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La reunión enfatizó que los esfuerzos conjuntos de provincias, ciudades y condados para seleccionar abiertamente cuadros dirigentes es una medida innovadora para profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal en nuestra provincia, y es una medida de garantía clave para crear una situación de desarrollo y promover la revitalización de Jilin. Los comités del Partido y los gobiernos de todos los niveles deben otorgarle gran importancia, organizarlo cuidadosamente y prestar mucha atención a su implementación para garantizar el desarrollo fluido de esta elección pública y la calidad y efectividad de la elección pública.
Primero, necesitamos unificar aún más nuestra comprensión ideológica y unificar nuestra comprensión de la reforma. La selección abierta de cuadros es una de las medidas más eficaces en la reforma del sistema de cuadros y personal. Es una dirección importante de la reforma y satisface las expectativas y necesidades de los cuadros y de las masas. Esta elección pública introdujo innovaciones integrales en el diseño de métodos y métodos. El punto de partida es ayudar al ingreso y selección de talentos que cumplan con los requisitos laborales. En este sentido, todas las localidades y departamentos deben tener una comprensión correcta y una comprensión precisa, tratar correctamente esta elección pública, tratar correctamente el número de personas en esta elección pública, tratar correctamente el método de esta elección pública y unificar su pensamiento sobre la provincia. comité del partido Surgió el despliegue de la segunda elección pública.
En segundo lugar, debemos asegurar la selección de un grupo de talentos de liderazgo sobresalientes que satisfagan las necesidades de revitalización y desarrollo. El propósito de esta selección abierta es seleccionar un grupo de talentos de liderazgo sobresalientes con la capacidad y la capacidad de adaptarse a las necesidades de revitalización y desarrollo desde una perspectiva más amplia, y esforzarse por crear una situación vívida donde los talentos surjan en grandes cantidades y brinden fortalezas. apoyo a la revitalización y el desarrollo. Se debe prestar atención a mejorar la naturaleza científica de las investigaciones de revisión. Adherirse a la compatibilidad de personal y puestos, centrarse en probar la calidad integral, la experiencia práctica, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y las habilidades de liderazgo de los cuadros, contratar expertos en propuestas de alto nivel con experiencia práctica y preparar científicamente exámenes escritos y entrevistas. y preguntas de prueba. Es necesario mejorar eficazmente los métodos de inspección, inspeccionar de manera verdaderamente precisa y verdadera a los cuadros, seleccionar a aquellos que hayan obtenido buenos resultados en el examen, tengan fuertes habilidades y tengan un estilo de trabajo sólido, y seleccionar los cuadros más adecuados para los puestos en los que se encuentran. más necesario. Es necesario fortalecer la organización y la implementación. Implementar las medidas innovadoras en la selección abierta, estudiarlas una por una y proponer métodos más científicos y específicos. Es necesario fortalecer la construcción del sistema. Debemos prestar atención a resumir y perfeccionar las prácticas exitosas y las nuevas experiencias creadas por esta elección pública, fijarlas en la forma de un sistema y esforzarnos por formar un mecanismo a largo plazo para la selección abierta de cuadros con características de Jilin.
En tercer lugar, crear activamente una buena atmósfera que conduzca a una profundización integral de la reforma del sistema de cuadros y personal. Sea cuidadoso y meticuloso. Es necesario predecir de antemano los problemas que pueden surgir en el trabajo y estar preparados para que esta selección abierta pueda convertirse verdaderamente en una exploración exitosa y una práctica vívida de profundización de la reforma del sistema de cuadros y personal. Maximizar la efectividad. Es bueno en planificación y consideración generales, se atreve a realizar nuevas exploraciones en aplicación integral e innovación integrada, y promueve la reforma del sistema de cuadros y personal de nuestra provincia a un nuevo nivel. Debemos hacer un buen trabajo en publicidad y orientación. Centrándose en los vínculos clave y las medidas innovadoras de las elecciones públicas, hacer pleno uso de diversos medios de noticias y medios en línea, organizar y llevar a cabo informes publicitarios ricos y diversos, y crear una buena atmósfera para garantizar el desarrollo fluido de las elecciones públicas y profundizar la reforma del sistema de cuadros y personal.
