Las ganancias y los sentimientos después de la capacitación de los empleados duran poco.

Las ganancias y sensaciones tras la formación de los empleados duran poco. La formación juega un papel importante en nuestro estudio y trabajo. A través del entrenamiento, cada uno de nosotros obtendrá diferentes beneficios. Las siguientes son las ganancias y sentimientos de los empleados después de la capacitación.

Las ganancias y sensaciones tras la formación de los empleados duran poco. 1En un abrir y cerrar de ojos, el entrenamiento terminó. En los últimos días de clases de capacitación, las ricas publicaciones del blog de los profesores, las vívidas explicaciones y los maravillosos casos me han dejado una profunda impresión. Sólo odio mi ignorancia y pobreza al escribir, y mi incapacidad para plasmar todos mis sentimientos en papel a través de palabras. Pero todavía me devané los sesos con todas mis fuerzas, rezando para poder expresar mis pensamientos y lo que obtuve después del entrenamiento.

Las principales experiencias de esta maravillosa capacitación y aprendizaje son las siguientes:

En primer lugar, déjate saber más sobre xx, el proceso de fabricación del acero, y la escala y estructura organizacional de xx. .

Creo que debería sentirme realmente avergonzado. Aunque crecí en xx, realmente no sé mucho sobre xx. Sólo sé un poco sobre la historia, la producción, la escala, la experiencia e incluso el proceso de fundición de acero de xx. A través de esta capacitación y estudio, finalmente aprendí que la generación anterior de trabajadores en xx pasó de una pequeña planta siderúrgica con una producción anual de 50.000 toneladas en 1958 a una gran planta siderúrgica con una producción anual de 4,5 millones de toneladas (sin incluir otras empresas). en el grupo). 50 años después, siguen prosperando y han ganado numerosos premios nacionales.

También conozco el proceso tecnológico de la fabricación del acero. Sé que la fabricación del acero comienza con la coquización y la sinterización, pasa por muchos eslabones centrales y supera muchas dificultades. Finalmente, el acero que necesitamos se produce mediante laminadores. Y sé que la estructura organizativa de xx es muy complicada y no podremos digerirla por un tiempo, pero creo que pronto dejaremos esto claro en nuestro trabajo futuro. Para desarrollarnos mejor en xx, creo que también deberíamos tomar la iniciativa de comprenderlos.

En segundo lugar, aprendí más sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios.

En esta capacitación, dediqué gran parte de mi tiempo a aprender sobre seguridad en la producción, seguridad del tráfico y seguridad contra incendios, porque la seguridad es algo a lo que la gente le da gran importancia y, por lo general, la seguridad es lo primero. lo que solemos decir.

Aunque he aprendido algunas cosas de seguridad y participado en simulacros de incendio y otras actividades, no es tan sistemático y también me he puesto en contacto con futuros trabajos para recibir formación.

A través de esta capacitación, aprendí mucho sobre los factores que pueden provocar accidentes inseguros, algunos incluso alcanzando niveles aterradores. En esta ocasión aprendimos cómo prevenirlo, evitarlo y eliminarlo, para poder protegernos en futuros empleos. En cuanto al tráfico y la extinción de incendios, aprendí mucho sobre el tráfico y la extinción de incendios, para que podamos mantenernos alejados del peligro en el futuro. Implementaremos resueltamente la política de seguridad de la producción de China de seguridad primero, prevención primero y gestión integral.

En tercer lugar, aprendí mucha etiqueta y cultivo.

Esta formación también organizó especialmente una mañana para entrenarnos en etiqueta. En esta clase, aprendí a aprovechar al máximo mi inteligencia emocional y a manejar las relaciones con los demás. ¿Cómo puedo hacer que mis palabras y hechos sean más cualitativos y cultivados en el futuro? Sea maduro y firme en su trato con los demás.

En cuarto y último lugar, el centro de formación invitó a los representantes de la dirección de la empresa y a los representantes de los trabajadores.

Nos dio un discurso maravilloso y nos dijo cómo trabajar bien en xx en el futuro. Confíe principalmente en su propia inteligencia, trabajo duro y actitud seria y rigurosa, para que poco a poco pueda perfeccionarse y crecer en el trabajo.

