Informe resumido personal de incorporación de empleados
1. Informe resumido personal sobre el empleo de los empleados
Más de una hora después, finalmente vi la puerta de la sede de nuestra empresa. Estoy deseando que llegue. No sé si es lo que imaginaba. Entré rápidamente y vi un patio limpio y ordenado, vehículos eléctricos y bicicletas cuidadosamente dispuestos y un área de oficina limpia y cómoda. Todo es tan agradable a la vista como se imagina. A la mañana siguiente, el Sr. XX organizó el estudio para nosotros. Primero, la cultura corporativa y la estructura organizacional nos brindan una comprensión más profunda de la empresa. Lo que más no puedo olvidar es el espíritu de equipo de nuestro negocio. "Crearemos una atmósfera de trabajo armoniosa y trabajaremos felices juntos." En la realidad actual, muchas personas trabajan de por vida. El jefe piensa más en cómo beneficiarse él mismo y rara vez se preocupa por si los empleados están felices en el trabajo. Me conmovió mucho cuando vi esas palabras. Creo que cada XX persona se sentirá conmovida con esta frase, ¡trabaja duro!
El Maestro XX también nos explicó las relaciones interpersonales y cómo tratar con los demás, especialmente cómo comunicarse con los demás, basándose en su propia experiencia de vida y en lo que vio y escuchó. Como guía de compras en nuestra tienda, tenemos que comunicarnos con los clientes todo el tiempo, y lo más importante que hacemos es la comunicación. Si lo piensas detenidamente, mientras te comuniques bien en la vida, nada es imposible. Del mismo modo, mientras nos comuniquemos bien con nuestros clientes, no hay pedido que no se pueda cerrar.
El profesor XX, el diseñador XX y el profesor XX nos dieron una explicación detallada del conocimiento integral de la ropa, como telas, tecnología, patrones y combinación de prendas, lo que nos permitió tener una mejor comprensión de los productos de la empresa. Sobre la base de los originales, una comprensión profunda nos permite saber qué tipo de clientes son adecuados para qué estilos y colores, lo que nos da más confianza al presentar productos a los clientes. La clase de conocimientos profesionales de esta tarde fue como una lluvia oportuna para nuestros nuevos empleados. Creo que después del entrenamiento de esta tarde, nuestras ventas futuras serán más cómodas y nuestro desempeño prosperará.
El juego de expansión de la última mañana también fue profundamente memorable para todos. El tema es muy simple: "Encuentra una nueva manera de emprender el camino largo". En la primera ronda, todos estaban contentos, pero en la segunda y tercera rondas se sintieron un poco abrumados, y en la cuarta ronda, todos empezaron a hacerlo. asustarse. Sin embargo, todos intentan persistir, usar su imaginación y tratar de pensar en varios métodos posibles. Al final, todos aprobaron con éxito. Esto me hizo comprender verdaderamente que "las ideas son 100% y los métodos son infinitos". De hecho, encontraremos muchas cosas en el proceso de la vida, pero mientras tengamos fe, los métodos son infinitos. ¡Mientras trabajemos duro y con fe firme, eventualmente llegaremos al lugar que esperamos y obtendremos la felicidad que esperamos!
“El talento es el primer capital para el desarrollo empresarial, y la formación es la primera productividad de una empresa.” Después de más de dos días de formación, no solo aprendí conocimientos profesionales, sino que también aprendí muchos principios de la vida. También me hizo plenamente consciente del énfasis de la empresa en la formación de talentos. Espero que nuestra empresa nos brinde más oportunidades de aprendizaje y capacitación, ¡y también esperamos que nuestra empresa pueda irradiar a toda China como el sol!
2. Informe resumido personal de incorporación de empleados
El tiempo vuela y, en un abrir y cerrar de ojos, finaliza la formación de inducción de siete días para nuevos empleados. Aunque la formación inicial para los nuevos empleados es breve, es rica en contenido práctico y de forma diversa y novedosa, lo que refleja plenamente la importancia y la dedicación de los líderes del grupo y el departamento de recursos humanos hacia los nuevos empleados. Primero, adquirí conocimientos. El primer día de capacitación, el Gerente xx del Departamento de Recursos Humanos explicó de manera integral la historia, la situación actual y la dirección de desarrollo futuro del grupo, lo que me dio una comprensión más integral del grupo y fortaleció mi sentido de orgullo y pertenencia como secuencia. controlador.
En la siguiente serie de cursos de formación como "Entrenamiento de mentalidad", "Comunicación efectiva", "Gestión del tiempo" y "Gestión del estrés", combinaremos minijuegos, responder primero y ejemplos para explicar. A través del formulario pudimos corregir nuestra mentalidad, dominar métodos para mejorar la eficiencia en el trabajo y mejorar la confianza y la comunicación con los colegas, el amor por la causa y la capacidad de integrarnos al equipo. Además, también hay algunas explicaciones sobre la aplicación de conocimientos, como "habilidades de producción de ppt", "introducción al sistema oa", "conceptos básicos de redacción de documentos oficiales", "habilidades avanzadas de Excel", etc., mientras se maravilla con el software que Pensé que estaba familiarizado mientras mejoraba la comprensión de las aplicaciones de este software, herramientas y técnicas.
