¿Cuál es el umbral y la dificultad de realizar vídeos para la formación de empleados?

La dificultad de los vídeos de formación corporativa debe evaluarse en función de las necesidades y objetivos de formación. Un "excelente gerente" con 20 años de experiencia en servicios de talentos notó que los videos de capacitación corporativa generalmente deben prestar atención a los siguientes puntos:

1 Público objetivo: es necesario definir claramente el grupo de audiencia de. El video de capacitación, de acuerdo a las características y características de la audiencia, diseña el contenido y formato de la capacitación.

2. Estructura clara del contenido: El contenido del vídeo formativo debe ser organizado, claro y fácil de entender, y evitar en la medida de lo posible explicaciones largas y contenidos repetitivos.

3. Formas vívidas de expresión: los videos de capacitación deben adoptar una variedad de formas de expresión, como animación, PPT, visualización de escenas, etc. , permitiendo a los estudiantes comprender y dominar el conocimiento de manera más vívida.

4. Banda sonora e interacción apropiadas: los videos de capacitación deben estar equipados con música y sonidos de narración apropiados e incluir interacciones apropiadas con los estudiantes para mejorar la experiencia auditiva y la comprensión de la audiencia.

5. Optimización de los efectos visuales: las imágenes del video de capacitación deben ser vívidas y vívidas, para que la audiencia pueda formarse una impresión profunda al mirar, a fin de garantizar el fortalecimiento del efecto de la capacitación.

6. Optimización y mejora continua: la producción de videos de capacitación no se completa de una vez y debe optimizarse y mejorarse continuamente para satisfacer las necesidades y comentarios de diferentes audiencias.