En cuarto lugar, mejorar aún más la credibilidad de la selección y el nombramiento públicos. Hazlo público. Es necesario mejorar la apertura y transparencia de todo el proceso electoral público, implementar operaciones transparentes, difundir oportunamente todo tipo de información a través de diversos canales, mostrar objetivamente el trabajo electoral público, responder a las preocupaciones de la sociedad y las masas. , y que las amplias masas de cuadros y las masas comprendan, apoyen y estén satisfechas con los resultados de las elecciones públicas. Debe haber supervisión. No sólo la supervisión dentro del partido debe abarcar todo el proceso de elecciones públicas, sino que también deben participar en las elecciones públicas representantes externos al partido y más cuadros y masas. La disciplina es necesaria. Los cuadros que cometieron fraude en estas elecciones públicas ya no serán promovidos ni utilizados en el futuro. Los cuadros de los departamentos organizacionales que cometan fraude serán resueltamente transferidos de sus puestos originales y tratados, para reflejar plenamente la justicia e imparcialidad de las elecciones públicas y mejorar la credibilidad de las elecciones públicas. La publicación de anuncios públicos de reclutamiento electoral es una de las funciones importantes de la Red de Elecciones Públicas Provinciales de Jilin. Este sitio web es el sitio web oficial que publica información sobre la selección de cuadros dirigentes del partido y del gobierno en la provincia de Jilin. El contenido del sitio web es autorizado, oportuno y preciso. Es un sitio web al que los candidatos que se postulan para elecciones públicas deben prestar atención en todo momento. El anuncio de contratación en la Red de Selección Pública Provincial de Jilin incluye los siguientes aspectos: Con el fin de profundizar aún más la reforma del sistema de cuadros y personal, ampliar los horizontes de selección y promover talentos destacados para que se destaquen, en función de las necesidades reales del liderazgo. Para la construcción del equipo, el Comité Provincial de Jilin del Partido Comunista de China decidió seleccionar públicamente a los cuadros dirigentes. El anuncio es el siguiente:
1. Plan de Selección
Este puesto está abierto a selección. Entre ellos, las provincias, ciudades (prefecturas) y condados (ciudades, distritos) son responsables de los puestos, y los departamentos directamente dependientes de las provincias, ciudades (prefecturas) son responsables de los puestos.
Entre los puestos de gestión provincial, de ciudad (estado) y de condado (ciudad, distrito), existen puestos de gestión provincial, puestos de gestión de ciudad (estado) y puestos de gestión de condado (ciudad, distrito). Para puestos específicos, consulte la tabla adjunta o inicie sesión en la Red de Selección Pública Provincial de Jilin.
Los puestos directivos directamente dependientes de los departamentos provinciales, municipales (estatales), los puestos específicos, el tiempo de selección, los procedimientos y métodos se notificarán por separado.
2. Calificaciones para el registro
Los solicitantes deben tener la nacionalidad de la República Popular China y cumplir con las condiciones básicas estipuladas en el artículo 6 del "Reglamento para la selección y nombramiento de partidos y Cuadros dirigentes del gobierno". Quienes soliciten puestos de dirección del partido deben cumplir los requisitos de edad del partido estipulados en la "Constitución del Partido de los Productores Chinos". Las calificaciones para puestos de tiempo completo y puestos de gestión corporativa se determinan en función de las circunstancias específicas del puesto. Las calificaciones básicas para otros puestos son las siguientes:
1. De acuerdo con las necesidades de la construcción y transición del equipo de liderazgo, no sólo debemos centrarnos en equipar a los cuadros jóvenes, sino también aprovechar plenamente el entusiasmo de los cuadros de todas las edades y establecer límites de edad razonablemente de acuerdo con los requisitos del trabajo.
