá de su salario base 50 RMB; aquellos que lleguen tarde más de 30 minutos durante tres meses consecutivos serán despedidos si las circunstancias son graves;

7. Quienes salgan temprano del trabajo o soliciten permiso deberán solicitarlo por escrito con anticipación, y deberá ser firmado y aprobado por el supervisor y presentado al Departamento de Recursos Humanos para su confirmación. se considerará ausentismo y se deducirá una multa de 50 RMB.

8. Quienes soliciten licencia deben completar el formulario de solicitud de licencia con anticipación y enviarlo al líder superior; si la licencia excede los 5 días, debe ser aprobado por el líder de la fábrica. El período no excederá los 10 días, de lo contrario la licencia se dará por terminada inmediatamente. Las relaciones laborales (las circunstancias especiales, como licencia por matrimonio, licencia por duelo y licencia por enfermedad, se tratarán según corresponda).

9. Se deberá descontar el salario base por el tiempo de ausencia (licencia); si hay horas extras, el salario de las horas extras se calculará como de costumbre, pero no se descontará el tiempo de ausencia.

10. Los empleados que renuncien deben presentar una solicitud por escrito firmada por su supervisor para aprobar la hora de salida y encargarse del trabajo de entrega. Esto debe ser confirmado por el Departamento de Recursos Humanos, de lo contrario no se pagarán los salarios.

II.Reglamento de Responsabilidad Laboral

1. Está prohibido revelar secretos de la empresa (incluida información del cliente, información técnica, información de producción, etc.) Se emprenderán acciones legales graves contra su responsabilidad.

2. Los empleados en el taller deben obedecer el liderazgo y la dirección de la empresa cuando manejen asuntos no especificados, deben solicitar instrucciones con prontitud y seguir las instrucciones, los empleados deben cumplir con sus deberes, cooperar sinceramente y estar dedicados a sus tareas. puestos de trabajo y ser proactivo. No se podrán presentar excusas que afecten la producción una vez comprobada, se impondrán las sanciones correspondientes según la gravedad de las circunstancias.

3. Durante el proceso de producción, si no trabaja horas extras durante un período prolongado sin ningún motivo debido a motivos personales, y si desobedece los arreglos de producción tres veces, se le dará una advertencia y Si no cumple con las disposiciones de producción más de tres veces, será despedido.

4. Aquellos que trabajen negativamente, no sean serios, tengan una mala actitud laboral, afecten el estado de ánimo laboral de los demás o no puedan completar el trabajo a tiempo serán tratados según las circunstancias.

5. Cada proceso debe ser estrictamente requerido. Si los problemas son causados ​​por negligencia personal, se impondrán sanciones severas.

6. Cualquier artículo perteneciente a la fábrica debe manipularse con cuidado. Después de su uso, las herramientas de producción deben limpiarse y colocarse en un área designada que no debe ser responsable de su custodia. estar ensuciado, invertido o incluso dañado. Si se causa algún daño a la propiedad pública, el interesado será sancionado y se le indemnizará en igual medida;

7. No se permite sacar de la fábrica ningún artículo perteneciente a la fábrica sin la aprobación de los líderes de la fábrica. Una vez descubierto, será despedido.

8. El taller de producción debe mantenerse limpio en todo momento y no se deben tirar escombros al azar. Cada departamento y equipo debe ser responsable del saneamiento ambiental de su propio grupo, y cada persona/grupo debe ser responsable de la limpieza de sus respectivas áreas.

9. Se deberá realizar una limpieza general todos los sábados por la tarde (se deben limpiar las puertas, sanitarios, ventanas, líneas de producción, mesas de repuestos, ventiladores, etc. del taller). La basura del taller debe arrojarse en los contenedores de basura designados y no se permite tirarla a ningún lugar. Los dibujos, herramientas y vidrios sobrantes deben limpiarse a tiempo. Los objetos del taller deben colocarse ordenadamente en los lugares prescritos y no deben dejarse tirados.

10. Preste atención al ahorro de agua y electricidad en el trabajo, y corte el agua y la electricidad en cualquier momento cuando se detenga el trabajo si hay algún desperdicio de agua y electricidad o no se corta el agua, la electricidad. o ventanas del taller después de salir del trabajo, se impondrá al responsable o al grupo de proceso una multa de entre 20 y 50 yuanes.

3. Regulaciones sobre el pago de vacaciones

1. Proporcionar días festivos pagados por ley a nivel nacional.

2. Además de las vacaciones pagadas, las vacaciones organizadas por la empresa no se computarán como salario (como las vacaciones anticipadas en primavera y otoño, etc.).

3. Si la fábrica necesita tomar vacaciones por circunstancias especiales, los empleados con salario diario o mensual deberán cumplir con el acuerdo y recuperar el tiempo, y no se contará como tiempo extra.

También se incluyen en el sistema una serie de asuntos que afectan las operaciones de la empresa y el orden de trabajo diario.

