Maravillosos discursos en el foro de empleados
Con el desarrollo gradual de la sociedad, la aplicación de discursos se está generalizando cada vez más. Un discurso consiste principalmente en expresar opiniones y opiniones, y se prepara de antemano para el discurso. Entonces, ¿cómo se escriben generalmente los discursos? Los siguientes son los maravillosos discursos (generalmente 7) que he recopilado cuidadosamente en el foro de empleados. Espero que les resulten útiles.
Maravillosos discursos en el foro de empleados 1 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Con motivo del Día Internacional del Trabajo, me siento honrado y emocionado de hablar aquí como trabajador modelo. Este honor conlleva el amor de los líderes de todos los niveles, el firme apoyo de los colegas y la sincera asistencia mutua de las unidades hermanas. Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento.
Mi experiencia laboral es:
1. Ten tu misión en mente, y tu misión hará realidad tus sueños.
El trabajo son las tareas y tareas básicas que una persona debe realizar cada día. Lo ordinario es el trabajo, lo extraordinario es la perseverancia. Debemos considerar nuestro trabajo como un elemento de vida y ejecutarlo con todas nuestras fuerzas. Si quieres hacer las cosas bien debes tener una buena actitud laboral. Tenga siempre en cuenta sus responsabilidades laborales; no importa en qué tipo de trabajo o puesto se desempeñe, puede ser dedicado, concienzudo y diligente. Desde que entré a la mina en julio de 20xx hasta el presente, he estado trabajando en puestos de turnos pequeños, puestos de turnos grandes y puestos técnicos. Parece que todo va bien, pero de hecho, no se logra de la noche a la mañana. . Cuando entré por primera vez a la mina, cuando llegué al sitio de construcción, sentí la alta temperatura del verano y la contaminación por petróleo en la boca del pozo. De repente descubrí que mi sueño ya no era hermoso y me enfrenté a cómo adaptarme al medio ambiente. Entonces me dije a mí mismo que como no puedo cambiar el entorno, sólo puedo cambiar mi actitud. En la clase pequeña, tuve en cuenta mis responsabilidades laborales, estudié cada trabajo detenidamente y completé todas las tareas de prácticas en la clase pequeña en solo 7 meses. A partir de entonces, en mi puesto técnico, tuve presente mi misión, consideré mi trabajo diario como una meta de corto plazo y consideré la construcción de alta calidad de cada pozo como una carrera. Si bien mi trabajo fue reconocido por mi liderazgo, también experimenté un rápido crecimiento.
En segundo lugar, trabaja duro y cambia verdaderamente tu destino.
Como dice el refrán, sólo trabajando duro se pueden hacer las cosas bien, y sólo trabajando duro se pueden hacer las cosas bien. En el trabajo diario, no sólo debemos implementar concienzudamente reglamentos, normas y requisitos, sino también combinar orgánicamente reglamentos y leyes, utilizarlos de manera flexible e innovar y optimizar. Hay muchos puntos de construcción subterráneos, largas colas, áreas amplias, baja automatización de la construcción y altos riesgos de seguridad y calidad. Cada pozo, cada proceso y cada problema tiene sus propias características. Cada vez que me ocupo de un problema de construcción, registraré en detalle qué pozo era, cuál fue el problema y cómo se resolvió. "Desarrollé este hábito cuando era técnico y siempre lo he tenido. Como grabo mucho y resumo mucho, también tengo algunos logros en el trabajo técnico. Debemos ser buenos siendo una persona seria y responsable en el trabajo. Siempre que observemos atentamente y resumamos y analicemos continuamente, dominaremos y acumularemos experiencia de la práctica para evitar la ocurrencia de accidentes de seguridad y calidad. Después de descubrir el problema, debemos encontrar su meollo y resolverlo con cuidado para reducir el riesgo. En el proceso de abordar el problema, sólo observando atentamente y estudiando mucho podremos seguir avanzando, mejorar nuestras nuevas habilidades para la transformación y el desarrollo subterráneo y contribuir al desarrollo armonioso de la empresa. >Siempre he hecho mi trabajo de todo corazón y concienzudamente en mi puesto. Simplemente cumplimos con nuestras responsabilidades laborales, por lo que ser seleccionado como trabajador modelo es el reconocimiento y el estímulo del líder a nuestro trabajo. De hecho, hay muchas personas a nuestro alrededor que se están dedicando. su luz y calor en sus posiciones en la oscuridad. Un ejemplo del que podemos aprender. El título de "Trabajador modelo" es a la vez una inspiración y un estímulo para nosotros. Los logros sólo pueden ilustrar el pasado. Punto de partida, exigirnos estrictamente con estándares más altos y ser modestos. Aprender las fortalezas de los demás, mejorar y mejorar constantemente en el trabajo, tener los pies en la tierra, trabajar duro, mantener siempre una actitud de trabajo modesta y prudente, una buena mentalidad. perspectiva y pleno entusiasmo por el trabajo, y dedíquese de todo corazón al trabajo de producción seguro para recompensar a los líderes y colegas. Finalmente, les deseo a todos los líderes un feliz Día del Trabajo y buena salud, y les deseo mejores resultados y un mayor desarrollo subterráneo
¡Gracias a todos! Maravillosos discursos en el foro de empleados 2 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! Estoy muy feliz de tener la oportunidad de hablar como representante de los empleados jóvenes y comunicarme con ustedes aquí. Al mismo tiempo, también estamos muy agradecidos con nuestros líderes por su apoyo a nuestra juventud, el cuidado y la atención de los empleados.