2. Requisitos de cargo y permanencia. Los solicitantes para puestos de gestión provincial deben cumplir una de las siguientes condiciones: inspector adjunto o superior del partido y agencias gubernamentales durante más de 1 año a nivel de director (se requiere el nivel de oficina adjunta para las ciudades subprovinciales), o nivel de departamento adjunto (nivel de oficina adjunta requerido para ciudades subprovinciales) nivel de oficina) durante más de 4 años, o nivel de director o nivel de subdirector durante más de 3 años; colegios y universidades, institutos de investigación científica y otras instituciones públicas han servido como; puestos de liderazgo a nivel de director durante más de 1 año, o se han desempeñado como puestos de liderazgo a nivel de subdirector durante más de 4 años, o han servido como puestos de liderazgo a nivel de director durante más de 3 años de gerentes estatales de nivel medio a tiempo completo; -Las empresas de propiedad, las empresas que cotizan en bolsa, las grandes instituciones financieras directamente dependientes del gobierno central o los gerentes a tiempo completo de empresas de nivel inferior han trabajado durante más de 1 año y han regresado de estudiar en el extranjero y obtuvieron un doctorado, se dedican a más de 1 año; 5 años de labor profesional relacionada con el puesto solicitado.
Para postularse para puestos de gestión municipal (estatal), debe cumplir una de las siguientes condiciones: (1) Investigador adjunto o superior en una agencia gubernamental y del partido ocupar un puesto de liderazgo de alto nivel de sección por más tiempo; más de 1 año, o ocupar un puesto de liderazgo a nivel de sección adjunta Más de 4 años, o ocupar un puesto de liderazgo a nivel de departamento durante más de 3 años equivalente a un cuadro a nivel de subdirector o superior en escuelas e institutos de investigación científica; y otras instituciones públicas, o equivalente a ocupar un cargo directivo a nivel de subdirector por más de 1 año, o equivalente a desempeñarse como subdirector Gerentes con más de 4 años en cargos de alta dirección, o equivalente a más de 3 años de puestos de liderazgo a nivel de subdirector; gerentes con considerable experiencia en empresas estatales, empresas que cotizan en bolsa e instituciones financieras.
Para postularse para puestos administrativos del condado (ciudad, distrito), debe cumplir una de las siguientes condiciones: (1) haber trabajado como secretario adjunto del partido y de agencias gubernamentales o superior; o más en un departamento (unidad) a nivel de condado. Personal que haya trabajado en puestos de nivel medio o administrativos en municipios (pueblos, calles) durante más de 2 años; personas que tengan una experiencia laboral considerable en empresas e instituciones estatales; Cualquiera que haya servido como secretario de una organización del partido de la aldea o director de un comité de la aldea durante dos años o más puede postularse para un puesto adjunto en un municipio cualquiera que haya servido como secretario de una organización del partido de la comunidad o director de un comité vecinal; durante dos años o más puede postularse para un cargo de diputado en una calle.
3. Cualificaciones educativas. Para postularse para puestos directivos provinciales, se requiere tener una licenciatura o superior, y un posgrado a tiempo completo o una maestría o superior. La tenencia suelta es de 1 año. Los solicitantes para puestos administrativos de la ciudad (estado) y del condado (ciudad, distrito) deben tener un título universitario o superior, un título de posgrado y una maestría o superior. El tiempo de servicio para puestos administrativos de la ciudad (estado) se reduce a 1 año. Solicitantes de condado (ciudad, distrito)) El período de servicio para puestos gerenciales se reduce a 2 años; aquellos con una licenciatura a tiempo completo y que solicitan puestos gerenciales del condado (ciudad, distrito) se reducen a 1 año. Las calificaciones para los secretarios del partido de aldea, directores de comités de aldea, secretarios de comités comunitarios del partido y directores de comités de barrio que solicitan puestos adjuntos en municipios y subdistritos se flexibilizan para las escuelas secundarias técnicas o las escuelas secundarias.
Para puestos específicos, puestos de gestión municipal de Changchun y calificaciones para puestos del área de gestión municipal de Changchun, consulte la tabla adjunta o inicie sesión en la Red de Selección Pública Provincial de Jilin para comprobarlo.
3. Método de registro
El registro, la revisión de calificaciones y la impresión de boletos de admisión para esta selección abierta se realizan a través de la Red Provincial de Selección Abierta de Jilin.
1.
Los solicitantes están limitados a un puesto, completar información personal y subir fotos en línea (foto frontal reciente sin sombrero, tamaño 34×45 mm, formato jpg).
2. Examen de calificación y consulta de puntuación del examen
Los niveles provincial, municipal y de condado realizan una revisión de calificación en línea de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro y la información proporcionada por los solicitantes. Aquellos que no aprueben el examen de calificación pueden postularse para otros puestos calificados. Si tiene objeciones a la revisión de calificación, puede solicitar la revisión en línea y los resultados de la revisión estarán disponibles en línea el siguiente día hábil.
