¿Qué artículo de la legislación laboral se viola por salario desigual por trabajo igual?
La remuneración desigual por trabajo igual viola el artículo 46 de la Ley Laboral de la República Popular China.
La desigualdad salarial por igual trabajo es ilegal. Nuestro país estipula claramente que los trabajadores disfrutan de iguales derechos laborales, derecho a elegir carrera y derecho a recibir una remuneración laboral. La distribución según el trabajo se refiere a la distribución de los bienes de consumo personal según la cantidad de trabajo (cantidad y calidad) proporcionada por los trabajadores. Cuanto más trabajes, más obtendrás, menos obtendrás menos y menos. no reciben nada. Vincula estrechamente la contribución laboral de los trabajadores con la remuneración laboral que reciben. Igual salario por igual trabajo significa que se debe pagar igual remuneración laboral a los trabajadores que realizan el mismo trabajo, realizan la misma cantidad de trabajo y logran los mismos resultados. Igual remuneración por igual trabajo encarna los dos significados de la ley:
1. Implementar el principio de distribución según el trabajo, y los trabajadores que proporcionen trabajo de igual valor deben disfrutar de igual remuneración laboral.
2. Prohibición de distribución salarial Comportamiento discriminatorio en el mismo puesto laboral y condiciones de trabajo, siempre que la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores sean las mismas, deben ser tratados con igualdad y recibir igual remuneración laboral. en la distribución salarial está prohibido y se protege el derecho de los empleados a la igualdad de salarios.
Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda conforme a la ley, o podrán resolverlo mediante negociación. Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo laboral dará una advertencia y ordenará una corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización; Si un empleador viola las regulaciones pertinentes y extiende las horas de trabajo de los empleados, el departamento administrativo laboral dará una advertencia, le ordenará que haga correcciones y podrá imponer una multa.
Leyes y Reglamentos
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46 La distribución salarial seguirá el principio de distribución según el trabajo, e igual Se aplicará la remuneración por trabajo igual.
Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales. Artículo 47 La unidad empleadora determinará independientemente su método de distribución salarial y el nivel salarial de acuerdo con las características de producción y operación de la unidad y los beneficios económicos de conformidad con la ley. Artículo 48 El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.