Este año, tengo el honor de representar a la provincia en la competencia de habilidades.
Durante la competición viví una experiencia muy importante, que es el espíritu de "perseverancia y trabajo duro". Participar en el concurso me conmovió mucho. Al mismo tiempo, mejoré mi calidad general, exploré mi potencial y reflejé mi valor. Todavía encontré muchas dificultades y desafíos durante la preparación y la competencia. Al final, superé varias dificultades con un espíritu de lucha incansable, me destaqué entre muchos miembros del equipo de entrenamiento, obtuve el primer lugar y di la mejor recompensa a todos los que me apoyaron con mi maravillosa actuación. Al participar en el concurso, me di cuenta de que mientras cada uno de nosotros produzca productos con excelente calidad y tecnología líder con el espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, ser valientes en la innovación y esforzarnos por alcanzar la excelencia en nuestras posiciones, es una afirmación de nuestro propio valor y el mayor amor por la fábrica.
La fábrica nos ha brindado a los jóvenes una plataforma de desarrollo tan buena y amplia, que nos permite mostrar plenamente nuestros talentos en todos los aspectos, lo que nos llena de esperanza para el futuro, y también es un nuevo desafío para empleados. Como empleados jóvenes, en comparación con los empleados mayores, lo que más nos falta es experiencia laboral. Por tanto, debemos aprovechar las características de los jóvenes que aceptan cosas nuevas rápidamente y tienen un gran entusiasmo por el trabajo, convierten la presión en motivación, dan rienda suelta a su iniciativa subjetiva, piensan mucho, estudian mucho, piden consejo a los antiguos empleados de forma activa y humilde. Y hacer todo lo posible para el desarrollo de la fábrica. Responsabilidad y contribución.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Maravilloso discurso 3 en el Foro de Empleados Estimados líderes:
¡Buenos días a todos!
Permítanme presentarme primero. Mi nombre es xxx. Me contrataron en 20xx y ahora soy miembro del personal de mantenimiento de sistemas en el departamento de informática financiera. Como empleado joven, estoy muy feliz de participar en este simposio, porque representa la preocupación y la atención del Comité del Partido de la Asociación del Condado hacia nuestros empleados jóvenes y nos brinda una plataforma para hablar libremente y hacer sugerencias. ¡Me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a los líderes de nuestra asociación y a la oficina del gobierno municipal que vinieron hasta el final para participar en este foro!
Después de trabajar durante más de tres años, me ha impresionado profundamente el énfasis del sindicato en el crecimiento de los empleados jóvenes y la construcción de un equipo de empleados jóvenes. Desde la formación en el puesto de trabajo cuando empezaron a trabajar hasta las prácticas de rotación antes de empezar a trabajar oficialmente, el comité del partido sindical ha mostrado preocupación por nuestros jóvenes empleados.
En segundo lugar, tomemos algunas de mis experiencias personales como ejemplo del rápido desarrollo de las cooperativas de crédito en los últimos años.
