¿Cuáles son los requisitos para que la Universidad Normal de Harbin contrate estudiantes de doctorado?

1. Hora y lugar del examen: preste atención al aviso en el sitio web de la Universidad Normal de Harbin sobre la hora y los requisitos del examen.

2. Formato y contenido del examen:

(1) Los candidatos para puestos de maestría y superiores realizarán una prueba escrita y una entrevista, primero la prueba escrita y luego la entrevista; para puestos de doctorado solo se aceptará entrevista. Los solicitantes que no puedan realizar el examen a tiempo serán descalificados de la solicitud y del empleo. Quienes ingresen a la entrevista deberán realizar una prueba psicológica antes de la entrevista.

2 Prueba escrita: organizada e implementada por el colegio. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:3 en orden de mayor a menor. Si hay un empate en el último lugar, los candidatos a la entrevista se ampliarán en consecuencia. La lista de candidatos a entrevistar se publicará en la página web del colegio durante 3 días hábiles.

③Entrevista: Realizar entrevistas de acuerdo con las necesidades de los diferentes puestos de contratación. Los puestos de docentes adoptan principalmente métodos de evaluación, como conferencias de prueba, defensas, operaciones prácticas e inspecciones de logros en investigaciones científicas, los puestos de consejeros adoptan principalmente métodos de evaluación como entrevistas estructuradas o discusiones en grupos sin líder. Otros puestos se evalúan principalmente mediante entrevistas estructuradas. La entrevista tiene una puntuación sobre 100. Si un tercio (redondeado) o más de los jueces entrevistadores obtienen 60 puntos o menos, se considerarán no calificados y descalificados.

(4) Método de cálculo de la puntuación total:

Solicitantes para puestos de maestría: puntuación total = puntuación de la prueba escrita × 40% + puntuación de la entrevista × 60%

Solicitantes de doctorado: puntuación total = puntuación total de la entrevista convertida a dos decimales.

⑤ Determine los candidatos para el examen físico y la evaluación en función de la puntuación total de los candidatos de mayor a menor. Si las puntuaciones generales de los candidatos están empatadas, se dará prioridad al candidato con la puntuación más alta en la entrevista.