Universidad Hefei Jiaotong
Cada puesto de la empresa tiene un presupuesto máximo. Si excede este presupuesto, RR.HH. generalmente no lo contratará incluso si es excelente. Entonces, si este es el caso, no necesitas refutar ni responder nada, simplemente vete con dignidad y dile a la otra persona que el salario no es lo que quieres.
Si la otra parte lo está poniendo a prueba, haciendo una prueba de estrés o reduciendo conscientemente el salario de su entrevista, puede consultar lo siguiente para responder o refutar.
Antes que nada, tienes que "demostrar" tu fuerza. Como estás pidiendo un salario alto, debes confiar en él; de lo contrario, será inútil por mucho que digas. Por ejemplo, tu educación avanzada, qué “logros” o logros has tenido y qué valor has aportado.
Uno de mis compañeros de secundaria estudió en la Universidad Tecnológica de Hefei y luego se graduó en el Instituto Tecnológico de Beijing. Ahora, trabajando en la isla de ciencia y tecnología de Hefei, el salario anual y la bonificación rondan los 40 W.
En una cena hablamos sobre el trabajo en el lugar de trabajo. Nos dijo que cuando la empresa lo contrató, el salario ofrecido era de 1,50.000 yuanes por mes. La otra parte dijo que ese era el precio más alto ofrecido. Pero sintió que no valía la pena el precio, por lo que le mostró a HR las medallas que había recibido en el pasado, así como las cosas que había diseñado, y las presentó en profundidad.
Según un amigo, parecía que RR.HH. no lo entendía en ese momento, pero le hacía quedar como un tipo malo, por lo que RR.HH. más tarde le ofreció un salario de 2 W al mes. También dijo con orgullo que afortunadamente luchó por ello en ese momento, de lo contrario equivaldría a perder 5.000 yuanes al mes. Creo que la razón por la que logró hacer esto es, por un lado, porque se atrevió a luchar por ello y, por otro, porque era realmente capaz.
En segundo lugar, tienes que demostrar tu lealtad y lo que puedes aportar a la empresa. Puede contarle a RR.HH. sus planes de trabajo y desarrollo después de unirse a la empresa, mostrando su determinación y voluntad de trabajar para la empresa durante mucho tiempo. Una empresa que quiere seguir creciendo concede gran importancia a la fidelización de sus empleados. Después de todo, no es fácil cultivar a una persona.
Al mismo tiempo, al entrevistar a la empresa, también debe preguntar sobre la información relevante de la empresa, explicar cuánto valor puede crear para la empresa después de asumir el cargo y qué problemas puede resolver con su conocimiento. y habilidad. Además, expresó su reconocimiento a la cultura de la empresa y dijo que participará activamente en el concepto de construir una familia armoniosa.
Por último, la capacidad de expresión adecuada es importante, pero como dice el viejo refrán: "Hay que ser duro para golpear el hierro", porque sólo el oro puede brillar.