En primer lugar, la escala de depósitos y préstamos continúa expandiéndose, y varios depósitos y préstamos han crecido de manera constante, desde decenas de miles de millones de yuanes al comienzo del establecimiento de la federación provincial a más de 654,38 mil millones de yuanes. en depósitos y más de 08 mil millones de yuanes en cooperativas de crédito en la provincia Los préstamos de más de 6543,8+03 mil millones de yuanes muestran que las cooperativas de crédito se están desarrollando y creciendo constantemente, y su potencial aún es inconmensurable;
En segundo lugar. , con el establecimiento de cooperativas provinciales, se han establecido y mejorado continuamente varias reglas y regulaciones, de hecho, ha mejorado las capacidades de prevención de riesgos más efectivas de las cooperativas de crédito en una operación estable y un desarrollo vigoroso;
El tercero es el núcleo sistema empresarial, sistema de gestión de crédito, sistema de gestión de clientes, sistema de evaluación del desempeño, sistema de información de gestión financiera y otros tipos de El lanzamiento exitoso y el funcionamiento estable del nuevo sistema han hecho que la gestión de las cooperativas de crédito sea más estandarizada, integral y segura;
En cuarto lugar, la apertura de muchos canales de servicios, como bancos cooperativos de crédito rural, cajeros automáticos, terminales de transferencia y banca en línea, etc. Sin duda, el lanzamiento del producto ha llenado muchos vacíos en los métodos competitivos de las cooperativas de crédito en los mercados cada vez más actuales. entorno competitivo, sentando una base sólida para un mejor y más rápido desarrollo de las cooperativas de crédito en el futuro;
En quinto lugar, en los últimos años, las cooperativas de crédito continúan inyectando sangre fresca y ampliando la calidad general del crédito. El personal del sindicato ha mejorado enormemente y se ha acumulado una gran reserva de talentos para que la cooperativa de crédito se haga más grande y más fuerte.
Estos enormes avances son inseparables de las decisiones estratégicas de los líderes de la Cooperativa Provincial, la excelente cultura corporativa que la cooperativa de crédito ha forjado a lo largo de los años y, por supuesto, el arduo trabajo de nuestra generación anterior de crédito. Empleados sindicales Paguen y donen en silencio. Ante tantos logros, ¿es disfrute o desafío? Lo que necesitamos es lo segundo, porque lo primero sólo puede intoxicar a la gente y lo segundo es un acicate. ¡Será una fuerza impulsora inagotable para inspirar a nuestra nueva generación de empleados de cooperativas de crédito a seguir progresando y trabajar incansablemente por un futuro brillante para las cooperativas de crédito!
Maravillosos discursos en el foro de personal 4 Estimados líderes y colegas:
¡Buenas tardes a todos!
Estoy muy contento de tener la oportunidad de estar aquí y pronunciar un discurso hoy. Este es un tipo de aliento y apoyo de los líderes de la mina a nuestros estudiantes de posgrado. Me gustaría aprovechar esta oportunidad para compartir con ustedes algunas de mis experiencias y lo que debería hacer para prepararme para mi próximo puesto.
A lo largo de casi dos años de estudio en la Universidad de Minería y Tecnología de China, comprendemos mejor la visión general, el desarrollo y las perspectivas industriales de la industria del carbón de China, sentando una base sólida para un mejor servicio a la empresa.
Pero esto es sólo la base y está lejos de ser suficiente. La acumulación de conocimientos teóricos no significa que se tenga la capacidad laboral requerida para el puesto de trabajo. Durante la capacitación previa al trabajo de medio mes, aprendí sobre los peligros del trabajo minero y obtuve una cierta comprensión de la seguridad en la producción viendo videos y explicaciones de los líderes. Cómo trabajar de forma más segura y eficiente se ha convertido en un tema importante, que requiere una acumulación continua de experiencia. La innovación tecnológica es la dirección que requiere esfuerzos para desarrollarse. Es particularmente importante que cada uno de nosotros sea estricto con nosotros mismos y cumpla estrictamente con diversas reglas y regulaciones. Esto es responsable de usted mismo, de los demás e incluso de la empresa.
