Explicación del término: salario

Salario, es decir, compensación a los empleados, es el salario que reciben los empleados en una relación laboral fija con reglas de pago de tiempo. Es el salario que obtiene un empleador o empleador legal de acuerdo con las leyes, la industria. regulaciones o acuerdos con los empleados Remuneración pagada a los empleados por su trabajo en forma de moneda.

Tres elementos del salario:

1. Los empleados El objeto del pago del salario son los empleados con relaciones laborales fijas.

2. Existen reglas de tiempo para el pago, es decir, el pago del salario puede ser salario mensual, salario por hora, salario anual, etc.

3. Los salarios generalmente se expresan en moneda, no en especie ni en otras formas.

El salario es la principal forma de remuneración laboral. No todas las remuneraciones laborales son salarios. Por ejemplo, la remuneración por ser invitado a dar un informe no es salario.

Datos ampliados:

1. Contenido salarial:

Según la normativa sobre composición del salario total, el salario total se compone de seis partes: salario por tiempo. , salarios a destajo, bonificaciones, bonificaciones y bonificaciones, salarios por horas extraordinarias y salarios pagados en circunstancias especiales.

1. Salario por hora: se refiere a la remuneración laboral pagada a las personas en función de los estándares salariales por hora (incluidos los subsidios regionales para gastos de subsistencia) y las horas de trabajo.

Incluyendo: salarios pagados de acuerdo con el estándar de salario por hora por el trabajo realizado; salarios básicos y salarios de puesto (puesto) pagados a los empleados por unidades que implementan un sistema salarial estructurado para nuevos empleados (gastos de manutención); para aprendices); subsidio deportivo para deportistas.

2. Pago a destajo: se refiere a la remuneración laboral pagada a destajo por el trabajo completado.

Incluyendo: implementar sistemas salariales como el pago a destajo progresivo en exceso, el pago a destajo ilimitado directo, el pago a destajo limitado y el pago a destajo por encima de la cuota, y el pago de salarios a las personas de acuerdo con la cuota y el precio a destajo aprobados. por el departamento de trabajo o departamento competente; contratación según tareas sindicales Salarios pagados a individuos según métodos salarios pagados a individuos en forma de comisión de facturación o comisión de ganancias;

3. Bonificación: se refiere al exceso de remuneración laboral que se paga a los empleados y a la remuneración laboral por aumentar los ingresos y reducir los gastos.

Incluyendo: Premio a la Producción; Premio al Ahorro; Premio a la Competencia Laboral; Salarios otorgados por agencias e instituciones gubernamentales;

4. Asignaciones y subsidios: se refieren a las asignaciones pagadas a los empleados por razones especiales, como el consumo de mano de obra especial o adicional, así como los subsidios de precios pagados a los empleados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por los precios. .

Las asignaciones incluyen: asignaciones para compensar a los empleados por consumos laborales especiales o adicionales, asignaciones de salud, asignaciones técnicas y otras asignaciones.

Los subsidios de precios incluyen varios subsidios pagados para garantizar que los salarios de los empleados no se vean afectados por aumentos o cambios de precios.

5. Horas extras y pago de horas extras: se refiere al salario de horas extras y al pago de horas extras pagados según la normativa.

6. Salarios pagados en circunstancias especiales:

Incluyendo: de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas nacionales, por enfermedad, lesión laboral, licencia de maternidad, licencia de planificación familiar, licencia por duelo. , licencia personal, salarios pagados de acuerdo con los estándares salariales por hora o un cierto porcentaje de los estándares salariales por hora por motivos tales como licencia familiar, vacaciones regulares, pausas de estudio, cumplimiento de obligaciones nacionales o sociales, etc.;

2. Los siguientes ingresos laborales de los trabajadores no entran dentro del alcance de los salarios:

1. Beneficios del seguro social pagados por la unidad a los empleados individuales, como pensiones de funeral y ayudas. honorarios, subsidios por dificultades de vida, subsidios de planificación familiar, etc.

2. El empleador paga honorarios de protección laboral como ropa de trabajo, antídotos y bebidas refrescantes a los trabajadores.

3. El Premio a la Invención, el Premio Nacional Spark, el Premio a las Ciencias Naturales, el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología, el Premio a la Sugerencia Razonable y la Mejora Tecnológica, el Premio a las Habilidades Chinas, etc. no están incluidos en el salario total ni en otras remuneraciones laborales. según normativa. Desembolsados ​​de acuerdo con las regulaciones nacionales, también hay honorarios de manuscritos, honorarios de conferencias y honorarios de traducción.

Enciclopedia Baidu-Salario