Métodos y técnicas de formación de empleados
Métodos de enseñanza (basados en la teoría)
Introducción: el método más común es como nuestros profesores de secundaria y preparatoria dando conferencias a los estudiantes, los profesores hablando y los empleados de capacitación corporativa escuchando.
Puntos clave: Las conferencias generalmente se llevan a cabo en el aula y la efectividad de la capacitación debe evaluarse mediante exámenes una vez finalizada. Es adecuada para empresas con un gran número de personas (más de 100 personas).
2
Método de reunión (orientado a problemas)
Introducción: La diferencia entre este método y el método de conferencia es que además de la capacitación y explicación de el anfitrión, además, se han añadido más interacciones.
Puntos clave: Las conferencias generalmente se llevan a cabo en salas de conferencias, con mucha interacción entre los participantes, y son adecuadas para empresas con un número reducido de personas (menos de 50 personas).
Tres
Método in situ (orientado a la práctica)
Introducción: este método se caracteriza por una explicación in situ y una demostración de funcionamiento.
Puntos clave: las conferencias generalmente se llevan a cabo en el sitio y todos tienen la oportunidad de aprender y observar en el sitio, lo cual es más intuitivo que las explicaciones en el aula.
Cuatro
Método de práctica (orientado a la práctica)
Introducción: este método se caracteriza por la capacitación in situ.
Puntos clave: Las conferencias suelen ser presenciales y todos tienen la oportunidad de practicar.
Cinco
Método de autoestudio (principalmente autoestudio)
Introducción: entregue a los empleados un manual de estudio y déjeles aprender por sí mismos.
Puntos clave: una vez completado el autoestudio, se debe evaluar el desempeño del aprendizaje de los empleados.
Seis
Ley de Internet (principalmente en línea)
Introducción: utilice Internet moderno, software de comunicación móvil o videos en línea para capacitarse y aprender.
Puntos clave: Los requisitos de software y hardware empresarial son altos y los empleados deben estar familiarizados con el uso del software de computadora o teléfono móvil y con los exámenes en línea.