Como estudiante universitario, mi primer pensamiento es cambiarme activamente y adaptarme al entorno. Como dice el refrán: "Selección natural, supervivencia del más fuerte". Sólo cuando nos integramos activamente en el medio ambiente y nos adaptamos a él podemos ser estables, desarrollarnos, estar tranquilos, pensar con anticipación y ser sabios. En segundo lugar, debemos fortalecer el autocultivo y practicar la fuerza interna. Estudio universitario
El aprendizaje es sólo una etapa. Sólo integrando la teoría con la práctica en el trabajo, resumiendo constantemente, trabajando duro para practicar las habilidades internas, perseverando, manteniendo siempre una especie de motivación, una especie de pasión, una especie de espíritu de morder desesperadamente la meta sin relajarse, con la moral alta y la coraje para superar las dificultades, podemos lograr el éxito Contribuir a la seguridad de la producción de minas de carbón; en tercer lugar, debemos mostrarnos a tiempo y tener el coraje de asumir la responsabilidad. Como dice el refrán: "Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado". Evite la arrogancia y la impetuosidad, sea modesto y prudente, y al mismo tiempo muestre vitalidad juvenil, vigor, atrévase a hacer, atrévase a asumir responsabilidades, atrévase a ser responsable, combine los ideales personales con la gran visión de la empresa del grupo, realice la unidad. de personas y empresas, y aprovechar constantemente el potencial, mejorar la autoestima.
Como dice el refrán: "El filo de una espada proviene del trabajo duro, y la fragancia de las flores de ciruelo proviene del frío glacial". Cuanto más duro es el ambiente, más puede afinar la voluntad y estimular la propia. potencial. Aquí solo quiero decir que el sufrimiento es una bendición y que estas riquezas definitivamente fortalecerán nuestras creencias y guiarán firmemente nuestro trabajo y nuestra vida. ¡Unamos nuestras manos y trabajemos con una actitud altamente responsable para un futuro más brillante para Zijin Coal!
¡Gracias a todos!
Maravillosos discursos en el foro de empleados 5 Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos! Soy xx del Departamento de Energía y xx del Departamento de Gestión Empresarial.
Hoy se cumple el XX aniversario de la creación de nuestra fábrica. Es un honor estar aquí en este momento especial y expresar nuestros sentimientos en nombre de los primeros cuatro amigos que "colgaron y enviaron".
En los últimos cinco meses de estudio, siempre he sentido una palabra en todas partes: ¡cambio!
Cuando llegas por primera vez a la gestión empresarial, lo primero que tienes que afrontar es el cambio de rol. En el departamento original, acepté el trabajo de manera relativamente pasiva. El trabajo asignado arriba me dice cómo hacerlo y cuándo completarlo. Simplemente haz lo que te piden. Pero después de unirme al Departamento de Gestión Empresarial, me convertí en quien tenía que dar órdenes y enfrentar el trabajo de disposición y diseño del sistema de 20 departamentos en toda la fábrica. Al igual que la gestión de objetivos, en el departamento de energía, solo informaba el estado de finalización del trabajo del taller cada mes según lo requerido, pero ahora entiendo que el trabajo anterior era solo un vínculo en el sistema de gestión de objetivos orientado al desempeño implementado por nuestra fábrica. Este cambio de rol del taller a la fábrica es enorme, lo que requiere que estemos más altos, nos centremos en la situación general, comprendamos plenamente el propósito, el papel y la importancia del trabajo y llevemos a cabo el trabajo con esta idea en mente.
En segundo lugar, debemos afrontar cambios en los métodos de trabajo. Antes de completar el trabajo asignado anteriormente, lo primero que quiero preguntar es: "¿Cómo lo hice?" Pero ahora, primero necesito hacer un diseño, considerar los pasos, las personas, el tiempo, los métodos y los objetivos y efectos finales. Y formular un plan adecuado, luego promover y controlar todo el proceso y realizar ajustes oportunos para garantizar el objetivo y efecto final.
Finalmente, lo más importante es el cambio de pensamiento y comprensión. Este cambio se produjo gradualmente después de que entré en contacto y participé en una serie de tareas como la gestión de objetivos orientada al desempeño, la supervisión de trabajos clave y la capacitación en evaluación comparativa nacional.