3. Imprima el boleto de admisión
Inicie sesión en el sitio web de registro e imprima el boleto de admisión.
4. Medidas preventivas
(1) Los solicitantes no pueden registrarse con números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo.
(2) Después de aprobar la revisión de calificación, no podrá postularse para otros puestos.
(3) Los solicitantes deberán completar su información personal con veracidad y los solicitantes asumirán las consecuencias de la información falsa.
Cuarto, proceso de selección
1. El examen escrito incluye una prueba de calidad básica, una prueba de capacidad de liderazgo y una prueba de calidad profesional, que representan el 20%, 30% y 50% de la puntuación del examen escrito, respectivamente. Hay centros de pruebas para puestos directivos provinciales en Changchun, hay centros de pruebas para puestos directivos de ciudades (estados) y condados (ciudades, distritos) en nueve ciudades (estados) respectivamente, y no hay centros de pruebas para condados (ciudades, distritos). . La hora y el lugar específicos están sujetos a la información del boleto de admisión. Los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro para verificar los resultados de su prueba 15 días después de que finalice la prueba escrita.
2. Determinar los candidatos para la entrevista. Los candidatos para las entrevistas generalmente se determinan desde las puntuaciones más altas hasta las más bajas en una proporción de 1:5 entre los que aprueban el examen escrito. Antes de la entrevista, revise las calificaciones de los candidatos a la entrevista. Quienes aprueben la entrevista serán descalificados y los que aprueben la prueba escrita se completarán en orden de mayor a menor. La lista de candidatos a la entrevista y los resultados de las pruebas escritas se anunciarán al público a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin.
3. La entrevista incluye entrevista semiestructurada, simulación de práctica de liderazgo y discusión en grupo sin líder, que representan el 30%, 40% y 30% de la puntuación de la entrevista, respectivamente.
4. Determinar los objetos de inspección. La puntuación integral de los candidatos se calcula en función de la proporción de la puntuación de la prueba escrita que representa el 40% y la puntuación de la entrevista que representa el 60%. Generalmente, los candidatos se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en una proporción de 1:3. Los puntajes de las entrevistas, los puntajes completos y la lista de candidatos para el examen se anuncian al público a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin.
5. Al elegir un inspector. Los puestos directivos provinciales incluyen la evaluación de la experiencia de liderazgo, la evaluación de la calidad psicológica y la evaluación de la adaptabilidad laboral, y el desempeño es uno de los indicadores cuantitativos. Los exámenes para puestos directivos de ciudad (estado) y condado (ciudad, distrito) se pueden determinar en función de las condiciones locales.
6. Inspección organizacional. De conformidad con la autoridad de gestión del puesto, el trabajo de inspección lo organizan y ejecutan los comités del partido provinciales, municipales y distritales. Antes de la inspección, se dará a conocer a través de los medios de comunicación la lista de candidatos a inspección.
7. Investigar y tomar decisiones. De acuerdo con la autoridad de gestión del puesto, se realizará votación diferencial entre el candidato con el primer puntaje general en el examen y el primer lugar en el examen (cuando los dos sean la misma persona, el candidato con el segundo lugar en el examen será el sustituto).
8. Publicidad previa a la cita. Una vez discutidos y decididos los candidatos, se anunciarán al público durante 10 días.
9. Nombramiento formal. Si el resultado del anuncio público no afecta el nombramiento, los procedimientos de nombramiento se completarán y anunciarán al público a través de la Red de Selección Pública Provincial de Jilin. Los cuadros designados tienen un período de prueba de un año. Si no se implementa el sistema de período de prueba, se realizará una evaluación después de un año de empleo. Aquellos que sean declarados incompetentes serán transferidos de sus puestos.
Gestión de verbos (abreviaturas de verbos)
Esta selección pública es supervisada por el departamento de inspección y supervisión disciplinaria y la agencia de supervisión de cuadros del Departamento de Organización, y algunos representantes del Congreso del Partido, APN. Se contratan representantes y miembros de la CCPPCh para que actúen como supervisores.