Evaluación del carácter de Wu Dui
Changshan Garden Club está ubicado en la periferia urbano-rural. Debido a problemas de conexión, la comunidad una vez se convirtió en una comunidad abandonada, sin propiedad ni seguridad, residentes mixtos y frecuentes conflictos causados por problemas de propiedad, pensiones y desempleo. En 2007, basándose en sus muchos años de experiencia práctica en trabajo comunitario, Wu exploró una nueva forma de resolver conflictos y disputas y tomó la iniciativa en el lanzamiento del mecanismo de votación de "mediación conjunta" en el distrito de Kuancheng, que utilizará el tribunal como centro de votación. El organismo principal "mediación judicial" y la "mediación administrativa" con la Oficina de Cartas y Convocatorias como organismo principal se integra orgánicamente con la mediación popular en la comunidad, y los tribunales de circuito se introducen en la comunidad por primera vez.
En el trabajo de mediación, Wu confió en "las piernas de la casamentera, la boca de la suegra y el corazón de la madre". En 2004, los residentes Li y Fan acudieron a los tribunales por una disputa sobre la venta de taxis. En ese momento, el tribunal ordenó a Fan compensar a Li con 5.400 yuanes, pero Fan se negó a aceptarlo y nunca lo implementó. En 2009, Li volvió a sacar a relucir el asunto y amenazó con utilizar la fuerza. Wu medió desde los tres aspectos de la ley, la razón y la emoción, y utilizó el salario de un mes para devolverle el dinero a Fan. Finalmente, tocó ambos lados. Las dos partes se dieron la mano y resolvieron el asunto por 2.000 yuanes. Se ha resuelto un caso de hace diez años.
Al mediar en disputas, Wu no se limitaba a discutir el asunto, sino que adoptaba una actitud de resolución de problemas para las masas, ayudaba eficazmente a las masas a resolver dificultades prácticas y eliminaba fundamentalmente las causas fundamentales de los conflictos. En 2010, los residentes tuvieron disputas con las empresas de calefacción debido a una calefacción deficiente, que afectaron a más de 3.000 personas. Wu dirigió a los trabajadores comunitarios para calmar el entusiasmo de las masas y organizó a los miembros del partido para celebrar una reunión de representantes de los residentes. Después de una discusión, se decidió que la comunidad y la unidad de calefacción debían rescindir el contrato. Más tarde, Wu fundó la empresa municipal de calefacción y otras unidades e integró con éxito la calefacción de la comunidad en la red de tuberías de calefacción central.
Colocación de líderes asistentes docentes
Las personas liberadas de prisión son un grupo de gestión clave y también necesitan más atención. Wu es apasionado y dedicado al grupo. Estableció fichas de traductores y puso en marcha una serie de medidas prácticas como "informes mensuales, informes semanales, informes diarios, seguimiento las 24 horas", educación sobre salud mental y revisitas. Hemos conseguido empleo para 9 traductores en la comunidad y brindamos subsidios de subsistencia para 5 traductores, con una tasa de colocación de 100.
Jia, un residente de la comunidad, cuyos padres se divorciaron cuando él era un niño, se extravió debido a una disciplina laxa y fue acusado de robo. Después de enterarse de la noticia, Wu se comunicó inmediatamente con el tribunal, presentó en detalle la situación personal de Jia a los investigadores y le pidió a Jia que regresara a la comunidad para su corrección como garantía personal. Los investigadores en ese momento dijeron que si ocurría otra violación durante este período, el garante también sería responsable. Wu asumió valientemente la responsabilidad del futuro de un joven. Al final, el tribunal condenó a Jia a tres años de prisión, con suspensión de la pena por tres años, e implementó correcciones comunitarias con el argumento de que Jia tenía menos de 18 años cuando cometió el delito y era cómplice bajo coacción. Después de regresar a la comunidad, Wu envió a Jia a la Escuela Técnica Sunjin y lo ayudó a encontrar un trabajo después de graduarse. Pasó el período de prueba de tres años y Jia comenzó una nueva vida.
Líder en construcción segura
Para garantizar la seguridad de la comunidad, Wu organizó una discusión entre los miembros del partido y decidió que los propios residentes crearían un entorno de vida seguro. Muchos antiguos miembros del partido tomaron la iniciativa al inscribirse para participar en patrullas voluntarias comunitarias. De un equipo de patrulla de 9 personas en mayo de 2003 a 52 en la actualidad. Porque su presencia mejora la sensación de seguridad de los residentes de la comunidad. A lo largo de los años, el equipo de patrulla voluntaria ha prevenido eficazmente muchos casos de robo, fraude y seguridad pública, y todos los ámbitos de la vida lo llaman cariñosamente el "Brazalete Rojo Eterno" y el "Mensajero de la Construcción de la Paz".
