¿Cómo se trata en general a los profesores de universidades prestigiosas? ¿A cuánto asciende el salario?

Cada vez que vuelvo a mi ciudad natal, familiares y amigos me hacen la misma pregunta. ¿Estás enseñando en una universidad en un puesto estable, relajado y bien remunerado? Esta pregunta es difícil de responder porque, para ser honesto, la mayoría de la gente no lo cree y sólo puede reírse de ello. La enseñanza universitaria es efectivamente estable, pero ¿es fácil? Esta cuestión no se puede generalizar.

Si no hay presión para sobrevivir, ni evaluación de títulos profesionales, ni búsqueda de puestos administrativos ni miedo a accidentes docentes, desde esta perspectiva, el trabajo universitario es relativamente fácil y solo se necesita la carga de trabajo básica. Para completar, el resto del tiempo se puede organizar libremente y puedes hacer lo que quieras, sin siquiera mirar al líder a la cara. Si tiene la presión de sobrevivir y tiene que depender de este trabajo para mantener a su familia y seguir progresando, este trabajo no será tan fácil.

¿Cuánto dinero puedes ganar al mes como profesor universitario? ¿Cuánto dinero puedes ganar al mes como profesor en una universidad prestigiosa? Mucha gente puede pensar que es muy alto, pero no lo es.

Hay una nómina de un profesor universitario en el círculo de amigos, que finalmente nos permite ver cuánto puede ganar un profesor universitario cada mes. Aunque la tabla salarial es complicada, puedes entenderla captando dos datos. Uno es el monto a pagar de 15.335 y el otro es el monto pagado de 8.271,95. En otras palabras, la cantidad total es de aproximadamente 15.000 después de deducir artículos diversos, ¡en realidad es solo un poco más de 8.000! ¡Estos son los ingresos de un destacado profesor universitario en China!

Entonces, ¿cómo ganan dinero los profesores universitarios?

Actualmente, las universidades implementan un sistema de pago basado en el desempeño, que también se conoce comúnmente como? ¿Ganar puntos? . En definitiva, se trata de un sistema de distribución que determina el salario de los docentes en función de la carga de trabajo de docencia e investigación científica y de los ingresos de las universidades. Bajo la influencia de diversos factores inciertos, esto promueve indirectamente la diferenciación gradual de los ingresos salariales de los docentes.

¿Cuál es el salario de los profesores universitarios en China?

Una encuesta sobre los ingresos de algunos profesores universitarios organizada por la Asociación de Educación Superior de China en 2013 mostró que casi la mitad de los profesores tenía un salario anual de menos de 654,38 millones de yuanes, y menos del 5% tenía un Salario anual de más de 200.000 yuanes. Aunque ha habido una gran mejora en los últimos dos años, la comparación horizontal no es alta.

Los ingresos salariales mensuales de los docentes se componen principalmente de las siguientes partes: salario laboral, salario de grado salarial, subsidio laboral, subsidio de subsistencia, salario de retención, subsidio de alquiler, premio de evaluación laboral, premio de evaluación flotante, etc. Las principales deducciones son el fondo de previsión, el seguro de pensiones, la renta ocupacional, el seguro médico, las cuotas sindicales y el impuesto personal.

Por otro lado, el monto del salario está directamente relacionado con el nivel de los títulos profesionales de los docentes, y la brecha salarial promedio entre dos niveles adyacentes se está ampliando de menor a mayor.

Desde la perspectiva de los propios niveles de capacidad de los docentes, la brecha de ingresos entre los talentos de alto nivel y los docentes comunes y corrientes se está ampliando gradualmente.

Debido a que la proporción de títulos profesionales en colegios y universidades está controlada, las condiciones para evaluar los títulos profesionales cambian cada año. Se puede decir que una marea creciente levanta todos los barcos. Lo más triste es que finalmente cumpliste las condiciones de ascenso el año pasado. Como resultado, las condiciones han mejorado mucho este año y luego habrá que esperar un año más. Si haces esto varias veces, tu mentalidad se volverá muy mala. Si el título profesional no aumenta, los ingresos salariales naturalmente no aumentarán y no habrá ingresos adicionales correspondientes al título profesional.

Además, los criterios más importantes para evaluar títulos profesionales son los proyectos y artículos relacionados con la investigación científica. Se necesita mucho tiempo para publicar artículos y solicitar proyectos. Con una gran carga de trabajo docente, los profesores simplemente no pueden dedicar mucho tiempo a invertir en investigación científica, por lo que no pueden producir resultados.

Aún existen muchas incertidumbres a la hora de postularse para un proyecto, lo que no significa que puedas postularte con éxito si inviertes tiempo. Sin un proyecto, no sólo no ganarás el campeonato, sino que también enfrentarás una tremenda presión mental.

Sin embargo, los estudiantes que viven en la torre de marfil y llegan al borde de la verdad nunca parecen pensar eso. A menudo comentan sobre la vestimenta, el transporte e incluso la cantidad de bienes de los diferentes profesores en el campus.

De hecho, a nivel nacional, el nivel de ingresos promedio de los profesores universitarios chinos no es alto.