¿Qué pasará con el personal cuando las instituciones públicas se transformen en instituciones de bienestar público?

El personal no se puede reorganizar debido a la reforma del mecanismo de la unidad, todo el personal es de la clase original. Si regresa, deberá realizar el examen para ser admitido.

La esencia de la participación pública es una institución pública, y el personal también es institución pública. Sin embargo, el personal está sujeto al manejo de la Ley del Servidor Público, y sus ascensos son los mismos que los de los servidores públicos. La participación pública se ha convertido en una categoría de bienestar público, pero de hecho la naturaleza de la unidad no ha cambiado, sigue siendo una institución pública, el enfoque al que se debe prestar atención es el método de gestión del personal, ya sea para continuar refiriéndose. la Ley de Servicio Civil o para gestionar a la manera de una institución pública.

Información ampliada:

Durante la reforma de las instituciones públicas, la naturaleza del estatus de los funcionarios actualmente en nómina no cambiará, pero en el futuro, después de los funcionarios de la unidad se retiran o son transferidos. La unidad ya no tiene puestos en el establecimiento de servicio público. Para el personal nuevo, la oficina del establecimiento solo puede aprobar la naturaleza de los puestos en el establecimiento de servicio público. ser añadido.

El estatus del personal de las instituciones públicas sigue siendo el de establecimiento de una institución pública, solo que aspectos como el salario, la evaluación, la contratación, la promoción, etc., se gestionan con referencia a la Ley de Servicio Civil. , pero no es un establecimiento administrativo. Después de la reforma de las instituciones públicas, si se clasifican como empresas de bienestar público, en principio, serán tratadas de acuerdo con el tratamiento de las instituciones públicas.