Resulta que el objetivo no está simplemente inconcluso, sino que está vinculado al desempeño, y se forma sistemáticamente un modelo de gestión sistemático. Resulta que los cuatro avances y diez tareas clave de nuestra fábrica no son simples palabras, sino reales Durante la implementación; , nuestros métodos de gestión también están experimentando cambios y mejoras reales; resulta que nuestro trabajo de supervisión no es sólo una formalidad, sino una cuestión de buscar la verdad en los hechos y tener verdadero cuidado; resulta que el trabajo de evaluación comparativa no se trata sólo de completar; datos para análisis, pero también es una herramienta importante para que nuestra fábrica mejore sus indicadores; resulta que muchas fábricas de cigarrillos en todo el país son mejores que nosotros; En comparación con ellos, todavía tenemos mucho en lo que trabajar.
Por supuesto, no sólo nosotros cuatro, sino también nuestros cigarrillos. La profundización de la construcción de partidos científicos, la implementación de mecanismos de aprendizaje e intercambio de talentos, la aplicación de sistemas de gestión de objetivos orientados al desempeño, la implementación de mecanismos de supervisión, la transformación del área frontal de la fábrica y los edificios de oficinas, la implementación de la transformación tecnológica de la seda. -hacer líneas, etc. Estos cambios no son sólo palabras escritas en papel impreso, son hechos reales. Con estos cambios, creo que nuestro Anyan entrará en un nuevo período de desarrollo. El desarrollo de Anyan es sólo un microcosmos del desarrollo de la industria. Ante las necesidades cambiantes, el entorno competitivo cada vez más feroz y la sociedad en constante cambio, debemos abrir nuevas áreas y buscar nuevos desarrollos.
Finalmente, gracias a todos, gracias por haber implementado en nuestra fábrica un sistema de intercambio y aprendizaje tan bueno, que nos permitió a los cuatro convertirnos en el primer grupo de beneficiarios de la "transferencia temporal" gracias a la gestión; Miembros del equipo, líderes y colegas. Hemos ganado mucho con su cuidadosa ayuda. Definitivamente estaremos a la altura de las expectativas, heredaremos y llevaremos adelante los buenos conceptos y métodos que hemos aprendido y contribuiremos activamente al desarrollo de la empresa.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Maravilloso discurso en el foro de personal 6 Queridos líderes y jóvenes amigos:
¡Buenos días a todos!
En primer lugar, en nombre del Comité de la Liga Juvenil de la empresa, me gustaría darle una cálida bienvenida como miembro de la familia de la empresa.
De acuerdo con el acuerdo general de la empresa para la formación de nuevos empleados, hoy se celebró aquí un simposio para nuevos empleados, que nos proporcionó una plataforma para el aprendizaje y la comunicación, que reflejó plenamente el gran respeto que la dirección de la empresa tiene por los empleados jóvenes. especialmente los nuevos empleados y las altas expectativas. Por eso me gustaría aprovechar esta oportunidad hoy para compartir con ustedes algunos de mis pensamientos y experiencias durante mi trabajo y estudio en los últimos años.
En primer lugar, céntrate en aprender y sentar unas bases sólidas en el trabajo.
El tiempo vuela y llevo 5 años trabajando. Tan pronto como comencé a trabajar, me asignaron a la clase de comunicaciones del centro de despacho. Soy principalmente responsable de la construcción y mantenimiento de proyectos de comunicaciones eléctricas. También participo en la operación y mantenimiento diario de redes de comunicaciones eléctricas y la reparación de cables ópticos. Tan pronto como llegué allí, el líder del escuadrón me llevó a la sala de comunicaciones del Servicio Geológico. Me quedé estupefacto cuando vi una sala llena de equipos y varias luces de señalización parpadeantes en la sala de computadoras. Además, el líder del escuadrón también me pidió que escribiera el diagrama de la red de comunicaciones de Ezhou en el sistema de gestión de red en la sala de computadoras para comprender el enrutamiento entre las estaciones y las funciones y funciones del equipo de transmisión. En ese momento me sentí muy estresado. El conocimiento de los libros estaba lejos de tener una aplicación práctica y no sabía nada sobre toda la comunicación de la red eléctrica. ¿Qué debo hacer? Luego, comenzando desde lo más básico, no solo encontré manuales de equipos relevantes y aprendí mientras leía el equipo, sino que también dibujé todo el diagrama de topología de comunicación de la red eléctrica de Ezhou una y otra vez, y también encontré algunos libros relacionados para leer. Mientras no entendamos, llevaremos al maestro a la sala de ordenadores y dejaremos que nos lo explique una y otra vez hasta que lo recordemos y lo entendamos. El estudio inicial también sentó las bases para futuros trabajos, permitiéndome integrarme laboralmente y adaptarme a mi puesto en un corto periodo de tiempo.