Gerente de Asistencia al Empleo
Después de la transformación de la fábrica de piezas Shengli en la provincia, más de 980 empleados fueron despedidos al mismo tiempo y quedaron desempleados, lo que resultó en un fuerte aumento en el número de personas desempleadas en la comunidad. Con menos ingresos y más tiempo libre, algunos juegan mahjong y otros no hacen nada en todo el día, lo que provoca un aumento de los conflictos familiares y las disputas vecinales. Wu empezó a pensar en formas de mantener a todos ocupados y tener algo que hacer. Considera que ampliar el reempleo es una tarea clave en la comunidad y ha ayudado a 15 personas desempleadas a solicitar pequeños préstamos de casi 200.000 yuanes. Ha realizado conjuntamente 13 pequeñas ferias de empleo con varias empresas y ha establecido contratos de oferta y demanda laboral con 11 empresas del entorno.
En 2065 se desarrollaron 438.000, 335 puestos de trabajo y se concertaron 654.300 puestos de trabajo.
La experiencia de los 16 años hizo que Wu se enamorara profundamente de este trabajo. Por el bien de la estabilidad de la comunidad y la tranquilidad de los residentes, renunció a casi todos sus días de descanso. Wu dijo: "Espero que mi sincera dedicación pueda traer felicidad y bienestar a las personas, y paz y armonía a la sociedad".
Un modelo de los tiempos
Wu es de Changchun, secretario del comité del partido de la provincia de Jilin y director del comité vecinal del Changshan Garden Club, calle Tuanshan, distrito de Kuancheng, ciudad. Durante los últimos 20 años, ha cumplido sus deberes ejemplares como líder de organizaciones partidarias de base, ha innovado métodos y métodos de trabajo ideológico y político de base, ha explorado formas efectivas de resolver conflictos sociales, ha hecho todo lo posible por buscar la felicidad de las masas, ha ayudado resolvió un gran número de dificultades prácticas y utilizó sus acciones para interpretar * * Los elevados ideales y la búsqueda de valores de los miembros del Partido han sido ampliamente elogiados por los cuadros locales y las masas. Ma Shanxiang es la persona a cargo del "Ma Lao Studio" en la calle Guanyinqiao, distrito de Jiangbei, Chongqing. Dedicada al trabajo de base desde hace 26 años. Siempre ha considerado el servicio a las bases como su carrera de toda la vida. En el proceso de resolución de problemas prácticos, guió a las personas a comprender y analizar los problemas utilizando los valores socialistas fundamentales y a tratar correctamente las relaciones de intereses. Ha desempeñado un papel importante en la promoción de la buena voluntad interpersonal, la armonía entre vecinos y la armonía social, y se ha ganado la confianza y los elogios de los cuadros locales y de las masas. El "Método de Trabajo Lao Ma" que creó proporciona una experiencia útil para fortalecer y mejorar el trabajo ideológico y político de base.
Los avances de Wu y Ma Shanxiang han sido ampliamente difundidos por los medios de comunicación y han despertado respuestas entusiastas en toda la sociedad. Muchos cuadros de base y trabajadores ideológicos y políticos creen unánimemente que sus acciones avanzadas y su elevado espíritu demuestran su carácter político de lealtad y firme convicción en el partido, sus nobles sentimientos de arraigarse en el nivel de base y servir a las masas, y su espíritu de lucha de Atreverse a asumir responsabilidades y iniciar un negocio. El estilo pragmático de dedicación y dedicación explica vívidamente los requisitos para cultivar y practicar los valores fundamentales socialistas. Son dignos de ser representantes destacados de los trabajadores comunitarios de base y ejemplos destacados de innovación en el trabajo ideológico y político de base. Todos expresaron que deben aprender de Wu y Ma Shanxiang, seguir estos "modelos de la época" como ejemplos, fortalecer sus ideales y creencias, basarse en las bases y en la primera línea, hacer bien su trabajo y practicar conscientemente los valores socialistas fundamentales. y contribuir a profundizar de manera integral las reformas y promover de manera integral el estado de derecho. Reunir una fuerte energía positiva.
Con el tema "Nuestros valores, nuestro sueño chino", la conferencia de prensa "Modelo de los tiempos" dio a conocer los avances de Wu y Ma Shanxiang en el acto y leyó el "Modelo de los tiempos". Times" del Departamento de Propaganda del Comité Central del Partido Comunista de China. Decisión de elogio", proyectó cortometrajes que reflejaban sus hazañas avanzadas y exhibió coplas, poemas y poemas creados por la Sociedad China de Coplas y la Sociedad China de Poesía que reflejaban sus hazañas avanzadas. Los modelos morales nacionales Yang Xiangwu y Ma Shanxiang recibieron la medalla "Modelo de los tiempos" y el certificado honorífico. Al evento asistieron camaradas a cargo de la unidad editorial, familiares, amigos, colegas y representantes de todos los sectores sociales.