¿Qué incluye el código de conducta de los empleados?
1. Apariencia
Se refiere a los requisitos de la imagen externa de empleados individuales y grupos. Se puede dividir en varios aspectos como vestimenta, peinado, maquillaje, accesorios. etc.
(1) Debido a las necesidades de calidad, la industria farmacéutica, la industria procesadora de alimentos, la industria de catering y otras industrias requieren que los empleados usen ropa de trabajo y máscaras sanitarias para garantizar la higiene de los medicamentos y alimentos. mientras que industrias como la microelectrónica y los instrumentos de precisión Para garantizar la precisión de los productos, existen regulaciones estrictas sobre el entorno de trabajo (incluida la ropa).
2. Disciplina laboral
(1) Sistema de trabajo y descanso, es decir, normativa horaria y requisitos para los desplazamientos y salidas del trabajo. Por lo general, se requiere que los empleados no lleguen tarde, se vayan temprano o se vayan a mitad de camino. Esta es la disciplina más básica de la empresa. El estilo de trabajo laxo de algunas empresas a menudo se debe a la falta de un sistema estricto de trabajo y descanso, o a la incapacidad de implementar estrictamente el sistema de trabajo y descanso.
(2) Sistema de cancelación de bajas. Esto se basa en la normativa nacional, que distingue entre bajas por enfermedad, bajas personales, ausentismo, etc., y prevé disposiciones para las solicitudes y cancelaciones de licencias, así como explicaciones de los días festivos legales. Si no se cumplen estos requisitos, los empleados individuales pueden aprovechar las lagunas y afectar la seriedad de todo el sistema empresarial.
(3) Sistema de confidencialidad. Cada empresa tiene sus propios secretos corporativos en términos de tecnología, procesos, negocios, personal, finanzas, etc. Guardar estos secretos corporativos es una disciplina importante para las empresas, y la mayoría de las empresas tienen regulaciones estrictas al respecto. Además, algunas empresas de alta tecnología también han adoptado disposiciones específicas sobre la protección de los derechos de propiedad intelectual.
Información ampliada:
El papel de las normas de comportamiento de los empleados:
1. Papel rector
El papel rector de la gestión del desempeño es principalmente. reflejado en el desempeño La función rectora de los indicadores es aclarar las metas y guiar el trabajo de los empleados.
2. Efecto de restricción
Algunos indicadores de desempeño indicarán claramente a los empleados lo que deben hacer, si el trabajo que realizan es consistente con los indicadores de desempeño y limitarán el comportamiento y la gestión diarios de los empleados. Normas y prioridades y objetivos de trabajo.
3. Efecto de cohesión
Una vez determinados los indicadores de desempeño, los empleados utilizarán diversos recursos y reunirán todas las fuerzas disponibles para lograr y completar los objetivos de desempeño, lo que puede unir a todos en uno * **El mismo objetivo y dirección.
4. El papel de la competencia
El establecimiento de indicadores de desempeño requiere que los empleados alcancen sus metas a través del trabajo duro. Los indicadores de desempeño aclaran la dirección y los objetivos de los esfuerzos de los empleados, brindándoles así. Los objetivos de competencia y los estándares de comparación entre departamentos, entre empresas y el mundo exterior hacen que los empleados compitan entre sí para completar los indicadores de evaluación del desempeño.
Enciclopedia Baidu-Código de conducta del empleado