Hoy en día, muchos jóvenes dejan todos sus libros cuando salen del colegio. De hecho, el aprendizaje debe abarcar todo nuestro proceso de crecimiento, y aprenderemos a medida que envejezcamos. No hay nada malo en esta afirmación. Especialmente en el proceso de desarrollo de la construcción de redes inteligentes de State Grid, están surgiendo una tras otra nuevas tecnologías y nuevos equipos. Tomemos como ejemplo la comunicación por red eléctrica, desde la comunicación portadora inicial y la comunicación por microondas hasta la comunicación óptica actual, desde la conmutación analógica inicial hasta la conmutación digital controlada por programa actual y la conmutación de software que se lanzará próximamente. 10 años para actualizar rápidamente y solo podemos confiar en la experiencia.
En segundo lugar, sea diligente en el pensamiento y mejore en la práctica laboral.
En la actualidad, desde State Grid Corporation hasta el sistema de empresas provinciales, todos conceden gran importancia a la formación de empleados jóvenes y gradualmente han formado un buen mecanismo de formación para empleados jóvenes, proporcionando una buena plataforma para el desarrollo de los empleados jóvenes. El mecanismo de selección de empleados jóvenes es sólido y hay muchas oportunidades. Por lo tanto, el desarrollo de los empleados jóvenes no solo debe aprender conocimientos teóricos y prácticos, sino también perfeccionarse en la práctica laboral, esforzarse por forjar su propio estilo de trabajo excelente y mejorar continuamente las capacidades comerciales y los estándares laborales.
Primero, aclarar los objetivos en la práctica laboral, ser bueno en la formulación de planes de crecimiento de vida basados en las características del trabajo, participar activamente en planes de revitalización de habilidades de empleados jóvenes, participar en actividades de "tutoría", participar activamente en la evaluación de habilidades vocacionales y de títulos profesionales, y esforzarse por conviértase en un empleado especial con "doble cualificación". Es un talento compuesto con "tres cualificaciones", que sienta una base sólida para el crecimiento personal. En segundo lugar, debemos ser diligentes al pensar en la práctica laboral. Por un lado, debemos ser buenos pensando y resumiendo las lecciones aprendidas en el trabajo, incluida la experiencia laboral y las experiencias exitosas de otras personas. Por otro lado, debemos ser buenos en empatía. Mientras hace bien su trabajo, debe pensar en los requisitos laborales de otras personas, cómo puede realizar el trabajo de otras personas y mejorar constantemente su calidad general. En tercer lugar, debemos aprovechar las oportunidades en la práctica laboral, aprovechar cuidadosamente cada oportunidad de aprendizaje y capacitación, y aprovechar cuidadosamente cada oportunidad de competencia en habilidades comerciales, y utilizarlas como un campo de entrenamiento para la superación personal y una oportunidad para ponernos a prueba. Cuarto, debemos valorar las oportunidades en la práctica laboral, valorar cada tarea asignada por la empresa y los superiores, y considerarla como una oportunidad para mejorar y demostrar uno mismo. Quinto, debemos aprender a comportarnos en la práctica laboral. Ser una buena persona es una base importante para hacer las cosas. Debemos ser sinceros, optimistas, modestos, prudentes, diligentes y sencillos en nuestra relación con los demás. Como dice el refrán: "Sufrir una pérdida es aprovechar". Los empleados jóvenes no deben tener miedo de "sufrir". Deberían trabajar más dentro de sus capacidades y dar un paso adelante cuando se encuentren con trabajos temporales. Los líderes lo verán y lo tendrán en cuenta.
En tercer lugar, echar raíces en el nivel de base y florecer en las posiciones ordinarias.