Aprender es valioso y entrenar es maravilloso. A través de esta valiosa y maravillosa formación y aprendizaje, hemos dado un paso más hacia xx. Con suspiros y expectativas, creo que sólo podemos confiar en nuestra propia inteligencia, trabajo duro y diligencia para construir un buen xx y contribuir con nuestras escasas fuerzas al mejor desarrollo de nuestro xx.

Las ganancias y sensaciones tras la formación de los empleados duran poco. 2. Resumen de la experiencia de capacitación de los empleados.

Solo llevo aquí un mes, pero en este corto período de tiempo, siento que los líderes de la empresa se esfuerzan por alcanzar la excelencia, innovan constantemente y se preocupan por sus empleados. Me siento muy afortunado de unirme. . Me siento extremadamente orgulloso de ser parte de la empresa y creo que este orgullo me apasiona aún más por mi trabajo.

Como nuevo empleado que ingresa a un nuevo entorno laboral, aunque he acumulado algo de experiencia laboral en mi trabajo anterior, inevitablemente sentiré un poco de presión cuando me una a la empresa por primera vez.

Para incorporarse al trabajo lo antes posible y adaptarse al entorno laboral, consulte a sus compañeros a tiempo si tiene alguna pregunta, aprenda activamente todos los conocimientos profesionales necesarios para el trabajo y esfuércese por mejorar su nivel profesional.

Durante este periodo aprendí muchos conocimientos y mi nivel técnico también ha mejorado mucho. Estoy muy realizada y feliz, ¡y vale la pena por muy cansada que esté! Aquí quisiera agradecer a mis líderes y colegas que me han ayudado durante este período. Precisamente gracias a su esmerado cuidado y su incansable ayuda, me liberé de ese tipo de tensión lo antes posible, permitiéndome adaptarme al entorno lo antes posible y dedicarme a mi trabajo de todo corazón.

Porque, hasta donde yo sé, _ se preocupa por cada empleado y les da a cada empleado suficiente espacio para mostrarse.

En _, me gusta el puesto de vendedor porque este puesto es muy desafiante, me permite aplicar los conocimientos que he aprendido durante más de diez años y puede aprovechar al máximo mi capacidad de formulación y negociación. con problemas. Sólo porque me gusta mi trabajo, puedo dedicarme a él de todo corazón. Sé que sólo las acciones positivas pueden traer resultados fructíferos. Para hacer un buen trabajo en ventas, hago cuidadosamente todas las tareas que me asigna el líder.

Para mí, _ es un entorno nuevo y diferente al pasado. Todo lo que entro en contacto es nuevo. Como nuevo empleado, tomaré la iniciativa de comprender y adaptarme al entorno, mostrando mis aspectos superiores a la empresa y estableciendo buenas relaciones interpersonales basadas en la plena confianza y cooperación. Además, siempre mantendré un alto grado de entusiasmo por aprender, sumaré conocimientos y mejoraré habilidades constantemente para adaptarme al desarrollo de la empresa.

Puede que esté confundido y estresado en el trabajo, pero creo que mientras mantenga la cabeza despejada y avance con confianza, lo lograré. La sociedad se está desarrollando, la información está creciendo y los desafíos se están intensificando. No sólo debo aprovechar mis propias ventajas, sino también aprender de las experiencias de otras personas para mejorar mi propia calidad. _Los objetivos de desarrollo de la empresa son ambiciosos y a largo plazo. El desarrollo de la empresa es el desarrollo de cada uno de nosotros. Creo que tengo la capacidad de aprovechar la oportunidad y saludarme con _ _aunque solo sea un mes.

Sin embargo, en este breve mes, siento que los líderes de la empresa se esfuerzan por alcanzar la excelencia en su trabajo, innovando constantemente y cuidando a sus empleados. Me siento muy afortunado de poder unirme. Me siento extremadamente orgulloso de ser parte de la empresa y creo que este orgullo me apasiona aún más por mi trabajo.

Las ganancias y sensaciones tras la formación de los empleados duran poco. 3. Ganancias y sensaciones del entrenamiento

A través del reciente entrenamiento y estudio, realmente siento mi mejora. Gracias a mis superiores por organizar esta actividad de aprendizaje y a cada maestro por sus maravillosas enseñanzas. Este estudio de capacitación ha mejorado significativamente mi base teórica, mis estándares morales y mis cualidades profesionales, ha mejorado aún más mi conciencia y determinación en el aprendizaje de la teoría y ha mejorado mi capacidad y confianza para hacer un buen trabajo en la nueva situación. Al participar en esta capacitación, obtuve las siguientes experiencias y logros:

Primero, a través de la capacitación, mejoré aún más mi comprensión de la importancia y urgencia del aprendizaje.