IV. Sistema de Sanciones y Premios

1. Por una serie de cuestiones que violen el sistema anterior y afecten las operaciones y el orden diario de trabajo de la empresa, se aplicarán amonestaciones, amonestaciones graves y multas. (10 -1.000 yuanes), suspensión del trabajo, expulsión y responsabilidad legal.

3 advertencias = 1 advertencia grave, 1 advertencia grave puede provocar la suspensión y 3 advertencias graves pueden provocar la expulsión.

2. Para aquellos que respetan y apoyan resueltamente el sistema de la empresa y hacen sugerencias razonables para el funcionamiento y la gestión de la empresa, la empresa elogiará, recompensará (50-1000 yuanes), aumentará el salario y aumentará las calificaciones. según el grado.

Se pueden recompensar tres veces los elogios y se pueden aumentar tres veces la recompensa en salario y nivel.

Este sistema se implementará a partir de la fecha del anuncio. Si hay alguna pregunta sin respuesta, el departamento de recursos humanos de la fábrica notificará a los empleados con antelación por escrito.

Reglas y reglamentos de los empleados 4

1. Comprometerse a salir del trabajo a tiempo y a regresar del mismo, no llegar tarde, no salir temprano, no ausentarse del trabajo;

2. Siga sonriendo durante el trabajo y no permita que razones personales Las emociones afecten el trabajo;

3. Limpie los puestos tan pronto como vaya a trabajar, organice su ropa y esté limpio y ordenado; maquillaje ligero y ser enérgico 4. No reír, jugar, apostar o beber mientras está en el trabajo, dormir y afectar la imagen de la empresa;

5. amor, esfuerzos concertados, trabajo duro y honestidad, y presentará cualquier sugerencia o idea correcta por escrito. ¡La empresa dará una respuesta razonable al departamento superior!

6. dañar la imagen de la empresa o revelar secretos de la empresa;

7. No responda llamadas privadas mientras trabaja, el teléfono móvil debe estar en silencio o en vibración.

8. sugerencias y quejas de los clientes. Quienes dañen la propiedad de la empresa serán compensados ​​de acuerdo con el precio, y quienes roben la propiedad de la empresa serán entregados al departamento de seguridad pública para su manejo. Actitud de servicio del personal:

1. Recibir calurosamente a cada cliente y brindar un servicio activo, proactivo, entusiasta y sonriente;

2. Tomar la iniciativa de aprender sobre la ropa lo antes posible; presentación a los clientes;

10. Regulaciones de recompensas y castigos para los empleados:

1. La recompensa por asistencia total es de 30 yuanes por mes, retraso, salida anticipada y una multa de 1 yuan por minuto. ; se deducirá la ausencia por un día. Se requiere una multa de 120 yuanes. No se permiten licencias durante el horario laboral. Se deducirá el salario del día por un día de licencia. Sin aprobación, se considerará ausentismo. se emitirá por licencia por enfermedad. Se deducirá el 30% del salario del día durante los primeros tres días, y el salario del día se deducirá por cada día posterior;

2. , con una recompensa de 200 yuanes (condiciones: deben ser empleados de tiempo completo, desempeño sobresaliente, no hay quejas de los clientes, no hay rechazo de los clientes; ninguna) Las quejas de los clientes o las disputas con los clientes se cancelarán y se aplicará una multa de 30 yuanes. se deducirá por cada vez;

3. No se permite que reír, jugar, apostar, beber y dormir afecten la imagen de la empresa mientras están en el trabajo. hacerlo cuando hay clientes en el trabajo. No se le permite enviar mensajes de texto ni chatear al responder llamadas privadas. Su teléfono móvil debe estar en silencio o en vibración. Los infractores serán multados con 5 yuanes por vez. p>4. Debe obedecer la asignación y la administración. Los infractores serán multados con 30 yuanes por vez; cualquiera que utilice las computadoras de nuestra empresa será multado con 50 por vez;

5. precio de productos, fichas de clientes, etc.) son revelados y comprobados como ciertos, se descontará el 60% del salario mensual;

10 1. Condiciones de ingreso:

1. Complete el formulario de ingreso del empleado y siga las instrucciones de ingreso;

2. Se requiere una copia de la cédula de identidad

3. Trabajo Durante este período, se deben cumplir las normas y regulaciones de la empresa. seguido;

12. Condiciones de renuncia:

1. Los empleados que renuncian deben presentar un informe de renuncia con 3 meses de anticipación y escribir los motivos detallados antes de poder renunciar. Solo se les pagará el salario. renuncia.