Estar a gusto con el trabajo, arraigarse a nivel de base y estar dispuesto a contribuir son las bases para lograr la transformación de roles. Si los estudiantes universitarios no se sienten cómodos en el trabajo y están tibios todo el día, no es bueno que cambien de roles. Tener los pies en la tierra y trabajar duro son condiciones importantes para lograr la transición de la escuela a la sociedad. Solo si tenemos los pies en la tierra y trabajamos duro podemos adaptarnos rápidamente al trabajo, asumir el rol a tiempo y lograr la transformación del rol. Debemos darnos cuenta correctamente de que no somos nosotros quienes elegimos el trabajo, sino nosotros quienes nos adaptamos al trabajo. En este momento, es muy importante cómo ajustar tu mentalidad. No importa en qué profesión estés, debes hacer una cosa y amar una cosa. Ésta es la cualidad profesional más básica. No importa si eres un estudiante universitario, universitario o de posgrado, debes comenzar desde cero después de ingresar a una empresa y estar en la misma línea de partida. En una unidad integral como la empresa, hay muy pocos puestos que realmente requieran un alto conocimiento teórico, por lo que no importa en qué escuela se graduó o qué carrera estudió, siempre que pueda mantener la mente clara, tenga los pies en la tierra. Y avanza paso a paso. Si avanzas, definitivamente encontrarás tu propio cielo y te darás cuenta de tu autoestima. Cuando ingrese a la empresa, definitivamente se le asignará varios puestos a nivel de base, así que valore sus puestos de base existentes, no importa cuán difíciles y monótonos sean, son oportunidades importantes y activos valiosos para que usted comience su carrera. Ya sea que se convierta en un experto técnico o en un experto en gestión, estos son los resultados de su arduo trabajo y trabajo.
De hecho, la mayoría de nosotros trabajaremos en puestos muy comunes, trabajaremos en la oscuridad durante toda la vida y no habrá logros trascendentales, pero siempre creo firmemente que hacer cada cosa simple no es fácil. ., hacer cada cosa ordinaria es extraordinario. Ser capaz de hacer bien estas dos cosas significa ser una persona sencilla y extraordinaria que también ha hecho contribuciones extraordinarias a la empresa.
Deseo sinceramente a nuestros jóvenes nuevos empleados éxito, felicidad, progreso y éxito en sus nuevos puntos de inflexión en la vida y en sus nuevos trabajos.
¡Gracias a todos!
Maravilloso discurso en el foro de empleados 7 Estimados líderes y colegas:
¡Buenos días a todos!
Soy un nuevo empleado xx, graduado de la Universidad de Aeronáutica y Astronáutica de Shenyang. Es un gran honor para mí hablar en nombre de los nuevos empleados. Al mismo tiempo, nos gustaría agradecer a la empresa por brindarnos esta oportunidad de aprender y comunicarnos.
Entrar en la empresa es el comienzo de un importante punto de inflexión en nuestras trayectorias de vida y el comienzo de la realización de nuestro propio valor de vida. Lo que elegimos no es sólo un trabajo, sino un proceso de mejora continua. Aunque solo fueron dos semanas, cada día obtuve nueva inspiración y nueva comprensión después de ingresar a la empresa.
Desde el primer día que entré en la empresa sentí el calor de la empresa como en casa.
La fábrica que parece un jardín y los dormitorios limpios y luminosos son la primera impresión; el cuidado de los líderes y el entusiasmo de los colegas nos hacen sentir el cuidado de nuestros seres queridos una serie de arreglos de incorporación como invitar a los padres a asistir a simposios de nuevos empleados y visitarlos; el antiguo emplazamiento de la 129.ª División nos hizo sentir Los nuevos empleados eliminaron la sensación de extrañeza y rápidamente se integraron en la familia de la empresa la explicación de una serie de normas y reglamentos de la empresa y la visita al área de producción nos dieron una comprensión preliminar de la situación; empresa, capacitación en seguridad a nivel de fábrica y taller, y aprendizaje de la cultura corporativa. Tengamos una comprensión más profunda del trabajo futuro.
Como nuevos empleados, todavía tenemos mucho que aprender y es posible que encontremos muchas dificultades en nuestro trabajo futuro. Estamos dispuestos a aceptar desafíos y dedicarnos al trabajo, estudio y vida del futuro con una actitud optimista, una mente abierta y abundante energía.
Estamos dispuestos a mantener los pies en la tierra, capacitarnos y enriquecernos en puestos de base, ser competentes en el trabajo lo antes posible y hacer innovaciones. Trabajaremos duro para lograr un mañana más brillante para la empresa Xx con una actitud altamente responsable. ¡Esperamos que todos los líderes y colegas brinden buena suerte a nuestros nuevos empleados en su trabajo!