La formación es una forma de aprender y el medio más eficaz para mejorar el conocimiento empresarial. El siglo XXI es una economía y una sociedad basadas en el conocimiento, con electrónica, redes y digitalización, y la renovación y devaluación del conocimiento se está acelerando. La única manera de que un país, una nación y un individuo se adapten y se mantengan al día con el desarrollo de la sociedad moderna es seguir el ritmo de los tiempos, seguir aprendiendo y progresar.

A través de la clase de capacitación, me di cuenta aún más de la importancia y urgencia del aprendizaje. Comprender que afrontar los requisitos laborales en constante cambio depende del aprendizaje, la formación y la apertura a nuevas ideas e iniciativas. A través del aprendizaje y la capacitación, innovamos constantemente nuestro pensamiento y utilizamos un pensamiento innovador para hacer frente a los desafíos competitivos. Realmente me doy cuenta de que fortalecer la capacitación y el aprendizaje es la necesidad de que mejoremos aún más nuestro conocimiento empresarial.

Reforzar la formación y el aprendizaje es uno de los medios más directos para mejorar nuestra capacidad laboral, y también es una necesidad urgente para que mejoremos nuestro nivel profesional. Sólo fortaleciendo el aprendizaje podremos aprender de las fortalezas de los demás. Sólo así podremos estar a la altura de las expectativas de la organización y completar las tareas asignadas por la organización.

En segundo lugar, a través del estudio y la formación, me di cuenta claramente de que debemos fortalecer continuamente el cultivo y la formación de la calidad y la capacidad.

1. Fortalecer continuamente la conciencia de la situación general y la responsabilidad. "Conciencia global" significa considerar las cuestiones desde una perspectiva global. Es un alto grado de conciencia política, un estado de ánimo elevado y una buena actitud en el trabajo. Exigirnos que utilicemos el pensamiento correcto para pensar y resolver los problemas actuales requiere que tengamos visión de futuro, comprensión y espíritu innovador, en lugar de simplemente hacer nuestro propio trabajo.

Mantenga siempre un espíritu pionero; tenga en cuenta la "conciencia general", adáptese conscientemente a las necesidades de desarrollo de la situación actual, estudie y practique concienzudamente las actividades de la Perspectiva Científica del Desarrollo, mejore constantemente la sentido de misión y responsabilidad social, mejorar las propias capacidades y calidad, y ajustar el estado mental, brindar sugerencias y sugerencias para el desarrollo social. Es necesario establecer el principio de anteponer los intereses de las masas, subordinar lo local a la situación general y subordinar lo pequeño a la situación general, manteniendo siempre un estado mental saludable y ascendente, y potenciando el espíritu emprendedor de tener el coraje. para superar las dificultades, atreverse a asumir responsabilidades y tener el coraje de asumir responsabilidades pesadas.

2. Es un método para fortalecer la comunicación, la coordinación y el trabajo hábil. Aprenda a comunicarse y coordinar, sea bueno comunicándose con líderes, empleados y unidades de servicios relacionados, aprenda a respetar a los demás, no diga ni haga cosas que no conduzcan a la unidad y realice el trabajo activamente. Siempre debes reflexionar sobre tu trabajo, estudio y vida, considerar la reflexión como una cultura y descubrir tus propios problemas de manera oportuna a través de la reflexión.

3. Debemos atrevernos a soportar las dificultades, ser capaces de soportar las dificultades, ser capaces de tolerar la ira y llevar adelante el espíritu de dedicación. "Three Eats" es un espíritu noble de autosacrificio y dedicación, que es la corriente principal de la sociedad. Significa tener una mente abierta y tolerante al tratar con los demás. Sea considerado con los demás y sea considerado con los demás cuando las cosas no salgan como usted quiere. Incluso si otros cometen errores o lo ofenden, no se preocupe, para no herir los sentimientos de la otra persona por pequeñas pérdidas. Es necesario instaurar un espíritu de dedicación y la idea de “trabajador y enérgico”.

Come lo que otros no pueden comer, haz lo que otros no pueden hacer, tolera lo que otros no soportan y sé estricto contigo mismo.