En segundo lugar, esta formación no es sólo una explicación teórica, sino también una salida de campo.
Fuimos a la planta de agua de Yang'e y visitamos los equipos y los sitios de tratamiento de agua de cada unidad de la planta de agua. En el camino, observamos el proyecto del nuevo puerto de Shunde (nuevo puerto de Geshan) y comprendimos mejor el concepto estratégico del desarrollo del grupo. . También fuimos al Valle Ecológico de Jun'an (Bruce Lee Paradise), donde una vez más experimentamos las amplias perspectivas de desarrollo del grupo en las verdes montañas y aguas verdes.
Por fin sentí la satisfacción de la amistad. Gracias a esta formación, conocí a más compañeros nuevos y me conocí mejor durante la cooperación. Creo que, aunque venimos de diferentes empresas, hoy estamos reunidos en Shunkong y tenemos la misma identidad: "Shunkong". En el trabajo futuro, lo que tenemos que hacer es mantener esta amistad con nuestros colegas, trabajar juntos y hacer todo lo posible para contribuir al desarrollo futuro del grupo y agregar nuevos honores al "pueblo Shunkong".
En general, creo que personalmente me beneficié mucho de esta nueva orientación para los empleados. No solo mejoró mi autocultivo, fortaleció mi autoconciencia y amplió mis horizontes, sino que, lo que es más importante, me dio la confianza para trabajar duro en el futuro y me permitió ver la dirección futura. Estoy decidido a integrarme en la gran familia de Suncon lo antes posible, trabajar con diligencia y conciencia y darme cuenta de mi propio valor mientras trabajo duro por el desarrollo de Suncon.
3. Informe resumido personal de inducción de los empleados
Después de esta capacitación previa al empleo de una semana para los nuevos empleados, se puede ver cuán importante es la empresa para los nuevos empleados. La empresa espera que podamos adaptarnos para trabajar más rápido y mejor y reducir las dificultades en el trabajo futuro. Esta semana de capacitación me permitió aprender conocimientos a los que nunca antes había estado expuesto. Desde la ignorancia hasta el dominio básico, creo que todavía lleva algo de tiempo digerirlo y absorberlo lentamente en la práctica laboral futura. El conocimiento profesional que hemos adquirido es el resumen de los muchos años de experiencia laboral y de su arduo trabajo del Sr. Zhang. No podemos estar a la altura de sus expectativas sobre nosotros. El primer día conocí la situación básica de la empresa y visité los proyectos y almacenes en construcción de la empresa: University Town, Vanke Project, Tea Garden Warehouse, lo que me hizo sentir el crecimiento de la empresa, desde el punto de vista general. contratación de proyectos de empresa hasta arrendamiento integral de materiales y equipos para andamios Diseño, instalación y mano de obra. Se trata de una cadena industrial completa de ingeniería de la construcción, es decir, un modelo de negocio integral, lo que me permite ver un futuro brillante para la empresa.
El segundo día, aprendí sobre la cultura y la etiqueta de la empresa y vi que la empresa concede gran importancia a la calidad cultural de sus empleados, lo que demuestra que una buena empresa necesita una alta cultura, alta -equipo de calidad. Por la tarde aprendí sobre la distribución de suministros. Ser responsable de la custodia de los materiales; la limpieza y mantenimiento de los mismos. Estos deben llamar la atención de los empleados, de lo contrario causarán pérdidas innecesarias a la empresa.
Al tercer día, aprendí qué información se debe proporcionar en una cotización. Se debe definir claramente el uso de andamios decorativos y andamios civiles, el tamaño del proyecto, el método de montaje, la altura y la tolerancia, el transporte, los requisitos de colocación, el tiempo de montaje, la dificultad de gestión en el sitio, el entorno de alojamiento, etc. Se deben considerar factores para el análisis de la cotización: período de construcción, volumen de negocios, mantenimiento, requisitos, plataforma y dificultad. Los requisitos de cotización deben ser detallados y claros, y se debe determinar la unidad de cotización. Cosas que necesitas saber sobre el arrendamiento de materiales.
El cuarto día se trata principalmente de aprender los conocimientos profesionales del andamio. Los componentes de los andamios: tubos de acero, sujetadores, andamios voladizos de acero, tableros de andamios, soportes superiores ajustables, soportes inferiores, así como las especificaciones, modelos, pesos, materiales y tipos de estos materiales: clasificación de los andamios. Métodos de enlace de andamios, etc. Los siguientes días los pasé estudiando los manuales de los empleados y el marketing.
En general, me he beneficiado mucho de lo que aprendí esta semana. Estudiaré mucho y trabajaré duro en mi puesto en el futuro.