2. Sólo se pagará el 60% del salario a quienes quieran dimitir en el plazo de un mes.

13 No se pagará salario a los empleados despedidos. de la siguiente manera:

p>

1. Ausencia del trabajo 3 veces al mes seguidas;

2. Rechazo de clientes o peleas con clientes 3 veces al mes;

3. Filtración de secretos de la empresa una vez al mes;

4. Quienes roban la propiedad de la empresa;

Reglas y reglamentos de los empleados 5

(1) Las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley pueden garantizar la legalidad y el orden de la empresa Operar eficazmente y reducir las disputas al mínimo;

(2) Las buenas normas y reglamentos corporativos pueden garantizar el orden y estandarización de las operaciones corporativas y reducir los costos operativos corporativos;

( 3) Las reglas y regulaciones pueden prevenir la arbitrariedad en la gestión y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados; es más fácil para los empleados obedecer las reglas y regulaciones que; obedecer instrucciones arbitrarias de los supervisores. La formulación e implementación de reglas y regulaciones razonables pueden satisfacer las necesidades del sentido de justicia de los empleados;

(4) Las reglas y regulaciones excelentes permiten a los empleados predecir las consecuencias de sus acciones. acciones y esfuerzos estableciendo razonablemente derechos, obligaciones y responsabilidades, y alentar a los empleados a trabajar duro para lograr los objetivos y la misión de la empresa.

(5) Las buenas normas y reglamentos ahorran a las empresas una gran cantidad de mano de obra y recursos materiales y garantizan el funcionamiento normal de las empresas.

Formular normas y reglamentos es tanto el derecho legal como la obligación legal del empleador. Según el artículo 4 de la Ley del Trabajo: El empleador deberá establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que. Los trabajadores disfrutan de derechos laborales y cumplen con sus obligaciones laborales.

Se puede observar que regulaciones y sistemas laborales completos pueden ayudar a proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Reglas y regulaciones perfectas pueden estandarizar el comportamiento de gestión laboral del empleador, eliminando así el poder del empleador para emitir órdenes y castigos arbitrarios y protegiendo los derechos legítimos de los trabajadores. Sin embargo, las normas y regulaciones irrazonables e ilegales infringirán los derechos e intereses de los empleados a gran escala. Por supuesto, es la empresa la que finalmente sufre la pérdida.

Las reglas y regulaciones razonables pueden ayudar a los empleados a aclarar sus derechos y responsabilidades. Al mismo tiempo, es más fácil para los empleados cumplir con las reglas y regulaciones que obedecer completamente la voluntad arbitraria de sus superiores. Las buenas reglas y regulaciones otorgan a puestos específicos derechos, obligaciones y responsabilidades específicas, de modo que los empleados puedan predecir las consecuencias que sus acciones y esfuerzos pueden tener en ellos mismos y en la unidad, y motivar a los empleados a trabajar con entusiasmo.

Para que las normas y reglamentos que están claramente estipulados por ley sean aprobados por el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores, cuando una empresa formule tales normas y reglamentos, deben ser aprobados por el congreso de trabajadores o congreso de trabajadores ' congreso. Se trata de la participación de los empleados a través de procedimientos democráticos de gestión democrática unitaria.

2 Clasificación

Las normas y reglamentos de la empresa cubren una amplia gama de áreas, incluidos sistemas de gestión empresarial, sistemas de gestión organizacional, sistemas generales de gestión de oficina, sistemas de gestión financiera, sistemas de gestión contable y sistema de gestión de personal, sistema de gestión de asistencia de empleados, sistema de formación de empleados, sistema de gestión de bienestar de empleados, sistema de gestión de producción, sistema de gestión de equipos, sistema de gestión de calidad, sistema de gestión de adquisiciones, sistema de gestión de almacenamiento, sistema de gestión de ventas, sistema de gestión empresarial de cadena de agencias, planificación publicitaria sistema, sistema de gestión de CI, sistema de gestión de importaciones y exportaciones, sistema de gestión de proyectos, sistema de gestión de información, sistema de gestión de seguridad de producción, plan de emergencia, plan de emergencia para peligros y productos químicos, productos de la empresa, tecnología, sistema de confidencialidad de la información, etc. Nuestro interés es tratar las regulaciones desde la perspectiva de la legalidad y los aspectos técnicos de su producción.

3 Notas

En las operaciones reales, las empresas deben prestar atención a los siguientes aspectos al establecer el contenido de las reglas y regulaciones:

Legal y razonable

Es necesario cumplir con lo dispuesto en el artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo", que es requisito previo para que las normas y reglamentos empresariales sean reconocidos por ley.

Ser operable

Es mejor para la empresa tener cláusulas no operables. Por ejemplo, muchas empresas estipulan que “si un empleado incumple las instrucciones razonables del ejecutivo. Líder, el empleado debe "Es una violación general de la disciplina", ¿qué es "razonable"? Cada uno tiene sus propias opiniones y la operatividad real es extremadamente débil. Una vez que una empresa opera de acuerdo con esta cláusula, a menudo surgen conflictos laborales. Por lo tanto, las disposiciones de las normas y reglamentos deben expresarse en términos aplicables.

Integridad

Considere tantas situaciones posibles como sea posible en las operaciones de producción y la gestión de empleados para evitar "nada en qué confiar" después de que ocurra una situación.

Lógica

Especialmente en el sistema de recompensa y castigo, para los empleados que cometen grandes errores y siguen cometiendo pequeños errores, el uso de un modelo de castigo lógico y progresivo puede lograr mejor el efecto de curar enfermedades. y salvar vidas.