¿Qué ley estipula que las mujeres tienen más de 14 años (interpretación de las disposiciones pertinentes de la Ley de protección de los derechos e intereses de las mujeres)?
Disposiciones pertinentes de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer"
La "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer" tiene siete capítulos, a saber, disposiciones generales, matrimonio y familia, empleo, educación y formación, atención sanitaria, y participación política y responsabilidad jurídica. Entre ellos, el artículo 2 del Capítulo 1 Disposiciones Generales estipula: "Las mujeres a que se refiere esta ley se refieren a las mujeres que hayan cumplido catorce años".
Este artículo define claramente a las mujeres y brinda protección legal a sus derechos. e intereses de acuerdo con. Esta ley protege plenamente los derechos e intereses de las mujeres, incluidos el matrimonio y la familia, el empleo, la educación y la formación, la atención médica y la participación política.
Cómo proteger los derechos e intereses de las mujeres
Matrimonio y familia
El matrimonio y la familia son aspectos importantes de la protección de los derechos e intereses de las mujeres. En el matrimonio y la familia, las mujeres deben disfrutar de igualdad de estatus y derechos. El matrimonio debe basarse en la voluntariedad, la igualdad, el beneficio mutuo y el amor. Los maridos y las esposas deben negociar en pie de igualdad y compartir las responsabilidades y obligaciones familiares.
Las mujeres que sufren violencia doméstica u otras formas de violaciones pueden denunciar el caso al órgano de seguridad pública local, o pueden solicitar asistencia jurídica de los departamentos pertinentes y buscar ayuda legal.
Empleo laboral
En términos de empleo, las mujeres deben disfrutar de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo. Los empleadores no discriminarán ni restringirán el empleo de las mujeres debido a su embarazo o parto. Las mujeres deberían recibir los mismos salarios y beneficios que los hombres.
Si las mujeres son acosadas sexualmente y discriminadas en el trabajo, pueden quejarse e informar al empleador o a los departamentos pertinentes, o pueden solicitar asistencia jurídica a las instituciones legales.
Educación y formación
En términos de educación y formación, las mujeres deben disfrutar de igualdad de oportunidades y derechos educativos. Las escuelas y las instituciones de formación no deben discriminar a las mujeres ni restringir su acceso a la educación y la formación debido a su género. Las mujeres deberían tener los mismos recursos y oportunidades de aprendizaje que los hombres.
Si las mujeres sufren discriminación de género y acoso sexual durante sus estudios y formación, pueden presentar una queja ante la escuela o institución de formación, o solicitar asistencia jurídica a una agencia jurídica.
Salud
En términos de atención sanitaria, las mujeres deberían disfrutar de igualdad de derechos y servicios sanitarios. Las instituciones médicas y el personal médico no deben discriminar por motivos de género ni restringir el acceso de las mujeres a los servicios de atención médica. Las mujeres deberían tener acceso a los mismos recursos y servicios médicos que los hombres.
Si las mujeres sufren discriminación de género y acoso sexual en los servicios de atención médica, pueden quejarse y denunciar ante instituciones médicas o departamentos de salud, o pueden solicitar asistencia jurídica a instituciones legales.
Participación política
En términos de participación política, las mujeres deben disfrutar de igualdad de derechos políticos y oportunidades de participación. Las mujeres deberían tener derecho a votar y ser elegidas, y a participar en la toma de decisiones y la gestión políticas. Los gobiernos y las organizaciones políticas deberían alentar y apoyar la participación de las mujeres en las actividades políticas.
Si las mujeres sufren discriminación de género o acoso sexual durante su participación política, pueden presentar una queja ante los departamentos pertinentes o solicitar asistencia jurídica a las instituciones legales.