4. Informe resumido personal de inducción de empleados
Al comienzo del Año de la Serpiente, tuve la suerte de unirme a Dinghe Construction Engineering Co., Ltd. y recibí una semana- larga formación previa al empleo. El contenido de la capacitación fue rico y práctico, y el sistema fue completo, lo que me hizo ganar mucho. Hablemos de mis logros y sentimientos basados en la capacitación previa al empleo de la empresa. En términos de cultura corporativa: Comprenda la estructura de Dinghe Enterprises: Dinghe Construction Co., Ltd., Dinghe Scaffolding Design and Installation Company, Baolai Construction Labor Service Co., Ltd., Pinxin Construction Equipment Leasing Co., Ltd., etc. Además, aprendí la excelente etiqueta de toda la empresa y tuve una comprensión preliminar de la filosofía de desarrollo corporativo, la planificación empresarial y la cultura corporativa. Este es el espíritu y el alma de Gong.
En cuanto a conocimientos de marketing: Sólo con un buen marketing habrá buenos beneficios y la empresa tendrá motivación. A través de este período de estudio previo al empleo, tengo un profundo conocimiento de la filosofía empresarial de la empresa y la situación general de desarrollo de la empresa, que es el motor de los recursos corporativos.
En términos de conocimiento empresarial, aprendí mucho sobre todo el proceso de contratación de proyectos de construcción, análisis de cotizaciones y determinación de unidades de cotización, así como conocimientos profesionales sobre andamios, factores que afectan el precio general del alquiler. de andamios, y especificaciones técnicas de seguridad para su montaje. Estas experiencias empresariales son la base para el desarrollo empresarial y son un excelente recurso para el desarrollo personal.
En términos de gestión empresarial, a partir del sistema de gestión empresarial, tengo un profundo conocimiento de la gestión general del alquiler de andamios y el almacenamiento de materiales. Este es también el contenido de mi trabajo futuro. Además, también estudiaré seriamente otros sistemas de gestión de la empresa, los comprenderé en profundidad y los implementaré con decisión. Ésta es la férrea disciplina de la empresa.
En resumen, a través de la capacitación sistemática previa al empleo, tengo una cierta comprensión del desarrollo comercial y la filosofía comercial de la empresa, y tengo una cierta comprensión de mi trabajo futuro. También veo las perspectivas de desarrollo futuro de la empresa. Utilizaré acciones prácticas para implementar la filosofía empresarial y el desarrollo empresarial de la empresa. ¡Espero integrarme en Dinghe lo antes posible y desarrollarme junto con la empresa!
5. Informe resumido personal de inducción de los empleados
Sentado en una fría noche de invierno, ordenando mis pensamientos, siento que la vida es como un viaje. Hay muchas bifurcaciones en el camino. Diferentes bifurcaciones tienen diferentes paisajes. Cada intersección significa un nuevo punto de partida y un nuevo viaje. En marzo de 20xx, dejé Jianzhou, donde había trabajado y vivido durante cinco años, y fui a trabajar a una gran empresa de fabricación de ropa en el sur de Fujian. Dos años más tarde, "regresé" a Jianzhou en junio de este año y me reuní con Jianzhou. Me sentí muy cordial. En comparación con Jianzhou hace dos años, la empresa ha experimentado enormes cambios, no sólo en términos de ingresos operativos e impuestos, sino también en términos de gestión corporativa y construcción de cultura corporativa, y la gestión corporativa se ha vuelto cada vez más perfecta. En los últimos dos años, la compañía tiene su propia fábrica, Song, que ha completado la preparación de procesos comerciales, preparación de sistemas, preparación de formularios, manual de cultura corporativa, estrategia corporativa, manual de empleados, empresa, viajes organizados de empleados, aumento de salarios y beneficios de los empleados. y los empleados pueden disfrutar de los días festivos nacionales, etc. espere.
Después de trabajar en la sede del grupo durante medio año, siento que Jianzhou tiene un buen espíritu de equipo, una actitud de trabajo espontánea y una fuerte atmósfera de aprendizaje. Todos se preocupan unos por otros, se ayudan unos a otros, aprenden unos de otros y progresan juntos. Cada departamento es como una gran familia cálida y armoniosa. . Aquí, una vez más sentí el alto sentido de responsabilidad del presidente Yang, su excelente estilo de trabajo y su excelente arte de comunicación, así como su pensamiento único y su fuerte encanto de personalidad. . Medio año después de "regresar" a Jianzhou, personalmente sentí la responsabilidad social y el cuidado humanista hacia los empleados que representa el Grupo Jianzhou en todos los aspectos, lo que me contagió profundamente de la cultura de Jianzhou.
Por amor, elegimos; por elección, persistimos. Cuando regresé a casa, me dije: hoy es mejor que ayer, mañana es mejor que hoy y debe haber nuevos avances cada día. Unas pocas palabras no pueden expresar lo que siento acerca de mi incorporación. El corazón está ahí, el sueño está ahí. Cuando los sueños existen, siempre los habrá. Espero reinterpretar mi vida en el escenario de Jianzhou, dar bien cada paso, hacerlo bien todos los días, desarrollarme junto con Jianzhou y construir una base centenaria de Jianzhou con juventud y sangre junto con toda la gente de Jianzhou.